تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایقسواری تالاب انزلی؛ تجربهای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکسترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1816814170
قوانین و مقررات مربوط به محل کار
واضح آرشیو وب فارسی:نما: به گزارش نما - مهر نوشت: قوانین و مقررات مربوط به محل کار و کارگاه تعاریف مشخصی دارد و کارفرما موظف است استاندارها و ایمنی لازم را برای حوادث ناشی از کار در کارگاه انجام دهد. کارگاه نقش مهمی در حوادث ناشی از کار دارد و کارفرما موظف است کلیه استانداردهای ایمنی را برای پیشگیری از حوادث ناشی از کار در کارگاه خویش اعمال کند. اما موضوع اصلی این است که چه محلهایی جزو کارگاه محسوب میشود؟ قوانین و مقررات مربوطه تعاریف مشخص و مصادیقی از کارگاه و محل کار ارائه کرده اند. اهمیت این امر از آنجا ناشــی میشود که حوادث ناشی از کار به حوادثی اطلاق میشود که در محل کارگاه رخ میدهد. بنابراین باید مشخص شود که چه محلهایی جزو کارگاه به شمار میرونــد، زیرا قانون امتیازهای خاصی برای کســانی که بر اثر حادثه ناشی از کار آسیب میبینند و یا فوت میکنند در نظر گرفته است که یکی از این امتیازات برقراری مستمری ازکارافتادگی و یا فوت برای شــخص آسیب دیده یا بازماندگان متوفی با شرایط آسانتر است. ضمن اینکه کارگرانی که بر اثر حوادث ناشی از کار ازکارافتاده میشــوند به ازای هرسال سابقه دو ماه حق سنوات و پاداش پایان خدمت دریافت میکنند. با توجه به تعریفی که قانون کار از کارگاه دارد، هر حادثه ای که در این محلها رخ دهد حادثه ناشی از کار به شمار میرود: - مکان هایی که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار میکند، از قبیل موسسات صنعتی، کشاورزی، معدنی، ساختمانی، ترابری، مســافربری، خدماتی، تجاری، تولیدی، اماکن عمومی و امثال آنها. - کلیه تاسیساتی که به اقتضای کار متعلق به کارگاه هستند، از قبیل نمازخانه، ناهارخوری، تعاونیها، شیرخوارگاه، مهدکودک، درمانگاه، حمام، آموزشــگاه حرفهای، قرائتخانه، کلاسهای سوادآموزی و ســایر مراکز آموزشــی و اماکن مربوط به شورا و انجمن اسلامی و بسیج کارگران، ورزشگاه و وسایل ایاب وذهاب و نظایر آنها. - مسیر همیشگی رفت وآمد کارگر به کارگاه و منزل. - حوادثی که هنگام نجات ســایر بیمه شدگان و مساعدت به آنان برای بیمه شده پیش می آید حادثه ناشی از کار محسوب میشود. وظایف کارفرما در مقابل پیشگیری از حوادث ناشی از کار کارفرمایان و نمایندگان آنان در کارگاه مســئولیت مســتقیمی در استانداردســازی محیط کار از نظر حفاظت فنی بــر عهده دارند و موظف اند تمامی تمهیدات لازم را در جهت پیشگیری از حوادث کار به کار بگیرند. به همین منظور کارفرما باید قبل از اســتخدام کارگر جدید وی را برای انجام معاینات پزشکی به مراکز پزشکی اعزام کند و همچنین نوع کار ارجاعی به شخص مذکور را متناسب با توانایی او تعیین کند. در غیر این صورت چنانچه بر اثر سوءمدیریت کارفرما و قصور در انجام اقدامات ایمنی حادثهای برای کارگر رخ دهد، کارفرما مسئول خواهد بود. کارگر و ایمنی کارگر به عنوان شخصی که مستقیما با ابزار و ماشین آلات سروکار دارد، معمولا در معرض هرگونه خطر و حادثهای قرار دارد. بنابراین موظف است قبل از شروع کار نسبت به ایمنی ابزار و وسایل اطمینان حاصل کند و وسایل ایمنی لازم را، از قبیل عینک، دستکش، کفش ایمنی و هرآنچه برای پیشگیری از حادثه لازم است، به کار گیرد. ایمنی در کارگاه های غیرمشمول قانون کار مقوله حفاظت فنی و بهداشت کار به حدی مهم است که با وجودی که کارگاههای خانوادگی در قانون کار از شــمول قانون کار خارج شده اند، کارفرمایان اینگونه کارگاهها موظف اند مقررات حفاظت فنی و بهداشــت کار را رعایت کنند. البته براساس تبصره ماده ۹۸ قانون کار ورود بازرســان کار به کارگاههای خانوادگی برای بررسی وضعیت کارگاه از نظر بهداشــت و ایمنی منوط بــه اجازه کتبی از دادستان محل است. همچنین کارخانجات و صنایعی که تولیدات تســلیحاتی دارند، از شــمول قانون کار خارج اند و تابع مقررات خاص خود هستند، ولی از نظر حفاظت فنی و بهداشت کار مشمول این مقررات میشوند. الزامات قانونی رعایت موارد زیر از جمله موارد قانونی اســت که کارفرمایان باید به منظور پیشگیری از حوادث کار کاملا مورد توجه قرار دهند: ۱- به موجب ماده ۹۰ قانون تامیناجتماعی، افراد شاغل در کارگاهها باید قابلیت و استعداد جسمانی متناسب با کارهای مرجوع را داشته باشــند، بدین منظور کارفرمایان مکلف اند قبل از به کار گماردن آنها ترتیب معاینه پزشکی آنها را بدهند. در صورتی که پس از استخدام مشمولین قانون معلوم شود نامبردگان در حین استخدام قابلیت و استعداد کار مـــرجوع را نداشته و کارفـــرما در معاینه پزشکی آنها تعلل کرده است درنتیجه بیمه شده دچار حـــادثه یا بیماری اش تشــدید شــده، صندوق تامین اجتماعی میتواند هزینه های مربـــوطه را طبق مــاده ۵۰ این قانــون از کارفرما وصول کند. ۲- براساس ماده ۶۶ قانون تامین اجتماعی، کارفرما و نمایندگان وی موظف انــد تمامی تدابیر لازم را برای ایمنــی کارگاه به کار گیرند. در صورتی که ثابت شود وقوع حادثه یا بروز بیماری مستقیما ناشی از عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و ناشی از عدم رعایت مقررات بهداشــتی و احتیاط لازم از طرف کارفرما یا نمایندگان او بوده صندوق تامین اجتماعی هزینه هــای مربوط به معالجه و غرامت مستمریها و... را میپردازد و طبق ماده ۵۰ قانون آن را از کــارفرما مطالبه و وصول خواهد کرد. ۳- به موجب ماده ۷۹ قانون کار مصوب ۱۳۶۹، به کار گماردن افراد با سن کمتر از ۱۵ ســال تمام شمسی ممنوع است و این موضوع در مورد دختر و پسر یکسان است. به کارگیری کودکان در کارگاه خلاف قانون است و مسئولیت کیفری دارد و در صورت بروز حوادث برای افراد خردسال مجازاتهای شــدیدتری برای کارفرمایان به دنبال خواهد داشت. آیا وزارتخانه ها و موسســات دولتی مشــمول قانون استخدام کشوری نیز ممکن است به عنوان کارگاه شناخته شوند؟ با عنایت به تعریف کارگاه در ماده ۴ قانون کار جمهوری اسلامی ایران، که کارگاه را عبارت از محلی میداند که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار میکند، وزارتخانه ها و موسسات دولتی چنانچه دارای کارگر مشمول قانون کار باشند به اعتبار کار کارگران، کارگاه مشمول قانون کار شناخته میشوند. تغییر کارفرما یا مالکیت کارگاه چه تاثیری بر کارگر دارد؟ تغییر کارفرما و یا هرنوع تغییر حقوقی دیگر در مالکیت کارگاه در رابطه قراردادی کارگران موثر نیست و کارفرمای جدید قائم مقام تعهدات و حقوق کارفرمای سابق خواهد بود. با توجه به ماده ۶۶ قانون تامین اجتماعی، چنانچه کارفرما در بروز حادثه ناشی از کار مقصر باشد می تواند با پرداخت ۱۰ سال مستمری مربوطه بابت خسارت بری الذمه شود. مبنای محاسبه مستمری و اقلام مربوط به آن چگونه است؟ در مورد خسارات مربوط به تبصره ماده ۶۶ قانون تامین اجتماعی که کارفرما براساس آن در بروز حادثه مقصر شناخته شده است، مبنای محاسبه مستمری ۱۰ سال عبارت است از میزان مستمری آخرین ماه پرداختی به بازماندگان و یا مستمری بگیر ازکارافتاده به اضافه کمک عائله مندی، هزینه بن و آخرین عیدی پرداختی.
پنجشنبه ، ۲مهر۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: نما]
[مشاهده در: www.namanews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 10]
صفحات پیشنهادی
کارگاه آموزشی ˝ بازآموزی قوانین و مقررات راهنمایی ورانندگی˝ برگزار شد
در آستانه بازگشایی مدارس کارگاه آموزشی ˝ بازآموزی قوانین و مقررات راهنمایی ورانندگی˝ برگزار شد خبرگزاری پانا در آستانه بازگشایی مدارس کارگاه آموزشی باز آموزی قوانین و مقررات راهنمایی و رانندگی˝ برگزار شد ۱۳۹۴ چهارشنبه ۲۵ شهريور ساعت 09 11 به گزارش خبر گزاری پانا به نقل از شرجهانگیری آیین نامه مربوط به پژوهش های کاربردی معادن را ابلاغ کرد
به گزارش گروه سیاسی خبرگزاری دانشجو به نقل از پایگاه اطلاع رسانی دولت اسحاق جهانگیری معاون اول رئیس جمهور آیین نامه اجرایی تبصره 10 الحاقی ماده 14 قانون معادن موضوع بند الف ماده 35 قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور را که به تصویب هیأت وزیران رسیدهرئیس شورای شهر اردبیل: شهرداری محل راهاندازی کارناوالهای تبلیغاتی و انتخاباتی نیست
رئیس شورای شهر اردبیل شهرداری محل راهاندازی کارناوالهای تبلیغاتی و انتخاباتی نیسترئیس شورای شهر اردبیل با هشدار به برخی از عوامل شهرداری که قصد راهاندازی کارناوالهای تبلیغاتی و انتخاباتی زودهنگام را با استفاده از پرسنل شهرداری دارند گفت شورا و شهرداری به هیچوجه اجازهای بهتشریح جزئیات قوانین کار و کارگاه/ پیشگیری از حوادث ناشی از کار
تشریح جزئیات قوانین کار و کارگاه پیشگیری از حوادث ناشی از کار شناسهٔ خبر 2922780 - پنجشنبه ۲ مهر ۱۳۹۴ - ۰۸ ۰۶ جامعه > رفاه و آسیب های اجتماعی قوانین و مقررات مربوط به محل کار و کارگاه تعاریف مشخصی دارد و کارفرما موظف است استاندارها و ایمنی لازم را برای حوادث ناشی از کار در کطیب نیا در محل کار خود حاضر شد |اخبار ایران و جهان
طیب نیا در محل کار خود حاضر شد کد خبر ۵۳۲۸۲۳ تاریخ انتشار ۲۸ شهريور ۱۳۹۴ - ۱۶ ۰۸ - 19 September 2015 علی طیب نیا وزیر امور اقتصادی و دارایی که به دلیل ناراحتی قلبی روز چهارشنبه هفته گذشته دو ساعت به بیمارستان منتقل شده بود روز جاری شنبه در محل کار خود در ساختمان صوراسرافیل حاضکامبیز نوروزی: مقررات مربوط به هیات منصفه، بازبینی شود
یکشنبه ۲۹ شهریور ۱۳۹۴ - ۰۹ ۲۸ یک مدرس حقوق مطبوعات معتقد است که مقررات مربوط به هیات منصفه ناقص است و باید به طور جدی بازبینی شود کامبیز نوروزی در گفتوگو با خبرنگار حقوقی خبرگزاری دانشجویان ایران ایسنا با اشاره به رو به پایان بودن دوره 2 ساله هیات منصفه مطبوعات و انتخاب اعضاکسبوکارهاي خرد و کوچک ابزاري براي توسعه اشتغال محلي است
۱ مهر ۱۳۹۴ ۲۰ ۴۰ب ظ کسبوکارهاي خرد و کوچک ابزاري براي توسعه اشتغال محلي است موج - معاون وزير کار با بيان اين که کسبوکارهاي خرد و کوچک ابزاري براي توسعه اشتغال محلي است گفت امروزه بيکاري در هر جامعهاي به صورت يک مساله چند وجهي نمايان شده که علاوه بر مشکلات اقتصادي در سطوح فقانون مربوط به نحوه به کارگیری مربیان پیش دبستانی و نیروهای خرید خدمات آموزشی ابلاغ شد
چهارشنبه ۱ مهر ۱۳۹۴ - ۱۴ ۳۳ رئیس جمهور قانون الحاق یک تبصره به ماده ۱۷ قانون تعیین تکلیف استخدامی معلمین حقالتدریسی و آموزشیاران نهضت سوادآموزی در وزارت آموزش و پرورش را برای اجرا ابلاغ کرد به گزارش گروه دریافت خبر خبرگزاری دانشجویان ایران ایسنا قانون مذکور در جلسه علنی موآمريکا اخبار مربوط به داعش را دستکاري ميکند |اخبار ایران و جهان
آمريکا اخبار مربوط به داعش را دستکاري ميکند کد خبر ۵۳۳۵۶۷ تاریخ انتشار ۳۱ شهريور ۱۳۹۴ - ۱۵ ۳۰ - 22 September 2015 گزارش ها نشان می دهد فرماندهی مرکزی ارتش آمریکا سنتکام اطلاعات مربوط به مبارزه با داعش را عمداً دستکاری کرده است یک منبع نظامی آگاه از تحقیقات وزارت دفاع آابتکار: مجوزهای شکار مربوط به دوره قبل بود
ایلنا| معاون رییس جمهور و رییس سازمان محیط زیست گفت نباید موضوعات محیط زیستی به دلیل مسائل سیاسی حذف شود اتفاقی که در دولت گذشته رخ داد معصومه ابتکار در خصوص صدور مجوزهای شکار اظهار کرد دولت در سال گذشته و امسال غیر از پایان سال 92 که آن هم براساس تعهدات دولت قبل مجوزهایی دا-
گوناگون
پربازدیدترینها