تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایق‌سواری تالاب انزلی؛ تجربه‌ای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکس‌ترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1816206752
استاندارد تعیین دستمزد چیست؟
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: جمعه ۱۰ مهر ۱۳۹۴ - ۰۰:۳۲
یک کارشناس بازار کار با تاکید بر لزوم تشکیل کنفدراسیون کارگری در کشور گفت: پیش از بردن مذاکرات دستمزد به شورای عالی کار، نمایندگان تشکل‌های کارفرمایی و کارگری به شکل دوجانبه با یکدیگر سر دستمزد چانه‌زنی کنند. حمید حاج‌اسماعیلی در گفت‌وگو با خبرنگار ایسنا، اظهار کرد: تا زمانی که ماده 41 قانون کار وجود دارد، برای تعیین دستمزد به لحاظ قانونی شیوه جدیدی نداریم و بر همان رویه معمول گذشته عمل می‌کنیم مگر آنکه قانون کار تغییر کند تا شرایط جدیدی را پیش ببریم. وی ادامه داد: در خصوص تعیین دستمزد در تمام دنیا آنچه عرف و تجربه شده این است که مذاکرات به صورت دوجانبه میان کارفرمایان و کارگران دنبال می‌شود. حاج اسماعیلی گفت: شورای عالی کار از سوی دولت یک نهاد حاکمیتی تلقی می‌شود؛ به همین دلیل تصور می‌شود که مصوبات شورای عالی کار باید با رای نافذ دولت باشد و دولت انتظار دارد که کارفرمایان و کارگران و نمایندگانشان در تصمیات نهایی از دولت تبعیت کنند. کارشناس بازار کار تصریح کرد: این امر، کار را برای نهادهای کارگری در بحث چانه‌زنی مشکل کرده است تا جایی که هر ساله شاهد هستیم که کارگران هم با کارفرمایان و هم با دولت چانه‌زنی می‌کنند و این ظلم بزرگی است که برای تعیین دستمزد نیروی کار در کشور صورت می‌گیرد. وی گفت: استاندارد تعیین دستمزد آن است که قبل از بردن مذاکرات به شورای عالی کار، سازمان‌های کارفرمایی و کارگری هر دو با هم چانه‌زنی کنند و دولت نقش ناظر و حمایت‌کننده را ایفا کند. در صورتی که نتایج مذاکرات با مصالح ملی ناسازگار نباشد، دولت آن را تایید کرده و به شکل قانون در می‌آید. به اعتقاد حاج اسماعیلی هرچه قدرت چانه‌زنی کارگران بیشتر شود، نفوذ دولتی برای کارشکنی در تعیین مزد کمتر و تعیین دستمزد به تبعیت از کارگران و کارفرمایان بیشتر می‌شود. وی در عین حال با تاکید بر لزوم همراهی و تمرکز تشکل‌های کارگری در کشور، اظهار کرد: هم‌اکنون سه تشکل بزرگ کارگری در کشور وجود دارد و برای بالا بردن قدرت چانه‌زنی آنها باید تلاش کرد که سازمان‌های کارگری همگن و متمرکز شوند لذا کنفدراسیون کارگری در ایران باید شکل بگیرد و یک قالب را که انجمن‌های صنفی کارگری هستند بپذیرد تا پوشش نیروی کار در ایران کامل شود. این فعال کارگری در پایان، تعامل مطلوب با کارفرمایان و دولت و حضور نمایندگانی با تجربه، با درایت و با سابقه در شورای عالی کار را از دیگر عوامل موثر در تقویت مسیر چانه‌زنی و تعیین دستمزدی شایسته دانست. انتهای پیام
کد خبرنگار:
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 128]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها