تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1805650725
مدل شایستگی مدیریت محلات شهرداری منطقه 11 تهیه و تدوین شد
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: شنبه ۱۰ مرداد ۱۳۹۴ - ۱۷:۰۳
به منظور انتخاب مدیران مناسب برای محلات مرکزی شهر تهران ؛مصاحبه کاندیداهای مدیریت محله در منطقه 11 با حضور ارزیابان حرفه ای بر اساس مدل شایستگی تدوین شده از سوی معاونت اجتماعی و فرهنگی این منطقه انجام و وارد مرحله دوم شد. به گزارش سرویس شهری ایسنا، سید عباس طباطبایی معاون اجتماعی و فرهنگی شهرداری منطقه 11 با اعلام این خبر گفت: با توجه به اهمیت و حساسیت جایگاه مدیران سرای محلات دررویکرد فرهنگی و اجتماعی شهرداری تهران و درراستای ارائه خدمات مطلوب به شهروندان با تأکید بر شایسته سالاری و شایسته گزینی، شهرداری منطقه 11 برای اولین بار اقدام به تهیه و تدوین مدل شایستگی مدیریت محله کرده است. وی در این باره گفت: درتدوین این مدل تدابیر شهردارتهران، رسالت و مأموریت مدیریت شهری درحوزه اجتماعی و فرهنگی و شرح وظایف مدیریت محله مورد بررسی قرارگرفت و در نهایت مدل شایستگی مدیریت محله در 7 شایستگی احصاء شد. به گفته وی، در این مدل که شامل شایستگی z،x وy می باشد، کاندیدهای مدیریت محله مورد مصاحبه مدیریتی ارزیابان حرفه ای قرار گرفتند و حاصل این امر در سه سطح قبول _ قبولی مشروط (نیاز به آموزش مدیریتی ) و فاقد صلاحیت جهت تصدی مدیریت محله عرضه شد. طباطبایی درادامه افزود: درگام بعد مسئولین خانه ها و کانون ها مورد ارزیابی قرارخواهندگرفت تا افرادی سکان هدایت این خانه ها رابرعهده گیرند که ضمن شناخت رسالت ها و مأموریت های مدیرمحله ، انگیزه خدمت صادقانه و بی منت و درنهایت افزایش رضایت شهروندان درسطح محلات راداشته باشند. معاون اجتماعی و فرهنگی منطقه 11 ادامه داد: در راستای تبدیل شهرداری از سازمانی خدماتی به نهادی اجتماعی و فرهنگی ؛ با نگاهی ویژه بر اهمیت و حساسیت جایگاه مدیران سرای محلات به عنوان مدیران صف درحوزه فرهنگی - اجتماعی و ارتباط مستقیم این مدیران با جامعه؛ به منظورانتخاب افرادی اصلح و توانمند مصاحبه مدیریتی با حضورارزیابان و متخصصان انجام شد. وی خاطر نشان کرد: در این مصاحبه مدیریتی هفت شایستگی اصلی فردی شامل مهارت های ارتباطی، هوشیاری محیطی و سازمانی، شم کسب وکار، خلاقیت و تنوع، تفکرسیستمی، مهارت های تصمیم گیری و مدیریت عملکرد مدنظر بود که از مجموع 53 نفر کاندیداهای معرفی شده از سوی شهرداران نواحی 15نفر حائز نمره قبولی و 36نفر به حدنصاب نمره قبولی نرسیدند. معاون اجتماعی و فرهنگی شهرداری منطقه 11 در پایان خاطرنشان کرد: با توجه به ترجیح کارکیفی و این که 60 درصد کاندیداهای پیشنهادی فاقد صلاحیت لازم جهت تصدی سمت مدیریت محله بوده و با رسالت و ماموریت های شهرداری بیگانه هستند برآن شدیم تا در محلات فاقد منتخبین مجدداً اقدام به شناسایی افراد صالح و توانمند جهت تصدی پست مذکور نماییم . انتهای پیام
کد خبرنگار:
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 34]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها