تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1834432013
تبعات پرداخت مبتنی بر عملکرد در نظام سلامت/ طرح شکست می خورد
واضح آرشیو وب فارسی:مهر: در گفتگو با مهر عنوان شد؛
تبعات پرداخت مبتنی بر عملکرد در نظام سلامت/ طرح شکست می خورد
شناسهٔ خبر: 2560974 شنبه ۵ اردیبهشت ۱۳۹۴ - ۰۹:۱۳
سلامت > درمان
عضو شورای عالی نظام پرستاری، پرداخت مبتنی بر عملکرد پزشکان و کارکنان غیر پزشک شاغل در دانشگاه های علوم پزشکی را منجر به شکاف بیشتر در پرداختی های نظام سلامت دانست و گفت: این طرح قطعا شکست می خورد. محمد شریفی مقدم در گفتگو با خبرنگار مهر، اظهارداشت: در راستای سیاست های تبعیض آمیز سیستم پزشک سالارانه، با اجرای طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد، شکاف بین پرداختی های کارکنان نظام سلامت بیشتر خواهد شد.وی با طرح این سئوال که چرا دوستان به دنبال اجرای این طرح هستند، توضیح داد: وزارت بهداشت آمده و این طرح را جایگزین پرداخت کارانه و خودگردانی بیمارستان ها کرده است، در حالی که با جایگزینی این طرح، فاصله پرداختی ها در نظام سلامت بیشتر خواهد شد.دبیرکل خانه پرستار با اعلام اینکه در طرح قبلی (پرداخت کارانه) سهم کارکنان غیرپزشک 22 درصد از درآمد بیمارستان بود که در طرح جدید (مبتنی بر عملکرد) به 27.5 درصد افزایش یافته است، تاکید کرد: اما نکته که نباید فراموش کرد، این است که اضافه کار کارکنان غیرپزشک از همین محل پرداخت می شود.شریفی مقدم ادامه داد: در طرح قبلی، شیوه محاسبه پرداخت به کارکنان غیرپزشک بر اساس مدرک تحصیلی، رسته و کارآیی بود، اما در طرح جدید، پرداختی به کارکنان غیرپزشک آنقدر پیچیده شده و شاخص های زیادی را دخیل کرده اند تا بتوانند میزان پرداختی را کم و زیاد کنند.عضو شورای عالی نظام پرستاری افزود: متاسفانه در طرح جدید، تشویقی ها برای گروه خاص به سادگی پرداخت می شود، بطوریکه پزشکان هیئت علمی جهت حضور در محل کار 50 درصد حق العمل می گیرند.شریفی مقدم با اشاره به تشکیل شورایی در وزارت بهداشت، دانشگاه های علوم پزشکی و بیمارستان ها برای اجرای طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد، اظهارداشت: آنچه مسلم است نماینده پرستاران نیز در این شورا حضور دارند. اما، برای تهیه و تنظیم این طرح، هرگز از نمایندگاه پرستاری نظرخواهی نشد.وی اجرای این طرح را در راستای تامین منافع گروه خاص در نظام سلامت دانست و افزود: آنچه مسلم است، اجرای طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد، شکاف طبقاتی در نظام سلامت را عمیق تر خواهد کرد و از همین رو، محکوم به شکست است.شریفی مقدم با اعلام اینکه جامعه پرستاری زیر بار چنین طرح تبعیض آمیزی نمی رود، گفت: ما همچنان به دنبال عدالت در پرداختی های نظام سلامت هستیم و معتقدیم که اختلاف 3 برابری در پرداخت پزشک و غیرپزشک، می تواند معقول و منطقی باشد.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 287]
-
پزشکی و سلامت
پربازدیدترینها