تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهمترین آثار تاریخی ایران شناخته میشود؟
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1820243560
تعصبات رفتاری برخی مدیران
واضح آرشیو وب فارسی:دکتر سلام:
اکثر مدیران با تعصب زیاد برخی تصمیم های اشتباه و عجولانه را می گیرند و آن ها براساس برخی ویژگی های شخصیتی و رفتاریشان به طور ناآگاهانه منجر به ایجاد مشکلات برای خود و مجموعه شان می شوند. بهترین مدیران هم جایزالخطا هستند. بخشی از اشتباهات بزرگ مدیران ناشی از بدشانسی یا زمانبندی ضعیف است، اما نتایج بسیاری از مطالعات نشان میدهد دلیل عمده اغلب اشتباهات مدیران ریشه در تعصبات رفتاری و شناختی آنان دارد. درحالیکه تکنیکهای بسیاری بهمنظور تعصبزدایی از تصمیمگیریها وجود دارد، اما تشخیص زمان استفاده از آنها برای مدیران دشوار است. در این مقاله به رویکردی مشتمل بر لیستی ساده اشاره میکنیم که به شما کمک خواهد کرد تا از انحرافات ایجاد شده در فرآیند تصمیمگیری به موقع مطلع شوید و اصلاحات مورد نیاز را اعمال كنید. پژوهشهای اولیه از کارآیی ۷۵ درصدی این رویکرد خبر میدهند. تعصب در عمل
بنا به تجارب کسب شده، دو گونه عمده تعصبات، تاثیر چشمگیری بر تصمیمات بنگاههای اقتصادی دارند، تعصب تایید و تعصب اعتماد بیش از حد. اولی به گرایش ناآگاهانه افراد در ارزشدهی بیش از اندازه به اطلاعاتی اشاره دارد که با باورها، تجارب و فرضیهها شخصی همسو هستند و در مقابل دست کم گرفتن اطلاعاتی که انطباقی با باورها و تجارب فرد ندارند. اعتماد بیش از حد معمولا مدیران را وادار به قضاوتهای نادرست از تواناییهای شخصی و همچنین صلاحیتهای آنان در انجام کسبوکار میکند. بنابراین گرایش به ریسکهای نامناسب و عدم توانایی در کنترل عواقب آن به مراتب بیشتر میشود.ترکیب ناآشنایی با محیط و تخمین نادرست مهارتها و توانایی کنترل میتواند به عواقب نامناسبی منجر شود. یک مشکل سرکش؟
[/B]خوشبختانه تکنیکهای تعصبزدایی میتوانند سازمانها را در غلبه بر تعصبات کمک کنند. هدف این فنون محدود كردن تاثیرات اعتماد بیش از حد از طریق فشار بر تصمیمگیرنده برای در نظر گرفتن عواقب ریسکهایی است که نادیده یا دست کم گرفته شدهاند. علاوهبر این، این تکنیکها میتوانند در کاهش خطرات تعصب تایید از طریق تشویق مدیران به در نظر گرفتن دیدگاههای مختلف تاثیرگذار باشند.نمونههای چنین تکنیکهایی شامل کاربرد نظامند استراتژیهای مدیریتی «premortem» است (تصور شکست پروژه، آیندهنگری و شناسایی دلایل شکست). تکنیک دیگر شامل سازماندهی رسمی یک سناریو است که براساس آن مدیران خود را در موقعیت رقبای خود فرض میکنند. پژوهشی که درخصوص تصمیمگیریهای مرتبط با سرمایهگذاری انجام شده است نشان میدهد وقتی مدیری از انواع مختلف تکنیکهای تعصب زدایی استفاده میکند، بازگشت سرمایه به میزان چشمگیری افزایش پیدا میكند. اما این روش همه مشکلات مرتبط با تصمیمات روزانه مدیران را حل نمیکند. تکنیک سازماندهی یک سناریو نیاز به سرمایهگذاری زمانی دارد. علاوهبر این ذات تعصبات ریشه در این مساله دارد که فرد تصمیمگیرنده قادر نیست زمان نیاز به تعصب زدایی را تشخیص دهد، پس ممکن است در بازهای حیاتی از زمان تحت تاثیر تعصبهای یاد شده تصمیمگیری نادرستی كند. وقتی خطایی عادی از مدیری سر میزند، مثل خطای محاسبه، کسب تجربه از بروز مجدد آن خطا پیشگیری میکند. اما در مقابل وقتی تعصبی منجر به اشتباهی بزرگ میشود، تجربه نقش چندانی در فرآیند تعصب زدایی اعمال نمیکند. آزمون سنجش آمادگی برای تصمیمگیری
از آنجا که مدیران تمرکز مستقیمی بر کنترل تاثیرات تعصبات اعمال نمیکنند، بنابراین باید نسبت به استفاده از ابزارهای ایمنی از آنها اطمینان داشته باشند. در ادامه به دو مجموعه از سوالاتی که در ارزیابی فرآیند تاثیرگذار ی دو گونه اصلی از تعصبات کاربرد دارند، میپردازیم. مجموعه اول سوالات، تحت عنوان «در نظر گرفتن دیدگاههای مختلف»است كه سعی دارد میزان آگاهی مدیران از تعصب تایید را تخمین بزند. این پرسشها بر مجموعهای از نظرات و فرضیههای ارائه شده استوار هستند. مجموعهای گسترده از دیدگاهها و البته مجموعهای از نظرات که شاخصی مناسب برای ارزیابی میزان به چالش کشیده شدن این تعصب محسوب میشوند.مجموعه دوم سوالات که از آنها با عنوان «در نظر گرفتن عواقب ریسک» یاد میشود، از احتمال بروز عواقب و نتایج منفی در شرکت، صنعت مورد نظر و… خبر میدهند. چنین ارزیابیهایی همچون مانعی بر سر راه اعتماد بیش از حد عمل میکنند. در هر بخش، سوالات به صورت انعطافپذیر طراحی شده است تا بسته به شرایط تصمیمگیری بهکار گرفته شوند. پاسخ سوالات در قالب یک ماتریس مورد ارزیابی قرار میگیرد. با بهکارگیری این ابزار تصمیمگیری هرکسبوکاری میتواند از نیاز به تمرکز بیشتر بر جوانب مختلف فرآیند اجرای استراتژی اطلاع پیدا کند. اخیرا نسخهای از ابزار مذکور با همکاری۲۶ تن از مدیران ارشد شرکتهای اروپایی در صنایع مختلف مورد ارزیابی قرار گرفته است. از مدیران درخواست شده است از این ابزار برای تحلیل یکی از استراتژیهای پیشنهادشده تیم پروژه در سازمانشان استفاده شود. گزارشها حاکی است که کمی بیش از یک چهارم تصمیمات پیشنهادی واقعا مناسب و آماده اتخاذ بودهاند. ۷۳ درصد از پاسخدهندگان معتقد بودهاند که تصمیمات ارزیابی شده حتی با معیارهای مورد نیاز برای انجام تست منطبق نیستند. کلام آخر
در محیط پویا و متلاطم امروزی بسیاری از رهبران بر این باورند که سازمان هایشان توان پذیرش ریسک فراوان را ندارند، بنابراین به راحتی از کنار فرصتها عبور میکنند. از این رو افزایش تعداد استارتآپها به مدلی برای رشد سریع و تصمیمگیری تبدیل شده است. باید به یاد داشت بسیاری از خطرات ارزش ریسک پذیری را دارند؛ ریسکهایی که به واسطه آگاهی و با هدف دستیابی به پاداش انجام میشوند. اما از سویی برخی ریسکها بهدلیل عدم آگاهی تصمیمگیرندگان یا اعتماد به نفس بیش از اندازه آنان یا حتی عدم پرداختن به دیدگاههای مختلف بسیار خطرساز هستند. استفاده منظم از ابزارهای غربالگری یاد شده، روشی مناسب در شناسایی تصمیمات نامناسب پیش از اتخاذ آنها و بدون کاهش سرعت فرآیند تصمیمگیری است. مدیرانی که از رویکردهای فوق استفاده میکنند به ارزشافزایی و جلوگیری از مطرح شدن نام تجاری سازمانشان در میان برندهایی با اشتباهات تاریخی، کمک شایانی میكنند. مترجم: فريبا وليزاده
منبعMckinsey
14 اردیبهشت 1394
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: دکتر سلام]
[مشاهده در: www.hidoctor.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 52]
صفحات پیشنهادی
درخواست برخی اعضای شورابرای برکناری یکی از مدیران شهرداری
درخواست برخی اعضای شورابرای برکناری یکی از مدیران شهرداری شناسهٔ خبر 2562349 یکشنبه ۶ اردیبهشت ۱۳۹۴ - ۱۲ ۵۳ جامعه > شهری عضو شورای اسلامی شهر تهران در واکنش به اظهارات یکی از مسئولان شهرداری درباره یکی از اعضای شورای شهر گفت وظیفه نماینده سوال کردن است و دستگاه اجرایی ملزم- برخی مدیران تعاونی ها تخلف کرده اند
برخی مدیران تعاونی ها تخلف کرده اند زنجان - ایرنا - مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان زنجان گفت برخی از مدیران تعاونی ها به دلیل پایین بودن نظارت ها تخلف کرده اند احمد غریوی روزیکشنبه در دیدار شماری از اعضای جامعه کارگری با امام جمعه زنجان بااشاره به تشکیل کمیته های سامانکرباسچی: برخی ازمدیران شهرستانها دل در گرو احمدی نژاد دارند/رقبای ما کار انتخاباتی راشروع کرده اند
کرباسچی برخی ازمدیران شهرستانها دل در گرو احمدی نژاد دارند رقبای ما کار انتخاباتی راشروع کرده اند جلسه شورای مرکزی حزب کارگزاران با حضور اسحاق جهانگیری معاون اول رئیسجمهور و رئیس شورای مرکزی حزب کارگزاران و غلامحسین کرباسچی دبیرکل این حزب تشکیل شد به گزارش نامه نیوز در ابتداینایب رئیس شورای شهر رشت افشا کرد بکارگیری کارگران فضای سبز شهرداری رشت در ویلاهای شخصی برخی مدیران
نایب رئیس شورای شهر رشت افشا کردبکارگیری کارگران فضای سبز شهرداری رشت در ویلاهای شخصی برخی مدیراننایب رئیس شورای اسلامی شهر رشت گفت کارگران فضای سبز شهرداری رشت در داخل ویلاهای شخصی برخی از مدیران شهرداری بهکار گرفته میشوند محمود باقریخطیبانی امروز در گفتوگوی اختص- مدیرکل بازرسی البرز: برخی مدیران به قوانین نا آشنا هستند
مدیرکل بازرسی البرز برخی مدیران به قوانین نا آشنا هستند اشتهارد- ایرنا- به گفته مدیرکل بازرسی استان البرز برخی مدیران با قوانین و مقررات مرتبط با سازمان خود نا آشنا هستند به گزارش خبرنگار ایرنا سعید دهقان عصر یکشنبه در نشست شورای اداری شهرستان اشتهارد افزود مدیران باید با آشن- فرماندار پاوه ازعملکرد ضعیف برخی مدیران دستگاههای اجرایی این شهرستان انتقاد کرد
فرماندار پاوه ازعملکرد ضعیف برخی مدیران دستگاههای اجرایی این شهرستان انتقاد کرد کرمانشاه - ایرنا - فرماندار پاوه از عملکرد ضعیف برخی از مدیران دستگاههای اجرایی این شهرستان به دلیل عدم اجرای بموقع طرحهای عمرانی انتقاد کرد به گزارش خبرنگار ایرنا پرویز ایده پور روز یکشنبه در جلسه بورود دیوان محاسبات به موضوع تخلف برخی از مدیران نفتی
ورود دیوان محاسبات به موضوع تخلف برخی از مدیران نفتی دیوان محاسبات به موضوع دریافت وجوهات غیرقانونی توسط برخی از مدیران رسمی وزارت نفت و بازنشستگان این وزارتخانه ورود کرد printنسخه قابل چاپبه گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم طبق بند "دال" تبصره 18 قانون بودجه 94پورنجاتی:اصلاح طلبان، دلواپس انتخابات نیستند/برخی مدیران دولت احمدی نژاد هنوز در دولت هستند
پورنجاتی اصلاح طلبان دلواپس انتخابات نیستند برخی مدیران دولت احمدی نژاد هنوز در دولت هستند یکی از مهم ترین موضوعات اصلاح طلبان برای انتخابات مجلس دهم درباره تایید صلاحیت چهرههای مطرح این جریان است برای بررسی این موضوعات با دکتر احمد پورنجاتی نماینده اصلاح طلب در مجلس ششم و قادر واکنش به سخنان علیرضا مختارپور مطرح شد پاسخ یکی از مدیران گذشته نهاد کتابخانهها به برخی چالشها/ طرح چند س
در واکنش به سخنان علیرضا مختارپور مطرح شدپاسخ یکی از مدیران گذشته نهاد کتابخانهها به برخی چالشها طرح چند سوال درباره اقدامات کنونی نهادمحمدرضا اخضریان کاشانی از مدیران دوره دبیر کلی منصور واعظی دبیرکل اسبق نهاد کتابخانهها پیرامون سخنان علیرضا مختارپور در مسئله هزینهکردها واکروش جدید دور زدن قانون توسط برخی مدیران نفتی
تراز برخی مدیران نفتی برای آنکه مانع از ایراد دستگاههای نظارتی شوند وجوه غیرقانونی را با روشهایی خاص دریافت میکنند به گزارش تراز طبق بند "دال" تبصره 18 قانون بودجه 94 هرگونه پرداخت حقوق حقحضور در جلسات و پاداش نقدی و غیرنقدی به کارکنان شاغل دولت و پرداختورود دیوان محاسبات به موضوع تخلف برخی از مدیران |اخبار ایران و جهان
ورود دیوان محاسبات به موضوع تخلف برخی از مدیران دیوان محاسبات به موضوع دریافت وجوهات غیرقانونی توسط برخی از مدیران رسمی وزارت نفت و بازنشستگان این وزارتخانه ورود کرد کد خبر ۴۹۲۲۶۶ تاریخ انتشار ۲۹ فروردين ۱۳۹۴ - ۱۰ ۳۴ - 18 April 2015 دیوان محاسبات به موضوع دریافت وجوهات غیرقانوعزل برخی مدیران شهری به دلیل ارتباط با اعضای شورا
زادهوش مطرح کرد عزل برخی مدیران شهری به دلیل ارتباط با اعضای شورا شناسهٔ خبر 2536632 شنبه ۲۹ فروردین ۱۳۹۴ - ۱۵ ۵۳ استانها > اصفهان اصفهان – عضو شورای اسلامی شهر اصفهان گفت برخی از مدیران و کارکنان شهرداری اصفهان به دلیل ارتباط با اعضای شورای اسلامی شهر اصفهان عزل شدهاند بدر دیدار با استاندار کردستان عنوان شد انتقاد از کمتوجهی برخی مدیران به جایگاه شوراهای اسلامی
در دیدار با استاندار کردستان عنوان شدانتقاد از کمتوجهی برخی مدیران به جایگاه شوراهای اسلامیاعضای شوراهای اسلامی استان کردستان مهمترین دغدغه خود را کم توجهی به این نهاد و لزوم احیای جایگاه آن در جامعه عنوان کردند به گزارش خبرگزاری فارس از سنندج عصر امروز تعدادی از رؤسای شورایورود دیوان محاسبات به موضوع تخلف برخی از مدیران
سید مهدی موسوینژاد ورود دیوان محاسبات به موضوع تخلف برخی از مدیران دیوان محاسبات به موضوع دریافت وجوهات غیرقانونی توسط برخی از مدیران رسمی وزارت نفت و بازنشستگان این وزارتخانه ورود کرد به گزارش سرویس اقتصادی جام نیوز طبق بند "دال" تبصره 18 قانون بودجه 94 هرگونه پردنایب رئیس شورای تبریز: برخی از مدیران شهرداری تبریز دولت تشکیل دادهاند/ شهردار پاسخگو باشد
نایب رئیس شورای تبریز برخی از مدیران شهرداری تبریز دولت تشکیل دادهاند شهردار پاسخگو باشدنایب رئیس شورای تبریز با اشاره به اینکه بعضی از مدیران شهرداری مستقل شده و برای خود دولت تشکیل دادهاند گفت از شهردار تبریز میخواهیم که پیگیر این مسئله باشد به گزارش خبرنگار فارس از تبریبررسی برخی از علل زانو درد
زانو درد یکی از دردهایی است که به سختی می توان آن را تحمل نمود به علاوه اینکه اغلب جلوی انجام کارهای روزمره را می گیرد و فرد را دچار کم تحرکی می کند اغلب درد زانو اگر نادیده گرفته شود به کمر منتقل میشود دردهای زانو ممکن است به دلیل برخی شکستگی ها در ناحیه زچرا در صورت برخی زنان موهای زائد میروید؟
آشنایی با هیرسوتیسم و علل رویش مو در صورت خانمها چرا در صورت برخی زنان موهای زائد میروید جام جم سرا- در بدن یا روی پوست صوری برخی دختران و زنان رشد و رویش مو بیشتر است اگر دلیل آن را نمیدانید یا خود جزو همین زنانید و از مدام کندن این موهای زاید به ستوه آمدهاید مطلب پیش رو-
پزشکی و سلامت
پربازدیدترینها