تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
بارشهای سیلآسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارشهای سیلآسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان میشوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستورانها و کافهها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1835111020
طرح همترازی حقوقها چیست؟ + سند
واضح آرشیو وب فارسی:جام نیوز:
نیروهای پیمانکاری را چه کسانی راه انداختند؟
طرح همترازی حقوقها چیست؟ + سند
چند سال پس از جنجال ساماندهی نیروهای شرکتی، معاون روابط کار وزارت کار بخشنامهای را ابلاغ کرد و خواستار پایان دادن به تبعیض در پرداخت حقوق و دستمزد نیروهای پیمانکاری و رعایت عدالت مزدی درباره آنها شد.
به گزارش سرویس اقتصادی جام نیوز، از دهه ۷۰ به بعد که نیروهای شرکتی در بازار کار ایران فعالیت خود را آغاز کرده اند تاکنون مسائل و مشکلات بزرگی بر سر راه این نوع فعالیت نیروی انسانی وجود داشته است.
عدم اجرای قانون کار درباره این نیروها، نادیده گرفتن مصوبات حقوق و دستمزد، اجرای سلیقه ای قوانین از سوی کارفرمایان، اخراجها و تبعیض؛ از مهمترین چالشهایی است که بر سر راه نیروهای پیمانکاری و یا به اصطلاح شرکتی وجود داشته و دارد.
کارشناسان بازار کار می گویند مگر می شود دو نوع نیروی کار در یک بنگاه داشته باشیم در حالی که هر دو از یک میزان تجصیلات برخوردارند، مهارتهای مشخصی دارند، درجه شغلی آنها برابر است و هر دو باید از یک قانون بهره مند باشند؛ آنگاه برخورد با این دو نیرو متفاوت باشد، یکی حقوق و مزایای قانونی بگیرد و آن دیگری محروم باشد؟
نیروهای پیمانکاری را چه کسانی راه انداختند؟
سئوال این است که آیا می توان به بهانه واگذاری امور اجرایی مربوط به دولت، نیروهایی در شرکتها و بنگاه های وابسته به دولت جذب کرد که ارتباط مستقیمی با کارفرمای اصلی نداشته باشند؟ پرسش اساسی تر این است که اگر بنگاه دولتی نیازمند نیروی کار است، چرا خود به صورت مستقیم اقدام به جذب نیرو نمی کند و به دنبال یک واسطه می گردد؟
این مسائل یکبار در دولتهای نهم و دهم به جنجال کشیده شد و دولت در آن زمان معتقد بود نباید یک واسطه بین کارگر و کارفرما قرار داشته باشد در حالی که خود کارفرما می تواند آن نیرو را جذب کند و به کار وی نیازمند است. البته این مسائل به حواشی فراوانی در بازار کار کشور انجامید و با ورود مجلس به دعوای شرکتهای تامین نیروی انسانی و دولت در آن زمان، در نهایت مصوبه های هیات وزیران دولتهای نهم و دهم یکی پس از دیگری از سوی مجلس به دلیل وجود ابهامات و ایرادات قانونی لغو شد.
حالا وزارت کار دولت تدبیر و امید ابلاغیه ای را به مدیران کل تعاون، کار و رفاه استانها ارسال کرده و از آنها خواسته شرایط اجرای مواردی را درباره نیروهای شرکتی فراهم کنند. وزارت کار در این ابلاغیه، وظایف جدیدی را بر عهده کارفرمایان نیروهای شرکتی گذاشته است.
فرامرز توفیقی با بیان اینکه به دنبال اجرایی کردن ماده ۳۸ قانون کار در این باره هستیم، گفت: قرارداد با پیمانکاران باید به نحوی باشد که تضامین محکمی برای اجرای قانون کار درباره نیروهای شرکتی وجود داشته باشد.
اجرای همترازی نیروهای شرکتی، استخدامی و قراردادی
نماینده کارگران در شورای عالی کار اظهارداشت: متاسفانه شرایطی برای نیروهای شرکتی ایجاد شده بود که در این سالها اجحاف زیادی در حق نیروهای پیمانکاری به ویژه فارغ التحصیلان صورت میگرفت. نیروهای شرکتی تحصیل کرده حقوقهای پایینی دریافت می کنند و ادامه این شرایط مخالف مقاوله نامه های سازمان جهانی کار است.
توفیقی خاطرنشان کرد: برای حل این مسائل، نشستی با معاون روابط کار وزارت کار داشتیم و در این جلسه ابهاماتی که درباره نیروهای شرکتی وجود دارد را مطرح کردیم؛ در نهایت این کار منجر شد به یک بخشنامه ای خطاب به مدیران کل تعاون، کار و رفاه استانها که در آن بر پیگیری رعایت برخی موارد درباره قراردادهای نیروهای شرکتی و پیمانکاری تاکید شده است.
این مقام مسئول کارگری کشور افزود: تاکید ابلاغیه بر این است که کارفرما باید موظف باشد تا همترازی نیروهای پیمانکاری با نیروهای قراردادی و رسمی دیگر بنگاه را برقرار کند. اگر قرار است نیروهای شرکتی از کارخانه ای حقوق بگیرند که سایر نیروها می گیرند، بنابراین در کل مزایا باید شرایط یکسانی پیش بینی شود.
در ابلاغیه معاون روابط کار وزارت تعاونف کار و رفاه اجتماعی به مدیران کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استانها درباره نیروهای شرکتی آمده است: « همانگونه که مطلع هستید مهمترین سیاست وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی و کلیدیترین رویکرد حوزه معاونت روابط کار، اتخاذ تدابیر مبتنی بر پیشبینی، آیندهنگری و تدوین سیاستها و برنامههای راهبردی تحولگرا با هدف صیانت و کرامتبخشی به نیروی کاز از طریق کمک به رشد فراگیر اقتصاد ملی با اهرم واگذاری تمامی تصدیها به تشکلهای تخصصی در بخش خصوصی و ایجاد فضای مناسب و سرشار از اعتماد در جامعه به منظور تحریک و ترغیب سرمایهگذاری در بخش تولید و نظارت عالمانه در فرآیند عملیاتیسازی برنامههای دستاورد محور به منظور جلوگیری از انحرافات احتمالی است.
با توجه به اینکه در شرایط کنونی بسیاری از کارفرمایان خصوصاً در بخشهای دولتی و شبه دولتی، برخی از فعالیتهای خدماتی را در قالب پیمانکاری و عمدتاً بر اساس قراردادهای یکساله و کمتر به شرکتهای خدماتی، مهندسی و پیمانکاری واگذار میکنند، ضرورت دارد در راستای امحای تبعیض در پرداختها و رعایت عدالت مزدی در کارهای همارزش بر اساس مقاولهنامه بنیادین شماره ۱۰۰ سازمان بینالمللی کار (ILO) و در اجرای ماده ۳۸ قانون کار مبنی بر ممنوعیت بهرهکشی، پرداخت مزد و مزایای مساوی به کارهای هم ارزش در کارگاه مادر و کارگاه پیمانکار و اجرای دقیق طرح طبقهبندی مشاغل وفق مواد ۴۸، ۴۹ و ۵۰ قانون کار بر موارد ذیل دقیقاً نظارت به عمل آید:
۱-بر اساس مفاد دستورالعمل شماره ۳۸ معاونت روابط کار، کارفرمایان اصلی موظف هستند قبل از انعقاد قرارداد با پیمانکاران، آنها را از تمامی هزینههای قانونی مربوط به حقالسعی نیروی کار ناشی از اجرای طرح طبقهبندی مشاغل و رعایت عدالت مزدی برای کارهای هم ارزش در کارگاه مادر و کارگاه پیمانکار به طور شفاف آگاه ساخته و هزینههای پیشبینی شده را در مبلغ قرارداد منظور نمایند؛ به گونهای که پیمانکاران علاوه بر دریافت سود عادلانه، به راحتی بتوانند از انجام تمامی تعهدات قاونی خود در برابر نیروی کار برآیند.
۲-چنانچه کارفرمای اصلی یا پیماندهنده به هر دلیلی از برآورد دقیق تمامی مزایای قانونی نیروی کار در انطباق با مقاولهنامه بنیادین شماره ۱۰۰ و ماده ۳۸ قانون کار در ارتباط با تمامی مزایای قانونی نیروی کار موضوع قرارداد یا یکسانسازی پرداختها در کارگاه مادر و کارگاه پیمانکار در مشاغل هم ارزش استنکاف ورزیده و نیروی کار پیمانکار مورد اجحاف قرار گیرد و موارد اجحاف به مراجع کشیده شود، کارفرمای اصلی مطابق ماده ۱۳ قانون کار، قانوناً پاسخگوی مطالبات پیمانکار بوده و کارگران پیمانکار حق دارند بر علیه کارفرمای اصلی اقامه دعوا نمایند.»
مهر/110
۳۰/۰۴/۱۳۹۴ - ۱۵:۳۰
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: جام نیوز]
[مشاهده در: www.jamnews.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 58]
صفحات پیشنهادی
جزئیات ابلاغیه ویژه برای نیروهای شرکتی/ طرح همترازی حقوقها چیست؟
جزئیات ابلاغیه ویژه برای نیروهای شرکتی طرح همترازی حقوقها چیست تاریخ انتشار سه شنبه ۳۰ تير ۱۳۹۴ ساعت ۱۰ ۰۱ چند سال پس از جنجال ساماندهی نیروهای شرکتی معاون روابط کار وزارت کار بخشنامهای را ابلاغ کرد و خواستار پایان دادن به تبعیض در پرداخت حقوق و دستمزد نیروهای پیمانکارمدیرکل مدیریت بحران گلستان: طرح مقابله با خشکسالی، سند بر زمین مانده استان است
مدیرکل مدیریت بحران گلستان طرح مقابله با خشکسالی سند بر زمین مانده استان است گرگان - ایرنا - مدیرکل دفتر مدیریت بحران استانداری گلستان با ضروری خواندن تهیه طرح جامع مقابله با خشکسالی گفت این طرح یکی از اسناد بر زمین مانده این استان شمالی است به گزارش روز چهارشنبه دریافتی ایرنرئیس اداره ثبت و اسناد شادگان: طرح «کاداستر» شادگان با صدور 430 سند مالکیت در حال اجراست
رئیس اداره ثبت و اسناد شادگان طرح کاداستر شادگان با صدور 430 سند مالکیت در حال اجراسترئیس اداره ثبت و اسناد و املاک شادگان گفت در سه ماه اول سال جاری طرح کاداستر با صدور بیش از 430 برگ سند مالکیت در شهرستان در حال اجراست حسین زبیداتفرد امروز در گفتوگو با خبرنگار فاریک نویسنده بعد از 20 سال مطرح میشود
مجید عمیق در گفتگو با باشگاه خبرنگاران جوان یک نویسنده بعد از 20 سال مطرح میشود نویسندگان و هنرمندان برخلاف سرانجام افراد در مشاغل دیگر بعد از 20 سال فعالیت در عرصهی نگارش مطرح میشوند مجید عمیق مترجم کتابهای ویژهی کودکان و نوجوانان که هماکنون نزدیک به 33 سال از فعالیتشطرح LEZ چیست و چرا اجرای آن توصیه نمی شود
طرح LEZ چیست و چرا اجرای آن توصیه نمی شودمیثم رشیدیان 22 تیر 94تاریخ انتشار دوشنبه ۲۲ تير ۱۳۹۴ ساعت ۱۱ ۲۰ میل تثبیت قیمت ها این روزها با گذشت یک دهه از اجرای طرح زوج و فرد در شهر تهران که هزینه های پیدا و پنهان بسیاری در طول این سال ها برای باز کردن گره کور ترافیک و البته کاستسندروم پای بیقرار چیست؟
سندروم پای بیقرار چیست سندروم پای بیقرار با علائمی به ویژه در اندامهای تحتانی همراه است و رعایت بهداشت خواب پرهیز از استرس و مصرف برخی داروها به ویژه در شب میتواند این اختلال را کنترل کند به گزارش گروه وبگردی باشگاه خبرنگاران جوان به نقل از فارس مسعود مهرپوتدوين سند آسيبهاي اجتماعي پايتخت زير سايه اجراي طرحهاي مقطعي
تدوين سند آسيبهاي اجتماعي پايتخت زير سايه اجراي طرحهاي مقطعي نویسنده بیژن سورانی در حالي مديركل بهزيستي استان تهران از تدوين سند آسيبهاي اجتماعي با همكاري استانداري خبر ميدهد كه همچنان انواع و اقسام آسيبهاي اجتماعي در پايتخت در حال افزايش است و اقدامبخشدار مرکزی لنجان مطرح کرد لزوم تدوین سند راهبردی توسعه روستایی در شهرستان لنجان
بخشدار مرکزی لنجان مطرح کردلزوم تدوین سند راهبردی توسعه روستایی در شهرستان لنجانبخشدار مرکزی لنجان گفت تدوین سند راهبردی توسعه روستایی در شهرستان لنجان امری ضروری است به گزارش خبرگزاری فارس از لنجان ناصر حسینی منجزی چهارشنبه شب در نشست بررسی فرصتهای سرمایهگذارتسریع در اجرای طرح های نوین آبیاری اراضی کشاورزی صحنه ضروری است
تسریع در اجرای طرح های نوین آبیاری اراضی کشاورزی صحنه ضروری است کرمانشاه - ایرنا - مدیر جهاد کشاورزی صحنه گفت تسریع در اجرای طرح های نوین آبیاری تحت فشار اراضی کشاورزی و باغات شهرستان صحنه ضروری است سجاد سعیدی پور روز پنجشنبه در گفت و گو با خبرنگار ایرنا افزود در آبیاری تحت فشدو هزار نفر امسال در طرح هجرت بسیج سازندگی مهاباد شرکت می کنند
دو هزار نفر امسال در طرح هجرت بسیج سازندگی مهاباد شرکت می کنند مهاباد ـ ایرنا ـ مسوول بسیج سازندگی شهرستان مهاباد گفت دو هزار نفر بر اساس پیش بینی انجام شده امسال در طرح هجرت بسیج سازندگی شهرستان مهاباد شرکت می کنند سرهنگ جواد تقی زاده روز سه شنبه در جلسه پشتیبانی طرح هجرت مهابلاغ دستورالعمل حسابداری تسهیلات و تعهدات سندیکایی به نظام بانکی کشور
توسط بانک مرکزی ابلاغ دستورالعمل حسابداری تسهیلات و تعهدات سندیکایی به نظام بانکی کشور خبرگزاری پانا بانک مرکزی دستور العمل حسابداری تسهیلات و تعهدات سندیکایی را به نظام بانکی کشور ابلاغ کرد ۱۳۹۴ دوشنبه ۲۹ تير ساعت 10 54 به گزارش خبرگزاری پانا در این بخشنامه که که به مدتکمیل طرح کمربندی جنوبی بابل نیازمند حدود 300 میلیاردریال اعتبار است
تکمیل طرح کمربندی جنوبی بابل نیازمند حدود 300 میلیاردریال اعتبار است ساری - ایرنا - نماینده مردم بابل در مجلس شورای اسلامی گفت تکمیل طرح کمربندی جنوبی بابل نیازمند حدود 300 میلیارد ریال اعتبار است حجت الاسلام علی اکبر ناصری روز دوشنبه در گفت و گو با خبرنکار ایرنا افزود آغاز طدستورات وزیر اقتصاد به معاونانش برای تحول اقتصادی در آستانه رفع تحریم ها چیست؟
دستورات وزیر اقتصاد به معاونانش برای تحول اقتصادی در آستانه رفع تحریم ها چیست اقتصاد > اقتصاد کلان - مهر نوشت وزیر اقتصاد در نامه های جداگانه خطاب به معاونان وزارت اقتصاد و روسای سازمانهای تابعه دستورات جدیدی را صادر کرد علی طیب نیا طی نامه های جداگانه خطاب به معطرحهای عمرانی از بودجه کامل جا ماند
دوشنبه ۱۵ تیر ۱۳۹۴ - ۱۱ ۰۲ سهم پروژههای عمرانی از بودجه سال گذشته 14 هزار میلیاردی کمتر از میزان مصوب بود و دولت توانست 30 هزار میلیارد تومان به این طرح ها اختصاص دهد به گزارش خبرنگار ایسنا بررسی عملکرد بودجه سال 1393 حاکی از عدم تحقق بودجههای عمرانی است که البته این به روالیضرورت شفاف سازي طرح بورس مسکن/ بررسي ايده ايجاد بورس مسکن در مجلس
۲۳ تير ۱۳۹۴ ۱۱ ۴۸ق ظ عضو کميسيون عمران مجلس ضرورت شفاف سازي طرح بورس مسکن بررسي ايده ايجاد بورس مسکن در مجلس موج - عضو کميسيون عمران مجلس با اشاره به زمزمههايي در خصوص تشکيل بورس مسکن گفت دولت بايد طرحي را براي ساماندهي بازار مسکن ارائه کند که بتواند ضمن پاسخگويي به نيازهآغاز طرح «ساعت تهران» در ادارات پایتخت
آغاز طرح ساعت تهران در ادارات پایتخت طرح نمادین ساعت تهران از ساعت ۱۲ تا ۱۵ با هدف توسعه فرهنگ مدیریت مصرف برق در سطح ادارات پایتخت آغاز شد فارس شرکت توزیع برق تهران در نظر دارد با اجرای این طرح که با عنوان ساعت تهران سه ساعت مدیریت مصرف برق مطرح شده است با پیادهسارئیس ستاد مدیریت حملونقل و سوخت به فارس خبر داد پیشنهاد سناریوهای حفظ «کارت هوشمند» به دولت/ انحلا
رئیس ستاد مدیریت حملونقل و سوخت به فارس خبر دادپیشنهاد سناریوهای حفظ کارت هوشمند به دولت انحلال ستاد سوخت مطرح نیسترئیس ستاد مدیریت حملونقل و سوخت با تاکید بر ادامه کار این ستاد گفت ما معتقدیم که سامانه هوشمند سوخت باید باقی بماند در حال کار روی این مساله و ارائه پیشنهادات-
اقتصادی
پربازدیدترینها