محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1829141543
ترس در محیط کار با ما چه می کند؟
واضح آرشیو وب فارسی:الف: ترس در محیط کار با ما چه می کند؟
تاریخ انتشار : دوشنبه ۵ مرداد ۱۳۹۴ ساعت ۱۸:۱۱
در پژوهشی که گروه تحقیق بنیاد علوم رفتاری در سه سال گذشته در بین مدیران سطوح دوم و سوم موسسات دولتی و خصوصی نموده این ترس به طور قابل توجهی مشاهده شده است و می توان گفت ۴۰ درصد از شاغلین به خاطر دارا بودن این ترس قادر به انجام اقدامات موثر نیستند.به گزارش فردا، شاید برای شما هم اتفاق افتاده است که در یک شرکت، کارخانه یا سازمانی استخدام شده و بعد از مدتی به ضعف مدیریتی مدیر مربوطه پی برده و به ناچار مجبور به فعالیت زیر نظر چنین فردی شده اید. بسیار اتفاق می افتد که در برخی از شرکت های دولتی و خصوصی مدیرانی به طور اشتباهی (!) استخدام شده و طی دوران فعالیت خود، کار مفیدی انجام نمی دهند و تنها نام مدیریت را یدک می کشند. البته گاهی ممکن است در دیگر شرکت ها مدیری کارآمد و لایق بر سر کار بیاید اما نیروی انسانی شرکت مذکور، توانایی انجام کارش را نداشته باشد و تنها راندمان کاری آن شرکت را پایین آورد.اما چه اتفاقی می افتد که افرادی ناکارآمد بر سر کار آمده و کارهایشان را به خوبی پیش نمی برند؟ دانشگاه ها چگونه دانشجویان را به بازار کار می فرستند؟نیروی انسانی زیربنای توسعه فرهنگی، اجتماعی، سیاسی و اقتصادی هر جامعه را تشکیل می‌دهد. به همین جهت، تربیت انسانهای کاردان، آگاه، دانا، توانا و متناسب با تقاضای بازار کار در صدر وظایف و اهداف مراکز تربیتی، حرفه‌ای و علمی، به‌ویژه نظام آموزش‌عالی در کلیه کشورها اعم از توسعه‌یافته و یا در حال توسعه قرار می‌گیرد.اما این روزها شکاف ارتباطی میان دانشگاه و بازار کار سبب شده که ۹۶ درصد فارغ التحصیلان دانشگاهی فاقد مهارت بوده و تنها چهاردرصد آنان تحصیلاتی متناسب با بازار کسب و کار داشته باشند!متاسفانه سال گذشته ۳۰۰ هزار نفر از طریق کاریابی ها برای فعالیت معرفی شدند که ۱۰۰ هزار نفر از آنها مهارت کافی برای انجام فعالیت را نداشته اند.نبود رابطه میان صنعت و دانشگاه موضوع تازه ای نیست و سال هاست که دانشگاه ها از محلی برای آموزش مهارت های لازم به دانشجویان به محلی برای ارائه مدرک تبدیل شده اند. زیرا که تحصیلات در کشور ما چه در مقطع دبیرستان و چه در دانشگاه به نحوی نیست که افراد را برای ورود به بازار کار آماده کند.متاسفانه نمره مهمترین اتفاقی است که در دانشگاه های ما رخ می دهد، حتی استخدام ها بر اساس نمره دانشگاهی صورت می گیرد! اما جالب است که بدانید در آمریکا مهمترین اتفاق فنونی است که افراد یاد می گیرند؛ فنونی که کارفرما آنها را در محیط کار از افراد مطالبه می کند. ترس؛ مانع اقدامات موثر شاغلیندر این میان هستند افرادی که تمام تلاش شان را می کنند و از هر راهی که شده در سازمانی استخدام شده و کار خود را آغاز می کنند. اما ضعف این افراد در انجام فعالیت شان آسیب هایی را به سازمان وارد می سازد. در این رابطه مجید ابهری، پژوهشگر، رفتار‌شناس و آسیب‌شناس اجتماعی به خبرنگار فردا می گوید: ترس از تصمیم گیری عامل اصلی ضعف مدیریت است. در بین ناهنجاری های رفتاری فوبیا به عنوان ترس منشا نارسایی های مختلف می باشد.وی می افزاید: ترس از تاریکی، ترس از ازدحام و شلوغی، ترس از ارتفاع و بلندی انواع مختلف فوبیا می باشد. یکی از مهم ترین انواع این عارضه دیساید فوبیا یا ترس از تصمیم گیری می باشد.این آسیب شناس اجتماعی بیان می کند: در پژوهشی که گروه تحقیق بنیاد علوم رفتاری در سه سال گذشته در بین مدیران سطوح دوم و سوم موسسات دولتی و خصوصی نموده این ترس به طور قابل توجهی مشاهده شده است و می توان گفت ۴۰ درصد از شاغلین به خاطر دارا بودن این ترس قادر به انجام اقدامات موثر نیستند. در پژوهش یاد شده دلایل زیر به عنوان علت های اصلی ترس از تصمیم گیری بیان شده است:۱. روشن نبودن مسئولیت و نگرانی از تنبیه (اخراج، کاهش رتبه، انتقال)۲. نداشتن ظرفیت علمی و تجربی برای شغل مورد نظر به شکلی که فرد بدون زمینه قبلی در پست جدید مشغول به کار می شود و هیچ سابقه اجرایی در آن ندارد.۳. ترس از تمسخر توسط همکاران یا افراد مافوق که باعث آشکار نکردن ضعف می گردد و فرد سوالات مورد نظر را به خاطر این وحشت نمی پرسد.۴. ضعف حمایت مدیران مافوق از کارکنان زیردست که باعث می شود یک مدیر به خاطر این فرآیند رفتاری حتی نکات مثبت ابتکارها و راه حل های خود را عرضه نکند.ابهری در مورد راه حلی برای از بین بردن ترس شاغلین عنوان می کند: آموزش قبل از اشتغال و حین کار، ارزیابی های نامحسوس از عملکرد مدیران، عدم دخالت روابط و رعایت ضوابط و استانداردها، برقراری تشویق و تنبیه براساس شرایط روز، برقراری روابط دوستانه (پدر و فرزندی) با کارکنان در جهت کاهش ترس آنها و تشکیل جلسه هایی برای انتقاد از خود، راه های اصولی در کاهش و مقابله با این ترس می باشد که عامل رکود اداری و انباشته شدن مشکلات مردم می گردد.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: الف]
[مشاهده در: www.alef.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 123]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها