محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1827864270
اولین پرچمداران اصلاح امور،روابط عمومی های سازمان ها هستند
واضح آرشیو وب فارسی:مهر:
اولین پرچمداران اصلاح امور،روابط عمومی های سازمان ها هستند
شناسهٔ خبر: 2911761 - چهارشنبه ۱۸ شهریور ۱۳۹۴ - ۱۴:۴۱
جامعه > شهری
معاون سياسي و اجتماعي استانداري تهران با بيان اينكه نقش روابط عمومی در یک سازمان، نقش اصلاح امور و بهبود خرابی هاست گفت: در واقع اولین پرچمداران اصلاح امور،روابط عمومی های سازمان ها هستند. به گزارش خبرگزاری مهر، سيدشهاب الدين چاوشي،معاون سياسي و اجتماعي استانداري تهران در همايش روابط عمومي هاي سازمان ها و ادارات استان تهران با بيان اينكه نقش روابط عمومی در یک سازمان، نقش اصلاح امور و بهبود خرابی هاست گفت: در واقع اولین پرچمداران اصلاح امور،روابط عمومی های سازمان ها هستند. سازمان های دولتی مثل هر پدیده دیگر دچار آنتروپی و کهولت شده و به مرور کارکردهای مؤثر خود را از دست می دهند، و روابط عمومی نه تنها آیینه ای برای انعکاس زشتی ها و زیبائی های یک سازمان، بلکه یک عامل مؤثر در بازآفرینی فرصت های جدید در سازمان هاست.وي افزود: روابط عمومی ها با حضور در متن تلاش ها و فعالیت های سازمان ها، می توانند با رصد خروجی های سازمان، پویائی و کارآمدی سیستم را تضمین كنند.چاوشي با تاكيد براينكه هر جا روابط عمومی دچار روزمرگی شود رکود بر پیکره سازمان حکم فرماست گفت:آفت بزرگ کار روابط عمومي این است که تک بعدی باشد و مطابق با خواست و اراده رئیس، آیینه خود را بر افکارعمومی و عملکرد سازمان بتاباند.وي ادامه داد:هنر روابط عمومي درست دیدن و درست شنیدن نظرات و دیدگاه های مردم از عملکرد سازمان است.چاوشي نظرسنجی مستمر و اطلاع به روز از میزان رضایت مردم در بهبود عملکرد سازمان را فقط از سوي روابط عمومي ها قابل تحقق دانست و گفت: واقعیت تلخ امروز ما، این است که سازمان اداری ما در تراز نظام نبوده و تکافوی هدف های متعالی نظام سیاسی جمهوری اسلامی را نمی كند و نیازمند یک خانه تکانی اساسی است.نظام اداری ما بخش زیادی از بودجه را می بلعدوي افزود: سازمان اداری کشور بیش از پیش فربه و ناکارآمد گشته و پاسخگوی نیازهای متفاوت جامعه نیست.نظام متورم اداری ما بخش اعظمی از بودجه ملی کشور را می بلعد و در ازاء هزینه های زیاد، مولد ثروت نیست.ضریب بهره وری نظام اداری ما پایین استمعاون استاندار با اشاره به اينكه ضریب بهره وری در نظام اداری ما بسیار پائین است گفت: برای رسیدن به رشد ۶ درصدی، تحول اساسی در ساختار اداری، امری ضروری و اجتناب ناپذیر است.به گفته چاوشي،اكثر مدیران و کارشناسان ما خود را ممتاز و دارای کارنامه برتر می دانند و این آغاز سقوط است، به آنچه داریم راضی شده ایم و درصدد بهبود شرایط و اوضاع برنمی آئیم.خود بزرگ بینی و چاپلوسی و دروغ، آفت بزرگ نظام اداری ما شده استوي ادامه داد:خطر خود بزرگ بینی و چاپلوسی و دروغ، آفت بزرگ نظام اداری ما شده است. در چنین فضائی، «نخبه گرائی» رشد نمی کند. ورودی سازمان های ما به لحاظ نیروی انسانی، عمدتاً نیروهای فاقد کیفیت و تخصص و دانش و بینش است. با این نیروها نمی توان نظام اداری را برای هدف های بزرگ کشور مهیا ساخت.چاوشي با اشاره به اينكه راه ورود بر نخبگان باید هموار شودگفت: چرا پرسنل دستگاه های دولتی که فرصت های مهم شغلی را اشعال کرده اند از رضایت شغلی لازم برخوردار نیستند؟در کدام اداره تاکنون سراغ دارید که از کمبود اعتبار ننالند؟ نظام هماهنگ پرداخت سال ها پیش قرار بود به بی عدالتی در عرصه پرداخت ها خاتمه دهد. آیا مساوات الزاماً به عدالت منجر شده است؟ آیا تمام انگیزه های یک کارمند، مالی و رفاهی است؟چاوشي با اشاره به اينكه سازمان اداری کشور محل حضور نخبگان و کارآفرینان کشور است گفت:نگاه امدادی اشتغال زائی در جذب نیرو به سازمان های اداری کشور باید متوقف شود.نخبگان باید برای اداره کشور ورود پیدا کنند و حصارهای تنگ نظری در برخورد با سرمایه های اصلی کشور و مردم را بشکنند.وي افزود:بدون نظام اداری کارآمد نمی توان از هویت و موجودیت نظام سیاسی کشور با تمام هدف های متعالی آن صیانت کرد.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 15]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها