پرچم تشریفات با کیفیت بالا و قیمت ارزان
پرواز از نگاه دکتر ماکان آریا پارسا
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1848308010
امنیت شغلی و قراردادهای موقت از چالش های اصلی روابط کار در دنیا است
واضح آرشیو وب فارسی:هدانا: اصفهان- ایرنا- معاون دپارتمان مدیریت کار و سه جانبه گرایی سازمان بین المللی کار (ILO) گفت: امنیت شغلی، قراردادهای موقت و اخراج موجه و غیر موجه از چالش های اصلی روابط کار در دنیا است.به گزارش ایرنا، کامران فنی زاده روز یکشنبه در آیین آغاز به کار کارگاه آموزشی تخصصی بررسی وضعیت قراردادهای کار کشورها در اصفهان افزود: این مسائل مختص کشورهایی مانند ایران نیست و در همه کشورها، مساله ای کلیدی و حساس در روابط کار به شمار می آید. وی با بیان اینکه بیشتر این چالش ها مربوط به قراردادهای موقت است اظهار کرد: ما باید با سه رویکرد اصلی که مد نظر سازمان بین المللی کار است، این چالش ها را حل کنیم. کارشناس سازمان بین المللی کار، این سه رویکرد را پویایی، سه جانبه گرایی و رعایت حقوق بنیادین عنوان کرد و گفت: اقتصاد و محیط کار از فضای پویا و زنده ای برخوردار می باشد و شرایط امروز با 10سال گذشته متفاوت است لذا منعکس کردن نیازهای روز در قوانین کار اهمیت بسزایی دارد. فنی زاده افزود: همچنین هر نوع اصلاح یا تقویت مقررات کار باید بصورت سه جانبه یعنی با تعامل بین حکومت، کارفرما و کارگر انجام شود. وی ادامه داد: در رویکردهای ما به قانون کار، حقوق بنیادین برای حمایت از کارگر و کارفرما نیز در نظر گرفته می شود. وی بااشاره به آغاز فعالیت سازمان بین المللی کار از سال 1919 میلادی گفت: مهمترین وظیفه این سازمان، توسعه حقوق بین الملل کار و کمک به کشورهای مختلف برای اصلاح قوانین کار است. فنی زاده با بیان اینکه این کار توسط کنوانسیون ها و توصیه نامه های بین المللی انجام می شود، افزود: تاکنون 190 کنوانسیون در این زمینه تهیه شده که نظرات آنها در قانون کار همه کشورهای دنیا اعمال شده است. معاون دپارتمان مدیریت کار سازمان بین المللی کار گفت: ایران نیز به تعدادی از این کنوانسیون ها ملحق شده و اکنون نیز مراحل ارتقای آن و ملحق شدن به کنوانسیون های دیگر در حال انجام است. وی با اشاره به حضور دو کارشناس ارشد حقوق تطبیقی کار در این کارگاه آموزشی اظهار امیدواری کرد: این نشست ها، فرصتی برای بحث، تبادل نظر و ابهام زدایی درباره قراردادهای موقت کار باشد. کارگاه آموزشی تخصصی بررسی وضعیت قراردادهای کار کشورها از امروز با حضور کارشناسان داخلی و خارجی در هتل آسمان اصفهان آغاز شد. در این کارگاه آموزشی که توسط معاونت روابط کار وزارت کار و اداره کل کار، تعاون و رفاه اجتماعی اصفهان برگزار شده و به مدت 2 روز ادامه می یابد، کارشناسان ارشد سازمان بین المللی کار به ارائه مباحث آموزشی و تخصصی درباره قوانین کار در کشورهای مختلف می پردازند. ت/3011 / 2093
یکشنبه ، ۱۲مهر۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-