تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1835292815
كمبود انضباط كاري از عوامل گرايش به انعقاد قرارداد موقت
واضح آرشیو وب فارسی:مهر: كمبود انضباط كاري از عوامل گرايش به انعقاد قرارداد موقت
عضو هيئت مديره كانون عالي كارفرمايان كشور تمايل كارفرمايان به انعقاد قرارداد موقت را ناشي از كاهش يافتن تدريجي انگيزه كار مطلوب در كارگران قرارداد دائم اعلام كرد.
ولي الله داود آبادي در گفتگو با مهر از برنامه هاي وزارت كار و امور اجتماعي در كاهش مشكلات و شكايات كارگري و كارفرمايي اظهار رضايت كرد و گفت: تلاشهاي خوبي در سالهاي اخير صورت گرفته به نحوي كه با تشكيل شوراهاي سازش، هم اكنون در اكثر بنگاه ها و مراكز توليدي روابط بين كارگر و كارفرما صميمي تر از گذشته و بر اساس منطق درست برقرار است.
عضو هيئت مديره كانون عالي كارفرمايان كشور رعايت مصالح دو جانبه كارگر و كارفرما را گسترده تر از بحث دستمزد دانست و اظهار داشت: كارگر و كارفرما بايد علاوه بر رفع نيازهاي مادي يكديگر، درمقوله معنويات نيز به هم كمك نمايند.
وي بهره وري بالاتر را يكي از نتايج همكاري كارگر و كارفرما اعلام و تصريح كرد: در كنار دستمزد مناسب بهبود وضع رفاهي و تامين اجتماعي كارگران و خانواده آنها نيز بسيار حائز اهميت است.
موسس و عضو هيئت مديره كنفدراسيون صنعت ايران در ادامه به كمك دولت در امر خانه دار شدن كارگران فاقد مسكن و كنترل تورم اشاره و بيان داشت: با توجه به بالا بودن هزينه مواد اوليه و احتمال كاهش كيفيت توليدات و همچنين ضعيف شدن رابطه كارگر و كارفرما، دولت بايد نقش خود را به عنوان كارفرماي بزرگ براي بوجود نيامدن اختلال در روابط دو گروه ايفا نمايد و به نحو مقتضي تورم را كنترل كند.
داود آبادي سپس به بحث مهم فرهنگ پرداخت و افزود: متاسفانه در تعيين دستمزد كارگران بر اساس بهره وري هنوز حركتهاي جدي صورت نگرفته و بنگاه ها تمايلي به اين نوع عملكرد ندارند كه جا دارد فرهنگ سازي مناسبي براي استفاده بنگاه ها از اين ابزار تشويقي صورت گيرد.
وي تمايل كارفرمايان به انعقاد قراردادهاي موقت به جاي دائم را ناشي از كمبود انضباط كاري و ضعف فرهنگي در اين بخش دانست و گفت: متاسفانه كارگران قرارداد دائم به تدريج از زمان كار مفيد روزانه خود مي كاهند كه اين امر كارفرما را بر آن مي دارد تا با انعقاد قرارداد موقت انگيزه كارگر را براي كار در سطح مطلوبي نگه دارد.
چهارشنبه 25 ارديبهشت 1387
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 337]
-
گوناگون
پربازدیدترینها