تور لحظه آخری
امروز : شنبه ، 3 آذر 1403    احادیث و روایات:  امام علی (ع):مؤمن بسيار راستگو و بسيار نيكوكار است.
سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون شرکت ها

تبلیغات

تبلیغات متنی

صرافی ارکی چنج

صرافی rkchange

سایبان ماشین

دزدگیر منزل

تشریفات روناک

اجاره سند در شیراز

قیمت فنس

armanekasbokar

armanetejarat

صندوق تضمین

Future Innovate Tech

پی جو مشاغل برتر شیراز

لوله بازکنی تهران

آراد برندینگ

خرید یخچال خارجی

موسسه خیریه

واردات از چین

حمية السكري النوع الثاني

ناب مووی

دانلود فیلم

بانک کتاب

دریافت دیه موتورسیکلت از بیمه

طراحی سایت تهران سایت

irspeedy

درج اگهی ویژه

تعمیرات مک بوک

دانلود فیلم هندی

قیمت فرش

درب فریم لس

زانوبند زاپیامکس

روغن بهران بردبار ۳۲۰

قیمت سرور اچ پی

خرید بلیط هواپیما

بلیط اتوبوس پایانه

قیمت سرور dl380 g10

تعمیرات پکیج کرج

لیست قیمت گوشی شیائومی

خرید فالوور

بهترین وکیل کرج

بهترین وکیل تهران

خرید اکانت تریدینگ ویو

خرید از چین

خرید از چین

تجهیزات کافی شاپ

نگهداری از سالمند شبانه روزی در منزل

بی متال زیمنس

ساختمان پزشکان

ویزای چک

محصولات فوراور

خرید سرور اچ پی ماهان شبکه

دوربین سیمکارتی چرخشی

همکاری آی نو و گزینه دو

کاشت ابرو طبیعی و‌ سریع

الک آزمایشگاهی

الک آزمایشگاهی

خرید سرور مجازی

قیمت بالابر هیدرولیکی

قیمت بالابر هیدرولیکی

قیمت بالابر هیدرولیکی

لوله و اتصالات آذین

قرص گلوریا

نمایندگی دوو در کرج

خرید نهال سیب

وکیل ایرانی در استانبول

وکیل ایرانی در استانبول

وکیل ایرانی در استانبول

 






آمار وبسایت

 تعداد کل بازدیدها : 1832913425




هواشناسی

نرخ طلا سکه و  ارز

قیمت خودرو

فال حافظ

تعبیر خواب

فال انبیاء

متن قرآن



اضافه به علاقمنديها ارسال اين مطلب به دوستان آرشيو تمام مطالب
 refresh

شاخص تعداد پرستار از 40 سال قبل تغییری نکرده است


واضح آرشیو وب فارسی:خبر آنلاین:


شاخص تعداد پرستار از 40 سال قبل تغییری نکرده است جامعه > سلامت - مهر نوشت:

ضو شورای عالی نظام پرستاری، تنها راه برون رفت از بن بست کمبود پرستار در کشور را، افزایش جذابیت های حرفه پرستاری دانست. محمد شریفی مقدم اظهارداشت: شاخص های پرستاری در کشور نسبت به ۴۰ سال قبل تغییری نکرده و از این جهت نه تنها با کشورهای توسعه یافته قابل مقایسه نیستیم، بلکه نسبت به کشورهای منطقه و همسایه نیز عقب هستیم. وی با اشاره به اظهارات صریح وزیر بهداشت مبنی بر کمبود نیروی پرستاری، گفت: عنوان می کنند که دولت قصد استخدام رسمی نیروی پرستاری را ندارد، اما نمی گویند که چرا سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور با استخدام پرستار مخالفت می کند. دبیرکل خانه پرستار به موضوع نسبت تخت به پرستار در بیمارستان ها به عنوان یک معیار برای جذب نیروی جدید اشاره کرد و افزود: بر اساس استانداردی که از قبل از انقلاب تعریف شده است، هر تخت بیمارستانی ۲ نیرو لازم دارد که اگر تعداد تخت هی بیمارستانی را ۱۱۰ هزار تخت برآورد کنیم، می بایست در حدود ۲۵۰ هزار نیرو داشته باشیم که این تعداد در حال حاضر به ۳۴۰ هزار نفر رسیده است. شریفی مقدم ادامه داد: استدلال سازمان مدیریت و برنامه ریزی این است که در حدود ۸۰ هزار نیروی مازاد وجود دارد که می بایست تبدیل وضعیت شوند تا بتوان پرستار جدید جذب کرد. وی با اشاره به رشد نیروی وزارت بهداشت در حوزه ستادی، گفت: متاسفانه این رشد نیرو در حوزه پرستاری متوازن نبوده است، بطوریکه در سال ۱۳۵۰ برای هر تخت بیمارستانی ۱.۸ نیرو تعریف شد که ۸ دهم تا یک نیرو برای پرستاری بود. حالا پس از گذشت بیش از ۴۰ سال، وضعیت پرستاری هیچ تغییری نکرده است. این در حالی است که مراقبت از بیماران در سال های دور، ۴ تا ۵ ساعت در هر شبانه روز بود اما در حال حاضر و با توجه به پیشرفت علم پزشکی و درمان های جدید، این نیاز ۳ برابر شده است. بطوریکه یک بیمار آی سی یو نیاز به ۲۰ ساعت مراقبت در ۲۴ ساعت دارد و بیمار پیوند کبد ۳۶ ساعت مراقبت در شبانه روز دارد. عضو شورای عالی نظام پرستاری معتقد است که در این شرایط تعداد نیروی پرستاری کشور باید به ۳ برابر افزایش یابد تا بتوان حداقل مراقبت های درمانی را به بیماران ارائه داد. وی در ارتباط با اینکه چرا پرستاران جذب کار نمی شوند، گفت: پرستاری یک شغل سخت و طاقت فرساست که اگر با عدم امنیت شغلی همراه باشد، قطعا انگیزه ها را از بین می برد. شریفی مقدم، یکی از دلایل عدم استقبال پرستاران از همکاری با شرکت های پیمانکار پرستاری را، نبود امنیت شغلی عنوان کرد و افزود: تنها راه برون رفت از بن بست کمبود پرستار در کشور، افزایش جذابیت های حرفه پرستاری است. یعنی، باید از طریق استخدام رسمی، افزایش شان و منزلت پرستاری، رفع تبعیض در پرداختی ها و...، بتوان احساس رضایت شغلی را برای پرستاران فراهم آورد. دبیرکل خانه پرستار با اشاره به تصمیم اتخاذ شده برای تربیت بهیار یک ساله، تاکید کرد: مشکل پرستاری با آمدن گروه های بهیاری حل نمی شود. بلکه باید علت کمبود کادر پرستاری بررسی شود. 4646

کلید واژه ها: پرستار - سلامت -




دوشنبه 21 اردیبهشت 1394 - 08:24:10





این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: خبر آنلاین]
[مشاهده در: www.khabaronline.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 74]

bt

اضافه شدن مطلب/حذف مطلب







-


پزشکی و سلامت

پربازدیدترینها
طراحی وب>


صفحه اول | تمام مطالب | RSS | ارتباط با ما
1390© تمامی حقوق این سایت متعلق به سایت واضح می باشد.
این سایت در ستاد ساماندهی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی ثبت شده است و پیرو قوانین جمهوری اسلامی ایران می باشد. لطفا در صورت برخورد با مطالب و صفحات خلاف قوانین در سایت آن را به ما اطلاع دهید
پایگاه خبری واضح کاری از شرکت طراحی سایت اینتن