محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1826294945
مسئول فرهنگی زندان‌های خراسان جنوبی: شهرداری‌ها قوانین خود را زیرپا می‌گذارند / راهکارهای مقابله با تخلفات اداری
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: مسئول فرهنگی زندان‌های خراسان جنوبی:
شهرداری‌ها قوانین خود را زیرپا می‌گذارند / راهکارهای مقابله با تخلفات اداری
مسئول فرهنگی زندان‌های خراسان جنوبی گفت: نمونه تخلف در شهرداری‌ها مشاهده می‌شود که افراد با پرداخت جریمه قوانین مصوب شهرداری‌ها را با کمک خود این نهاد زیر پا می‌گذارند.
به گزارش خبرگزاری فارس از بیرجند، حجت‌الاسلام محمد سنجری ظهر امروز در بررسی مهمترین منکرات اداری و راه‌های مقابله با آن در دفتر خبرگزاری فارس خراسان جنوبی اظهار کرد: در نظام اداری تخلفات مختلفی صورت می‌گیرد که از مهمترین آنها می‌توان به رشوه‌خواری، رانت، پارتی‌بازی، اختلاس، سوء استفاده از اموال و منابع دولتی و غیره اشاره کرد. وی در تبیین علل به وجود آمدن موارد فوق و پیشگیری و مبارزه با آنها تصریح کرد: پیدا کردن راه حل برای هر مسئله و مشکل بدون توجه به ریشه و علل به وجود آمدن آنها تقریبا ممکن نیست. مسئول فرهنگی زندان‌های خراسان جنوبی به علل مختلف در ارتباط با تخلفات اداری اشاره کرد و گفت: عدم توجه به تخصص مورد نیاز در سازمان‌ها و ادارات هنگام گزینش و استخدام نیرو، استخدام نیرو بر اساس ایجاد اشتغال، نه رفع نیاز سازمان به نیروی انسانی کارآمد، اولویت مسائل ایدئولوژیک و روابط در استخدام به جای ضوابط و صلاحیت‌های تخصصی، عدم تعریف دقیق و شفاف از وظایف نقشها در سازمان‌ها از علل‌های مختلف در ارتباط با تخلفات اداری است. سنجری تصریح کرد: همچنین تمرکز قدرت در وظایف یک فرد، آنگونه که تایید یا عدم تایید یک فرد می‌تواند دسترسی یا عدم دسترسی به منافع بسیاری را فراهم کند، عدم برابری همه شهروندان در استفاده از منابع و امکانات که این عدم برابری سبب رانت مالی و اقتصادی برای افرادی می‌شود که بدون توجه به صلاحیت‌های لازم می‌توانند با نفوذ در سیستم اداری از منافع زیادی بهره‌مند شوند و وجود اقتصاد بیمار در کشور و دخالت بیش از حد دولت در اقتصاد سبب شده است رقابت در فعالیت‌های اقتصادی جای خود را به ارتباط ویژه با دستگاه‌های دولتی یا همان رانت‌خواری بدهد. وی با بیان اینکه قانونی شدن برخی تخلفات با پرداخت جریمه نیز یکی از تخلفات اداری است، ادامه داد: نمونه بارز آن را در شهرداری‌ها می‌شود مشاهده کرد که افراد با پرداخت جریمه قوانین مصوب شهرداری‌ها را با کمک خود این نهاد زیر پا می‌گذارند. مسئول فرهنگی زندان‌های خراسان جنوبی اضافه کرد: همچنین منوط کردن همه فعالیت‌ها به مجوزهای دولتی(در صورتی که در بسیاری از کشورها فعالیت‌های هنری و فرهنگی نیاز به مجوز ندارد)، عدم نظارت سیستماتیک بر فعالیت‌های اداری یعنی نظارت‌ها به صورت موردی و غیر تخصصی صورت می‌گیرد و تاکید بر بروکراسی و کاغذ بازی در ادارات که پروسه انجام کارها را زمان‌بر کرده است و افراد برای رهایی از اتلاف زمان به روابط تکیه می‌کنند تا ضوابط از دیگر علل تخلفات اداری است. *راه‌های مقابله با تخلفات اداری سنجری به راه‌حل‌های مقابله با تخلفات اداری اشاره کرد و گفت: نخستین و مهمترین ویژگی هنگام استخدام نیرو صلاحیت‌های علمی و تخصصی باشد چراکه در سازمانی که افراد بر اساس تخصص به کار گمارده شوند، سبب افزایش کارایی سازمان خواهد شد و در سازمان آنچه موجب پیشگیری از تخلف می‌شود ساختار مناسب سازمانی، تعریف و تفکیک دقیق مناصب و نظارت دقیق و سیستماتیک است. سنجری یادآور شد: در یک سازمان بی‌ضابطه ممکن است افراد باورمند و معتقد به موازین دینی هم مرتکب تخلف شوند، اما در سازمانی ضابطه‌مند هیچ فردی موفق به ارتکاب جرم و تخلفی نمی‌شود. وی افزود: توجه به نیازهای تخصصی سازمان هنگام گزینش نیرو از راه‌های مقابله با تخلفات اداری است که امروز در کشور ما برای مبارزه با بیکاری سازمان‌ها مکلف به استخدام نیرو می‌شوند، بدون توجه به تخصص‌ها و نیازها، استخدام بیشتر از ظرفیت برای یک سازمان مشکلاتی از قبیل سازماندهی مناسب و نظارت کار آمد را به وجود می‌آورد. مسئول فرهنگی زندان‌های خراسان جنوبی اضافه کرد: همچنین باید هر نقش در هر سازمانی از تعریف کاملی برای وظایف و صلاحیت‌های لازم برای احراز آن برخوردار باشد، تعریف دقیق وظایف، نظارت را ساده و سریع می‌کند و از عدم انجام وظایف توسط افراد بخاطر ابهام در تعریف آن جلو گیری می‌کند. انتهای پیام/2248/الف40
94/03/09 - 14:56
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 59]
-
گوناگون
پربازدیدترینها