محبوبترینها
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1852357818
نمایندگان با استفساریه تعیین تکلیف بازنشستگی کارگران مشاغل سخت موافقت کردند
واضح آرشیو وب فارسی:باشگاه خبرنگاران: در صحن علنی امروز؛
نمایندگان با استفساریه تعیین تکلیف بازنشستگی کارگران مشاغل سخت موافقت کردند
نمایندگان در جلسه علنی امروز با استفساریه تعیین تکلیف بازنشستگی کارگران مشاغل سخت موافقت کردند.
به گزارش خبرنگار مجلس گروه سیاسی باشگاه خبرنگاران جوان؛ نمایندگان مجلس شورای اسلامی در جلسه علنی امروز با استفساریه تعیین تکلیف بازنشستگی کارگران مشاغل سخت موافقت کردند. استفساریه جزء 6 بند (ب) تبصره 2 ماده 76 قانون تأمین اجتماعی : 1-آیا مراد از جزء 6 بند ب تبصره 2 ماده 76 قانون تأمین اجتماعی اصلاحی مصوب 1380 این است که: کارفرما موظف است نسبت به سالهای خدمت کارگر قبل از تاریخ قانون مزبور فقط 4 درصد مستمری برقراری را به سازمان تأمین اجتماعی بپردازد (مثلا اگر کارگر به مدت 8 سال قبل از تاریخ تصویب قانون فوقالاشاره به کار در مشاغل سخت و زیان آور اشتغال داشته و ماهانه یک میلیون تومان مستمری برای وی برقرار شده باید به ازای هر ماه 40 هزار تومان یعنی 40 ضربدر 12 ضربدر 8 هزار تومان (3.840 هزار تومان) فوق به سازمان بپردازد؟ یا علاوه بر آن باید برای مدت مذکور 4 درصد حق بیمه اضافی هم به سازمان پرداخت کند (یعنی علاوه بر مبلغ فوق، با فرض اینکه آخرین حقوق کارگر یک میلیون و دویست هزار تومان باشد باید به ازای هر ماه 48 هزار تومان یعنی مجموعا 48 ضربدر 12 ضربدر 8 هزار تومان (4.608 هزار تومان) علاوه بر 3.840 هزار تومان فوق به سازمان بپردازد؟
پاسخ: مراد از جزء 6 فقط مورد اول است یعنی کارفرما فقط موظف به پرداخت 4 درصد مستمری (در مثال فوق فقط 3.840 هزار تومان) است.
2- آیا بازنشسته شدن کارگر شاغل در مشاغل سخت و زیان آور که هر سه مورد بیست سال متوالی یا 25 سال متناوب را با لحاظ آیین نامه مربوط گذرانده است، مطلوب بر این است که کارفرما تکالیف مذکور در جزءهای 4 و 6 بند ب قانون فوقالاشاره انجام داده باشد یا بازنشسته شدن کارگر موصوف، صرفا مشکوک به ابزار شرایط مندرج در جزءهای 1 و ب بند ب هر سه مورد می‌باشد؟ پاسخ: بازنشسته شدن کارگری که شرایط مذکور در اجزای یک تا سه بند (ب) هر سه مورد احراز کرده باشد، مشروط به انجام تکالیف کارفرما (مذکور در اجزای 4 و 6) نیست و سازمان موظف است پس از احراز شرایط مذکور در بندهای 1 تا 3 هر سه مورد و درخواست کارگر حکم بازنشستگی وی را صادر نمایند.همچنین نمایندگان با 137 رأی موافق، 18 رأی مخالف و 6 رأی ممتنع با این استفساریه موافقت کردند. انتهای پیام/
۲۱ تير ۱۳۹۴ - ۱۰:۳۴
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: باشگاه خبرنگاران]
[مشاهده در: www.yjc.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 50]
-
سیاسی
پربازدیدترینها