تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1805606514
کوچک شدن دولت امکان‌پذیر نیست، بوروکراسی باید کم شود
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: پنجشنبه ۳۱ اردیبهشت ۱۳۹۴ - ۰۸:۵۸
پدر علم مدیریت ایران گفت: کوچک شدن دولت امری ناممکن است با توجه به سیطره‌ی کاری دولت باید زائده‌های بوروکراسی را کاهش دهیم. به گزارش خبرنگار خبرگزاری دانشجویان ایران(ایسنا)، منطقه‌ی قزوین،«سیدمهدی الوانی» در آئین اختتامیه همایش تحول سازمانی با رویکرد سرمایه انسانی و فرهنگ سازمانی که دیروز(چهارشنبه 30 اردیبهشت‌ماه) در سالن اجتماعات دانشگاه علوم پزشکی قزوین برگزار شد، تصریح کرد: برای داشتن دولتی ایستا باید از وضعیت موجود به وضعیت مطلوب برسیم که این امر به کاهش زائده‌های بوروکراسی در دولت نیاز دارد. وی افزود: کشور ما به‌لحاظ منابع زیرزمینی و نیروی انسانی کشوری ثروتمند محسوب می‌شود به طوری‌که با این منابع می‌توانیم جزو کشورهای توسعه‌یافته قرار بگیریم اما ضعف مدیریت و عدم اداره‌ی صحیح این منابع سبب شده است که ایران به کشور توسعه‌یافته تبدیل نشود. پدر علم مدیریت ایران یادآور شد: قرن نوزدهم را می‌توان ره‌آورد جدایی علم و تخصصی‌تر شدن علوم دانست، چون در این قرن تخصص‌گرایی در علوم انجام و سبب شد به هر علم به‌صورت تخصصی پرداخته شود که در این میان مصرف‌کننده سودی نمی‌بردند به همین منظور علوم بین رشته‌ای ایجاد شد. وی خاطرنشان کرد: در هر سازمان برای ایجاد تحول باید ذهن و قلب نیروی انسانی را تغییر دهیم هم‌اکنون این باور غلط وجود دارد که جهت تحول در سازمان باید امکانات را تغییر دهیم این در صورتی است که با بخشنامه نمی‌توان در سازمان تغییر ایجاد کرد. الوانی ادامه داد: در مدیریت علمی تحول در سازمان انقلابی است که در ذهن نیروی انسانی ایجاد می‌شود بنابراین باید دیدگاه نسبت به نیروی انسانی تغییر کند و نیروی انسانی را شخصیتی والا بدانیم هم‌اکنون بسیاری بر این عقیده‌اند که با تنبیه و جریمه می‌توان اخلاق خوب را رواج داد که این اصل بی‌احترامی به انسان محسوب می‌شود. وی یادآور شد: این نگاه که انسان را با آئین‌نامه و بخشنامه می‌توان تغییر داد یا با خصوصی‌سازی و مقررات‌زدایی می‌توان در سازمان تحول ایجاد کرد اشتباه است و برداشتی ساده‌انگارانه نسبت به انسان است، چون انسان موجودی است که در صورت اقناع تغییر می‌کند. پدر علم مدیریت ایران ادامه داد: مدیر در صورتی می‌تواند در سازمان تحول ایجاد کند که بتواند ذهن انسان را تغییر دهد و دگرگون کند و متکی بر آئین‌نامه و بخشنامه‌ها که اکثراً بوروکراسی زائد هستند جلوگیری کنند. وی تصریح کرد: وقتی دولت موفق می‌شود و سازمان‌ها پیشرفت می‌کنند که فرهنگ نابسنده داشته باشند و به تولیدات جدید خود بسنده نکنند، در مغرب اتومبیل سال 2014 تولید می‌شود آن‌ها به‌دنبال برتر از آن در سال 2015 هستند اما در کشور ما خودروی پیکان چند سال وجود داشته هم‌اکنون نیز که می‌خواهند جمع‌آوری می‌کنند به وانت پیکان تبدیل می‌کنند. الوانی تصریح کرد: تا زمانی که به تولیدات خود عشق می‌ورزیم نمی‌توانیم پیشرفت کنیم برای تحول باید آرمان‌های خود را تغییر دهیم باید پیشرفت‌های دنیا را بشناسیم و در آن مسیر حرکت کنیم. انتهای پیام
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 44]
-
گوناگون
پربازدیدترینها