محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1830920562
چرا کار اداری برای جوانان جذاب است؟
واضح آرشیو وب فارسی:شفاف: عضو هیئت علمی دانشگاه ایلام گفت: مدیر ارشد برنامه ریز باید به فکر ایجاد جاذبه های زیادی در حوزه ی کار در خارج از بدنه دولت تا نه تنها جوانان دانش آموخته تنها به این حوزه فکر کنند بلکه حتی کارکنان دولت حاضر باشند تا فرد از کار اداری به سمت بخش خصوصی ترغیب شود که راهکار ایجاد این جاذبه در استان ایلام جذب سرمایه گذار است.«اسفندیار محمدی» در گفت وگو با خبرنگار خبرگزاری دانشجویان ایران(ایسنا)، منطقه ی ایلام، اظهار کرد: سازمان برنامه در سال 1334 با عنوان سازمان برنامه ریزی و سپس در سال 1344 با الحاق بخش بودجه با آن به سازمان برنامه و بودجه تغییر نام داد. ازآنجاکه ما در آن زمان کشوری توسعه نیافته بودیم و هنوز هم توسعه نیافته مانده ایم به یک سیستم برنامه ریزی دقیق نیاز داریم. از این رو این سیستم می تواند هدفی اجتماعی را به عنوان فلسفه ی وجودی خود تعیین و پیگیری کند. وی بابیان این که مشکل اما ازآنجا آغاز می شود که ما به صورت متمرکز عمل می کنیم، تصریح کرد: تمرکز و عدم تمرکز در برنامه ریزی همان بستر کار و موضوعی بسیار مهم است. اگر از تهران برای استانی هم چون ایلام یا آذربایجان به برنامه ریزی متمرکز بپردازند ناشی از ضعف بزرگی است که در شیوه ی برنامه ریزی توسعه در ایران وجود دارد، چون چنین سیستمی از درک نیازمندی ها یا تنگناهای مناطق مختلف عاجز است. ضعف دیگر شیوه برنامه ریزی متمرکز در بوروکراسی بزرگ تر، فرآیندهای کاری طولانی تر و دور کردن اهداف از دسترس مجریان است. عضو هیئت علمی دانشگاه ایلام گفت: افزایش هزینه به علت گسترش ساختار سازمان بجای کوچک سازی ساختار و کاهش هزینه ها و ازدیاد سطوح مدیریت نسبت به ساختار سازمان ازجمله معایب تغییر ساختار در دولت نهم و دهم بود که با ایجاد معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی به جای سازمان مدیریت و برنامه ریزی، روند توسعه ی کشور را زمین گیر کرد. وی با اشاره به مسئولیت خود به عنوان کارشناس بودجه در سازمان برنامه و بودجه ی استان قبل از دولت نهم گفت: در آن زمان تنها یک سطح مدیریت داشت و سیستم چابک بود. سیستم از یک مدیر، چند معاونت آمار، بودجه و پشتیبانی و... تشکیل شده بود و البته تعدادی کارشناس. این در حالی است که در دولت قبل با ایجاد سطوح متعدد مدیریت، معاونان مدیرکل، رئیس گروه و ...، عملاً ساختار سازمانی چندلایه و گسترده شد. هم چنین ازآنجاکه سازمان مدیریت و برنامه ریزی تا حدودی مستقل از دولت و استانداری، نظارت و برنامه ریزی می کرد نتیجه کارشناسی شده و نظارت بهتر بود درحالی که در دولت قبل نگاه استانداری به معاونت برنامه ریزی در آن بخش از اعتبارات که در ردیف های جاری و عمرانی مصرف می شد نگاهی اجرایی بود و همین امر موجب شد بخش نظارتی و کارشناسی این نهاد کمرنگ شود. عضو هیئت علمی دانشگاه ایلام با بیان این که دولت قبل نزدیک بودن استاندار به عنوان رئیس شورای برنامه ریزی استان به فرآیند برنامه ریزی و نظارت را از مزایای انحلال برنامه دانست و گفت: این امر شاید تنها در بخش تمرکز بیشتر اعتبارات تحت نظر استاندار نمود می یابد که خود می تواند در عین مزیت، معایب بی شماری نیز داشته باشد. محمدی گفت: ساختار پیشین در همه ی کشور منسجم و شکل گرفته بود و کارکردهای مناسبی در عین برخی معایب داشت. این معایب ممکن است در برخورد سازمان مدیریت و برنامه ریزی با دستگاه های اجرایی و در تعاملاتی که بعضاً به صورت سلیقه ای و در قالب چانه زنی وجود داشت نمود می یافت اما از سیستم کنونی که در برنامه ریزی استانی و کشوری حاکم است بسیار بهتر بود. عضو هیئت علمی دانشگاه ایلام ادامه داد: دولت کوچک الگوی غالب دنیای امروز است و الزام این دوره واگذاری فعالیت های اقتصادی، تجاری، صنعتی، بازرگانی و کسب وکار به بخش خصوصی است. برای این نگرش، ما به هیچ وجه به ساختار گسترده و طویلی مثل سازمان مدیریت و برنامه ریزی که از برنامه و بودجه تا نظارت بر توسعه را کنترل کند احتیاج نیست و این شیوه منسوخ شده است. محمدی با تأکید بر این که امیدوارم روزی برسد که دیگر شاهد برنامه ی 5 ساله توسعه در ایران نباشیم، تصریح کرد: این حرف نافی وجود برنامه ی استراتژیک چشم انداز مانند برنامه ی بیست ساله افق 1404 نیست، چون برنامه های استراتژیک همواره لازم و ضروری اند اما برای برنامه ریزی های چندساله به جای توجه به برنامه ریزی دولتی و دست کاری درروند بازار رقابت اجازه دهیم بخش خصوصی خود برای آینده خود برنامه ریزی کند. نکته ی مهم دیگری که همیشه از آن غفلت می شود ضرورت کوچک بودن ساختار این سازمان برنامه ریز است. وی با تأکید بر این که برای تحقق مورد پیشین و ریل گذاری در راستای تحرک بخش خصوص اهمیت بسیار دارد، چون سازمان برنامه ریز کوچک تنها وقت پرداخت و توجه به امور استراتژیک و راهبردی دولت را دارد نه این که به همه ی مسائل سرک بکشد و در همه ی امور دخالت کند، تصریح کرد: چنین سازمان مداخله گری قطعاً ساختار بزرگی نیاز دارد. دستگاه برنامه ریز کوچک در یک مدل موفق تنها ترغیب کننده انجام امور از طریق بخش خصوصی است. این که اعتبارات توسعه خرج ایجاد دستگاه های عریض و طویل شود اشتباه بزرگی است که قبلاً تکرار شده و به شکست انجامیده است. وی با اشاره به موضوع تحقیق خود در پایان نامه ی دوره ی کارشناسی ارشد گفت: از سال 1359 بودجه ی شرکت های دولتی و بانک ها که بیانگر دخالت دولت در اقتصاد هستند حدود دوسوم کل بودجه کشور را شامل می شد و این نسبت تا سال 1379 ادامه داشته است. این نسبت در بودجه ی سال 93 هم حدوداً وجود دارد. اگر قرار است سیاست های کلی اصل 44 را اجرایی کنیم دلالت این شکل از بودجه ریزی زیر سؤال است. ما هر روزه در دستگاه های دولتی شاهد حضور افرادی بدون کوچک ترین فایده ای برای رشد کشور هستیم که با استفاده از منابع و ابزار دولتی امور شخصی خود را پیگیری می کنند. قطعاً سازمان مدیریت و برنامه ریزی باید یکی از کار ویژه هایش توجه به امور استخدامی و نیروهای دولتی باشد. عضو هیئت علمی دانشگاه ایلام با تأکید بر این که ما نیازمند بازنگری در سیاست های استخدامی هستیم، خاطرنشان کرد: در بسیاری از موارد سازمان هیچ احتیاجی به استخدام ندارد و با اصلاح فرآیندها درون سازمانی، حذف بخش های موازی و کاهش روندهای اداری بیهوده سازمان را چابک کنیم. بارها دیده شده که در ادارات در بخش هایی 4 نفر برای انجام یک کار ساده استخدام شده اند. این اشتباه است و یک نفر برای انجام یک پروسه ساده اداری کافی است. محمدی ادامه داد: علت مشکلات دستگاه اداری در ایران این نکته نهفته است که هنوز نگاه به نیروی انسانی سنتی و حتی بدوی است. دولت باید تکلیف را روشن کند و به این سؤال که «آیا بازهم می خواهیم دولت را بزرگ تر کنیم؟» پاسخ شفاف دهد. اگر پاسخ منفی است دولت و سازمان مدیریت باید با طرح یک برنامه جامع نظام عرضه و تقاضای نیرو در بخش دولتی را شکل دهند. در این برنامه باید به طور شفاف مشخص شود تا پایان برنامه ی ششم توسعه به چه تعداد نیرو به طور واقعی و ملموس احتیاج داریم. چه تعداد بازنشسته می شوند؟ چه تعداد نیروی جدید باید استخدام شود؟ وی خاطرنشان کرد: در این صورت ممکن است ما کلاً احتیاجی به استخدام نیروی جدید نداشته باشیم. اگر قرار است در ازای بازنشسته کردن 5 نفر یک نیروی جدید استخدام شود نباید دستگاهی عریض و طویل در سازمان برنامه تحت عنوان معاونت منابع انسانی را مسئول این کار کنیم. عضو هیئت علمی دانشگاه ایلام یادآور شد: تعدیل نیرو کار بسیار مشکلی است در عین این که باید پذیرفت بسیاری از نیروهای واردشده به دستگاه دولتی فاقد کیفیت لازم هستند. تعدیل جنبه های مختلف اخلاقی، اجتماعی و سیاسی دارد و این کار را پیچیده می کند اما تغییر این شرایط هم ممکن است. شما به عنوان مدیر ارشد برنامه ریز باید جاذبه های بسیاری در حوزه ی کار در خارج از بدنه دولت ایجاد کنید تا فرد خود حاضر به ترک پست اداری شود. راهکار ایجاد این جاذبه در استان ایلام جذب سرمایه از خارج از استان چه سرمایه گذاری خارجی و چه داخلی است. محمدی خاطرنشان کرد: سرمایه گذاری دوای دردهای استان ایلام است و تا سرمایه در کنار کارآفرینی و تولید وارد چرخه اقتصاد استان نشود هیچ راهی برای ایجاد اشتغال و تعدیل نیروهای دولتی وجود ندارد. البته این پروسه باید به گونه ای هدفمند و با برنامه باشد و در قالب جلسات و همایش های فنی و دقیق و با ذکر نتایج و راهکارهای عملی ارائه گردد. مدیریت سفارشی که جزوه و بروشور چاپ می کند و توان ارائه راهکار و کار با بخش خصوصی و سرمایه گذاران را ندارد قادر به ایجاد تحول در استان ایلام نیست.
سه شنبه ، ۷مهر۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: شفاف]
[مشاهده در: www.shafaf.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 17]
-
گوناگون
پربازدیدترینها