محبوبترینها
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارشهای سیلآسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارشهای سیلآسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1842083967
چرا کارمندان خوب استعفا می دهند؟!
واضح آرشیو وب فارسی:برترین ها:
چرا کارمندان خوب استعفا می دهند؟!
عواملی مانند نحوه برخورد کارفرما، فضای کاری و دیدگاه کارمند نسبت شغل و فرصت ها تاثیر بسیاری روی رفتار کارمند داد.
سایت نیکو: دلایل بسیاری باعث می شود تا یک کارمند کار خود را ترک کند تحت کنترل کارفرما است. در واقع عواملی مانند نحوه برخورد کارفرما، فضای کاری و دیدگاه کارمند نسبت شغل و فرصت ها تاثیر بسیاری روی رفتار کارمند داد.
بهترین راه برای حفظ کارمندان خوب، برقراری ارتباط با آن ها و آگاهی از طرز فکرشان است. آیا از کار شما لذت می برند؟ آیا نیاز آنها به دستیابی به پیشرفت و برخورداری از کار معنادار برآورده می شود؟ آیا ارتباط موثر، بازخوردها و شناختی که از سوی کارفرما مورد نیاز است صورت می پذیرد؟
اگر در برقراری ارتباط موثر با کارمندان خود تلاش کنید، مطمئنا قادر به در اختیار گرفتن آنها خواهید بود. . آیا سیستم و روند کار کارمندان را ترغیب به ماندن در شرکت می کنند؟ آیا آن ها نیازهای ضروری کارمند شما را برطرف می سازند؟
در ادامه به 10 دلیلی که باعث می شود تا کارمندان کار خود را ترک کنند اشاره شده است. سعی کنید آن ها را در محل کار خود مورد توجه قرار دهید.
ارتباط با کارفرما
نیاز نیست با کارمندان خود دوست باشید، بلکه سعی کنید ارتباطی موثر را با آنها ادامه دهید. یک کارمند تمام راهنمایی ها و بازخوردهای لازم را از کارفرمای خود دریافت می کند. یک کارفرما با بی اهمیت شمردن تلاش های کارمند خود باعث می شود تا این رابطه درست شکل نگیرد. اولین عاملی که ممکن است باعث ترک کار از سوی کارمند شود رفتار نا مناسب کارفرما است. بنابراین کارفرما باید نهایت تلاش خود را در ایجاد ارتباط موثر با کارمندان بکند.
چالش برانگیز نبودن کار
هیچ کسی دوست ندارد کاری کثالت آور و خسته کننده انجام دهد. اگر کارمندی نسبت به کار خود چنین حسی دارد به او کمک کنید تا دوباره به کار خود علاقه مند شود. کارمندان دوست دارند از کار خود لذت ببرند. آنها بیش از یک سوم از زندگی خود را در محل کار می گذرانند. سعی کنید از طریق کارمندان دیگر از نظرات آن ها مطلع شوید. به این ترتیت می توانید مطمئن شوید که کارمندان دارای انگیزه هستند و با علاقه و هیجان کار خود را انجام می دهند.
ارتباط با همکاران
وقتی کارمندی کار خود را ترک می کند، معمولا ایمیل خداحافظی برای همکاران خوب خود ارسال می کند و از این طریق ابراز دلتنگی می کند. همکارانی که با یک کارمند در ارتباط هستند تاثیر بسیار زیادی روی فضای کاری و حس کارمند می گذارند. تحقیقات سازمان Gallupنشان می دهد که یکی از 12 عاملی که روی رضایت مندی کارمندان از محیط کار تاثیر می گذارد داشتن دوستان خوب در محل کار است. ارتباط خوب همکاران باعث می شود تا آنها کار را ترک نکنند. اگر مشکلی در این ضمینه وجود دارد سعی کنید آن را شناسایی و برطرف کنید.
فرصت هایی برای استفاده از مهارت ها و توانایی ها
وقتی کارمندان از توانایی ها و مهارت های خود در محل کار استفاده می کنند، احساس رضایت، غرور و اعتماد به نفس بیشتری دارند. آنها دنبال فرصت های کاری هستند که در انجام آنها مهارت دارند و باعث تقویت قابلیت های آن ها می شوند. آنها دوست دارند توانایی های خود را تقویت کنند. اگر قادر به انجام این کار در محل کار نباشتد، به دنبال فرصت های کاری دیگری خواهند رفت. حتما با کارمندان خود صحبت کنید و از آرزوها و خواسته هایشان آگاه شوید.
تاثیر کار در دستیابی به اهداف تجاری شرکت
کارفرمایان باید این موضوع را با کارمندان خود مورد بررسی قرار دهند که آیا روند کاری کارمندان و راهکار مورد استفاده با اهداف مورد نظر شرکت مطابقت دارد؟ کارمندان باید نسبت به شرکت احساس تعلق داشته و خود را عضوی موثر از سازمان بدانند. بسیاری از مدیران تصور می کنند که کارمندان بازخورد ها و کمک های لازم را از مسئولان اجرایی دریافت می کنند. اما این تصور درست نیست و آنها به کمک شما برای تطبیق و هماهنگی کار خود با هدف بزرگ مجموعه نیاز دارند. اگر آنها قادر به برقراری چنین ارتباطی نباشند، کار خود را رها خواهند کرد.
استقلال
سازمان ها در رابطه با توانمندسازی و استقلال صحبت می کنند،اما زمینه را برای بروز این عوامل مهیا نمی سازند.این دو مهارت هایی هستند که یک کارمند باید در محل کار از آنها برخوردار باشد. شما به عنوان یک مدیر باید فضایی را ایجاد کنید که کارمند قادر به عملکرد مستقل و تقویت مهارت های خود باشند.
هدفمند بودن کار
همه ما به دنبال انجام کاری متفاوت برای ارائه خدمات به دیگران هستیم. کارفرمایان باید به کارمندان کمک کنند تا هدف از انجام کار سازمان را درک کنند. به کارمندان خود کمک کنید تا نقش خود در انجام کار را درک کنند. سعی کنید از ابتدا کارمندانی را استخدام کنید که علاقمند به انجام وظایف مورد نظر هستند.
فرهنگ کاری شرکت
فرهنگ شرکت تاثیر بسیار زیادی روی نحوه عملکرد و تصمیم گیری کارمندان برای ماندن در شرکت دارد. آیا شرکت شما کارمندان را مورد تشویق قرار می دهد؟ با احترام با آنها برخورد می کند؟ آیا مزایا و پاداش هایی برای قدردانی از عملگرد موفق آنها در نظر می گیرد؟
آیا فضای شرکت باعث رضایتمندی و تعهد کارمندان نسبت به کارشان می شود؟ آیا فعالیت ها و مراسم هایی تدارک می بینید که به کارمندان نشان دهد که شرکت محلی مناسب برای کار است؟ فرهنگ کلی شرکت باعث می شود تا یک کارمند تصمیم به رفتن یا ماندن در آنجا بگیرد. باید تمام تلاش خود را در جهت ایجاد فضایی مناسب برای نگه داشتن کارمندان کارآمد بکنید.
ثبات مالی شرکت
عدم ثبات مالی شرکت باعث می شود تا کارمندان هم به تبع آن احساس بی ثباتی کنند و اعتماد خود را نسبت به شرکت از دست دهند. کارمندانی که نگران وضعیت مالی شرکت هستند، معمولا کار را رها می کنند. به آنها توضیح دهید که روند کار شرکت به چه صورت است و برنامه هایی اجرایی شرکت برای ادامه موفقیت آمیز مسیر و دستیابی به هدف نهایی چیست.
مهم ترین عامل اعتماد و احترام کارمند نسبت به تیم مدیریت است. اگر آنها به توانایی های اجرایی و قدرت تصمیم گیری و قضاوت صحیح مدیریت اعتماد داشته باشند به کار خود در شرکت ادامه خواهند داد.
شناخت درست مدیر از عملکرد کارمندان
شناخت مدیریت عامل بسیار مهمی به شمار می آید و تاثیر بسزایی روی عملکرد کارمندان دارد. اما جزء اولویت های فکری یک کارمند برای ماندن یا رها کردن کار در یک شرکت نیست. سعی کنید به عنوان یک مدیر بیشتر توجه خود را روی عوامل دیگر متمرکز کنید.
اگر این 10 مورد را مد نظر داشته باشید و در اجرای درست آنها تلاش کنید، مطمئنا هیچ وقت کارمندان خوب و سخت کوش خود را از دست نخواهید داد. در غیر این صورت همیشه در حال انجام مصاحبه برای یافتن جایگزین مناسب برای کارمندان خوب از دست داده خود خواهید بود. چرا به جای صرف زمان برای انجام چنین مصاحبه هایی سعی نمی کنید کارمندان خوب خود را حفظ کنید؟
تاریخ انتشار: ۲۲ تير ۱۳۹۴ - ۰۷:۵۵
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: برترین ها]
[مشاهده در: www.bartarinha.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 120]
صفحات پیشنهادی
اگر فرایند انتخابی درست بوده چرا با ما جلسه گذاشتند؟ فرخی: برنده تمام انتخابیها بودهام و حالا سرم بالاست/ س
اگر فرایند انتخابی درست بوده چرا با ما جلسه گذاشتند فرخی برنده تمام انتخابیها بودهام و حالا سرم بالاست سر ما را بریدند تا سرمربی استعفا کندکاراتهکای تیم ملی پس از کنار گذاشته شدن از اردوها گفت امروز دنبال حق هستم و سرم را بالا میگیرم چون در انتخابی تیم ملی برنده شدم و باپنح دلیل برای اینکه چرا توافق هسته ای با ایران خوب است/ از کمک به مقابله با داعش و میانه روهای ایران تا کاهش ا
پنح دلیل برای اینکه چرا توافق هسته ای با ایران خوب است از کمک به مقابله با داعش و میانه روهای ایران تا کاهش اتکای واشنگتن به عربستان در منطقه انتقادها از توافق نهايي ىر حال بررسي ميان ايران و قىرت هاي جهاني ىر حال افزایش است به گزارش نامه نیوز سی ان ان در گزارشی به 5 دلیلی پردهواداران به باشگاه آرامش بدهند تا کارها خوب پیش برود طاهری: منتظر پاسخ نوری و طارمی هستیم/ براساس خواسته سرمرب
هواداران به باشگاه آرامش بدهند تا کارها خوب پیش برودطاهری منتظر پاسخ نوری و طارمی هستیم براساس خواسته سرمربی بازیکن جذب یا کنار میگذاریمسرپرست باشگاه پرسپولیس گفت جذب و کنار گذاشتن بازیکنان از تیم پرسپولیس همانطور که از قبل گفته بودیم براساس نیازها و خواستههای سرمربی تیم استچرا امسال کیفیت هندوانهها خوب نیست؟
چرا امسال کیفیت هندوانهها خوب نیست تاریخ انتشار پنجشنبه ۱۸ تير ۱۳۹۴ ساعت ۱۳ ۲۶ یکی از کاربران از پخش شدن شایعه آبیاری با جوهر برای قرمزتر شدن رنگ هندوانه خبر داد و خواستار پیگیری شد به گزارش خبرآنلاین چند مخاطب سرویس مشکلات مردم خبرگزاری در مورد هندوانه های امسال سوالاتی داشترضا شکیبایی چرا توافق خوب ممکن نیست؟
رضا شکیباییچرا توافق خوب ممکن نیست آمریکاییها در ماههای اخیر به موازات مذاکرات پروژه دیگری را کلید زدهاند و آن تلاش سازماندهیشده سیاسی - رسانهای برای مقصر جلوه دادن ایران در صورت عدم توافق است به گزارش خبرگزاری فارس رضا شکیبایی سردبیر روزنامه وطن امروز در یادداشتی نوشت هچرا سرمایهگذاران، سود بانکی را به تولید ترجیح میدهند؟/ چهار عامل موثر در بروز مشکلات بخش تولید
چرا سرمایهگذاران سود بانکی را به تولید ترجیح میدهند چهار عامل موثر در بروز مشکلات بخش تولید اقتصاد > صنعت - اقتصاد ایران به واسطه اعمال تحریمهای غرب شرایط دشواری را طی چند سال اخیر طی کرده است ولی نکته جالب اینجاست که بسیاری از تولیدکنندگان مشکلاتشان را در جماجرای آبیاری با جوهر برای قرمزتر شدن هندوانه!/ چرا امسال کیفیت هندوانه ها خوب نیست؟
ماجرای آبیاری با جوهر برای قرمزتر شدن هندوانه چرا امسال کیفیت هندوانه ها خوب نیست جامعه > مشکلات مردم - یکی از کاربران از پخش شدن شایعه آبیاری با جوهر برای قرمزتر شدن رنگ هندوانه خبر داد و خواستار پیگیری شد به گزارش خبرآنلاین چند مخاطب سرویس مشکلات مردم خبرگزاریآیتالله علمالهدی: مردم ایران به هیچ چیز غیر از یک توافق خوب رضایت نمیدهند/از مقاومت تیم مذاکرهکننده بر سر
آیتالله علمالهدی مردم ایران به هیچ چیز غیر از یک توافق خوب رضایت نمیدهند از مقاومت تیم مذاکرهکننده بر سر اصول ملت تشکر میکنیمامام جمعه مشهد گفت نمایندگان ملت بر سر میز مذاکره با جانور درندهای صحبت میکنند و هنوز مذاکره به نتیجه نرسیده است و این نمایندگان ملت در حال مقاومتشهرداران خدمات ارزان، خوب و با سرعت را دستور کار خود قرار دهند
روزبه شهرداران خدمات ارزان خوب و با سرعت را دستور کار خود قرار دهند شناسهٔ خبر 2789794 - دوشنبه ۸ تیر ۱۳۹۴ - ۰۹ ۳۷ استانها > قزوین قزوین- استاندار قزوین گفت شهرداران استان باید اجرای کار ارزان خوب در زمان مناسب را در اولویت برنامه های خود قرار دهند و با ورود به کارهای بزرخوروش در گفتوگو با فارس: شرایط اردویی ما خیلی خوب است/اگر حاجصفی ناراحت بود چرا با سپاهان قرارداد بست؟
خوروش در گفتوگو با فارس شرایط اردویی ما خیلی خوب است اگر حاجصفی ناراحت بود چرا با سپاهان قرارداد بست سرپرست تیم فوتبال سپاهان گفت در فصل نقل و انتقالات همیشه برای ما شایعه درست میکنند و باید بگویم اگر حاجصفی از سپاهان ناراحت بود پس چرا با ما قرارداد امضا کرد رسول خوروش در گسروش محلاتی: در روزگار ما نه پند جواب می دهد و نه بند! باید کار را به اهلش واگذاریم/ چرا باید در جامعه کسانی ب
سروش محلاتی در روزگار ما نه پند جواب می دهد و نه بند باید کار را به اهلش واگذاریم چرا باید در جامعه کسانی بالا بیایند که رابطه خوبی با عقل ندارند استاد سروش محلاتی با بیان اینکه چرا باید در جامعه کسانی بالا بیایند که رابطه خوبی با عقل ندارند تا فضای فرهنگی جامعه را به دست بگیفائزه هاشمی:هروقت به پدرم می گویم چرا به زنان پست نمیدهند،می گوید زنها حتی به خودشان رای نمی دهند!
فائزه هاشمی هروقت به پدرم می گویم چرا به زنان پست نمیدهند می گوید زنها حتی به خودشان رای نمی دهند سیاست > احزاب و شخصیتها - روزنامه شرق به نقل از فائزه هاشمی در نشست زنان اصلاح طلب نوشت ما هروقت نزد آقای هاشمی میرویم و از وضعیت کشور گله میکنیمچرا مردان باید نفقه بدهند؟
بايد توجّه داشته باشيم كه نوعِ كار و فعّاليت زنان از مردان بيشتر است زيرا ادارة درست منزل كه يك جامعة كوچك ميباشد بر عهدة زنان قرار دارد امر خانهداري و تربيت و رسيدگي به فرزندان و فراهم نمودن سكينه و آرامش لازم براي همسر و فرزندان بار سنگيني است كه بر عهدة زنان قرار دادهچرا حال نان های ما خوب نیست
چرا حال نان های ما خوب نیست روزنامه محلی سیستان و بلوچستان در شماره 19011 مورخ 13 تیرماه مطلبی با عنوان چرا حال نان های ما خوب نیست منتشر کرده است دراین مطلب آمده است از قدیم نان برای ما ایرانی ها جایگاه ویژه ای داشته و پای ثابت سفره هایمان بوده و هست اما مصرف نامناسب آن در کچرا رژیم قارچ خوبست؟
قارچ حاوی الیافی است که برای سلامتی خوب است و براحتی هضم می شود علاوه بر این برای مدت طولانی انسان را سیر نگه می دارد و دائما گرسنه نمی شوید با این کار از خوردن تنقلات ناسالم جلوگیری می شود اگر چه قارچها غنی از پروتئین هستند و برای کارکرد بدن لازمند و در عین حال کاچرا مشتریان چلوکبابی ها باید از کل فاکتور مالیات بدهند؟ سازمان مالیاتی: همه دریافتی ها قانونی است
چرا مشتریان چلوکبابی ها باید از کل فاکتور مالیات بدهند سازمان مالیاتی همه دریافتی ها قانونی است جامعه > مشکلات مردم - معاون مالیات بر ارزش افزوده سازمان امور مالیاتی کشور در نشست خبری خود به سئوال کاربران خبرآنلاین درباره نحوه محاسبه مالیات بر ارزش افزوده برخی اصناچرا باید نماز را در اوقات معیّنی بخوانیم؟
پرسمان چرا باید نماز را در اوقات معیّنی بخوانیم حضرت آیتالله العظمی مکارم شیرازی به پرسشی درباره دلیل خواندن نماز در اوقات معین پاسخ دادند به گزارش سرویس دینی جام نیوز حضرت آیتالله العظمی مکارم شیرازی به پرسشی درباره دلیل خواندن نماز در اوقات معین پاسخ گفتند متن پرسش م-
گوناگون
پربازدیدترینها