محبوبترینها
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1853280088
تقویت طبقه متوسط، مشکلات اجتماعی را کاهش می‌دهد
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: یکشنبه ۱۱ مرداد ۱۳۹۴ - ۱۵:۱۹
معاون سابق فرهنگی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی درخصوص کاهش فاصله طبقاتی گفت: در حال حاضر باید طبقه متوسط جامعه را تقویت کنیم زیرا هرچقدر طبقه متوسط قوی‌تر باشد، جامعه قوام بیشتری یافته و مشکلات اجتماعی نیز کاهش می‌یابد. به گزارش خبرنگار «اجتماعی» خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، محمدرضا موالی‌زاده در مراسم تودیع و معارفه‌ای که امروز برگزار شد گفت: وزارت تعاون وزارتخانه‌ای استراتژیک با ماموریت‌های سنگین است که بخش فرهنگی و اجتماعی آن می‌تواند به عنوان پشتوانه بسیار خوبی برای انجام ماموریت‌های این وزارتخانه عمل کند. وی درخصوص حیدریان، معاون فرهنگی جدید این وزارتخانه که امروز مراسم معارفه وی برگزار شد، گفت: حیدریان چهره‌ای فرهنگی با کارنامه‌ای درخشان است که امیدوارم در سمت جدید خود عمل کند و من هم از هیچ‌گونه کمک و مساعدت فکری دریغ نکرده و در خدمت وزارتخانه خواهم بود تا بتوانیم با قوت بیشتر در مسائل فرهنگی عمل کنیم. معاون سابق وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در ادامه ضمن بیان آنکه مسوولیت‌های اجتماعی سنگین‌تری را بر دوش داریم درباره تفاوت‌های کار و شبه‌کار اظهار کرد: کار و شبه کار تفاوت‌شان مانند غذا و شبه غذا، دارو و شبه داروست و در حال حاضر 80 درصد کارهایی که در برخی زمینه‌ها انجام می‌دهیم، شبه کار است و تنها 20 درصد از اقداماتمان را کار واقعی تشکیل می‌دهد. موالی‌زاده افزود: طبیعتا شبه کار باعث اقناع واقعی فرد نمی‌شود بلکه این کار است که می‌تواند حس روانی مثبت را در فرد ایجاد و در حال حاضر وظیفه ماست که روز به روز از میزان شبه کارها کاسته و به کار واقعی بیفزاییم. وی در ادامه با بیان اینکه در برهه‌های مختلف زمانی هرگاه سرمایه‌های اجتماعی به خوبی مورد استفاده قرار گرفته‌اند توانسته‌ایم موفق عمل کنیم گفت: امروزه در جامعه به شدت نیازمند سرمایه‌های اجتماعی هستیم و باید آنها را تقویت کنیم، زیرا مردم باید با یکدیگر تعامل مثبت و بیشتری داشته باشند و احساس اعتماد مقابل و وجدان کاری و توجه به منافع ملی را در دستور کار خود قرار دهیم تا بسیاری از مشکلات اجتماعی کاهش یابد. معاون سابق فرهنگی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تاکید بر اینکه دولت در حال حاضر تلاش‌های بسیاری خوبی را در این زمینه آغاز کرده است و شخص رییس جمهور نیز همت بسیار خوبی را در این خصوص داشته است افزود: باید قدر شرایط موجود را بدانیم و ارتباطات فی‌مابین بخش های مختلف کشور، دستگاه‌ها و معاونت‌ها را برای بهبود عملکردها افزایش دهیم. موالی‌زاده در ادامه با تاکید بر اینکه باید منافع ملی را در جامعه گسترش دهیم تا بتوانیم تلاش، فرهنگ کار، پویایی و... را تبدیل به فرهنگ ملی کنیم، گفت: در حال حاضر نیازمند آن هستیم که فرهنگ کار را در جامعه افزایش دهیم زیرا متاسفانه امروزه واژه «زرنگ» یکی از تعبیراتی است که معنی شده و شاهد آن هستیم مشاغلی در جامعه شکل گرفته‌اند که برای اقتصاد مفید نیستند. وی در ادامه درخصوص فاصله طبقاتی با تاکید بر اینکه باید سطح متوسط جامعه تقویت شوند، گفت: هرچقدر فاصله طبقاتی در جامعه بیشتر باشد میزان خروج سرمایه نیز در آن بیشتر می‌شود و این قاعده را می‌توان به مسائل دیگر تعمیم داد برای مثال هرچقدر فاصله سیاسی و قطب‌بندی‌های سیاسی بیشتر شوند، میزان خروج نیروها از مجموعه فعالیت‌ها نیز بیشتر می‌شود و یا هرچقدر فاصله علمی بیشتر باشد، بیشتر شاهد خروج نخبگان خواهیم بود. معاون سابق فرهنگی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در پایان عنوان کرد: این وزارتخانه با توجه به ماموریت‌ها و اهداف خود که شامل افزایش رفاه و کاهش فاصله‌هاست، باید توجه بیشتری به مجموعه‌های کمتر برخوردار کند زیرا این ماموریت محوله به این وزارتخانه است که آن را تبدیل به وزارتخانه استراتژیک کرده است و ما باید با همکاری، همفکری، تلاش و انگیزه اهداف دولت و نظام را محقق کنیم. به گزارش ایسنا، در ادامه این جلسه، مهدی حیدریان معاون جدید فرهنگی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: در مدیریت معاونت فرهنگی وزارتخانه، بهره‌گیری از اهل فرهنگ، هنر و تعاون را به شکل فعال که سرمایه‌های مملکت هستند را در اولویت کاری خود قرار خواهیم داد. حیدریان عنوان کرد: تلاش می‌کنیم تعریف روشنی از وظایف و طرح‌های معاونت فرهنگی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در دوره جدید مدیریتی آن ارائه دهیم. وی درخصوص استفاده از اهالی فرهنگ و هنر در مدیریت جدید این معاونت نیز گفت: باید به اهل فرهنگ و هنر ثابت کنیم که این معاونت خانه دوم و یا خانه اولشان است زیرا معتقدیم که هنرمندان و اهل فرهنگ دارای نگاهی تیزبین و شامه‌های تیز بوده و عالمان دقیقی هستند که بعضا مسائل را پیش‌بینی کرده و در چنین شرایطی باید از ظرفیت‌های آنان استفاده صحیحی صورت گیرد. معاون فرهنگی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در ادامه با بیان اینکه فرهنگ بستری است که در جامعه و فعالیت‌های در آن شکل گرفته و ترویج می‌شود، گفت: امیدواریم با فعالیت‌های علی ربیعی وزیر تعاون، خصیصه فراگیر بودن فرهنگ باعث دیده نشدن آن نشود و به پشتوانه حمایت‌های وزیر بتوانیم از فرهنگ و هنر در مسیر پیشبرد اهداف جامعه و رسیدن به توسعه ماندگار، جامع و متوازن استفاده کنیم. به گزارش ایسنا، همچنین حمید کلانتری، معاون تعاون وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز فرهنگ را زیر بنای توسعه و سرمایه اجتماعی را اصلی‌ترین زیربنای توسعه هر کشوری دانست و گفت: هرچقدر ارزش‌های انسانی و سرمایه‌های اجتماعی را در جامعه افزایش دهیم، می‌توانیم مقدمات توسعه را فراهم و توسعه سالم را در کشور ایجاد کنیم. وی ادامه داد: متاسفانه در سطح کشوری در زمینه رشد ارزش‌های انسانی و سرمایه‌های اجتماعی تا به حال خیلی موفق عمل نکرده‌ایم و توفیقات لازم را نداشته‌ایم. معاون تعاون وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تصریح کرد: شایسته نیست ملت ایران با این عقبه تاریخی، فرهنگی و ارزش‌های دینی آنقدر میان ارزش‌های اجتماعی انسانی فرهنگی و توسعه‌اش فاصله وجود داشته باشد. کلانتری در پایان گفت: باید فاصله میان کارفرما و کارگر، سرمایه‌دار و کارمند و... کاهش یافته و ارتباطات صمیمانه‌تری میان اعضای کار در کشور وجود داشته باشد و همچنین سرمایه اجتماعی و فرهنگی را باید به عنوان یک پشتوانه ضروری و ارزشمند برای توسعه و رشد جامعه در نظر بگیریم. انتهای پیام
کد خبرنگار:
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 36]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها