پرچم تشریفات با کیفیت بالا و قیمت ارزان
پرواز از نگاه دکتر ماکان آریا پارسا
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
تجهیزات و دستگاه های کلینیک زیبایی
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1848414844
كمبود انضباط كاري از عوامل گرايش به انعقاد قرارداد موقت
واضح آرشیو وب فارسی:مهر: كمبود انضباط كاري از عوامل گرايش به انعقاد قرارداد موقت
عضو هيئت مديره كانون عالي كارفرمايان كشور تمايل كارفرمايان به انعقاد قرارداد موقت را ناشي از كاهش يافتن تدريجي انگيزه كار مطلوب در كارگران قرارداد دائم اعلام كرد.
ولي الله داود آبادي در گفتگو با مهر از برنامه هاي وزارت كار و امور اجتماعي در كاهش مشكلات و شكايات كارگري و كارفرمايي اظهار رضايت كرد و گفت: تلاشهاي خوبي در سالهاي اخير صورت گرفته به نحوي كه با تشكيل شوراهاي سازش، هم اكنون در اكثر بنگاه ها و مراكز توليدي روابط بين كارگر و كارفرما صميمي تر از گذشته و بر اساس منطق درست برقرار است.
عضو هيئت مديره كانون عالي كارفرمايان كشور رعايت مصالح دو جانبه كارگر و كارفرما را گسترده تر از بحث دستمزد دانست و اظهار داشت: كارگر و كارفرما بايد علاوه بر رفع نيازهاي مادي يكديگر، درمقوله معنويات نيز به هم كمك نمايند.
وي بهره وري بالاتر را يكي از نتايج همكاري كارگر و كارفرما اعلام و تصريح كرد: در كنار دستمزد مناسب بهبود وضع رفاهي و تامين اجتماعي كارگران و خانواده آنها نيز بسيار حائز اهميت است.
موسس و عضو هيئت مديره كنفدراسيون صنعت ايران در ادامه به كمك دولت در امر خانه دار شدن كارگران فاقد مسكن و كنترل تورم اشاره و بيان داشت: با توجه به بالا بودن هزينه مواد اوليه و احتمال كاهش كيفيت توليدات و همچنين ضعيف شدن رابطه كارگر و كارفرما، دولت بايد نقش خود را به عنوان كارفرماي بزرگ براي بوجود نيامدن اختلال در روابط دو گروه ايفا نمايد و به نحو مقتضي تورم را كنترل كند.
داود آبادي سپس به بحث مهم فرهنگ پرداخت و افزود: متاسفانه در تعيين دستمزد كارگران بر اساس بهره وري هنوز حركتهاي جدي صورت نگرفته و بنگاه ها تمايلي به اين نوع عملكرد ندارند كه جا دارد فرهنگ سازي مناسبي براي استفاده بنگاه ها از اين ابزار تشويقي صورت گيرد.
وي تمايل كارفرمايان به انعقاد قراردادهاي موقت به جاي دائم را ناشي از كمبود انضباط كاري و ضعف فرهنگي در اين بخش دانست و گفت: متاسفانه كارگران قرارداد دائم به تدريج از زمان كار مفيد روزانه خود مي كاهند كه اين امر كارفرما را بر آن مي دارد تا با انعقاد قرارداد موقت انگيزه كارگر را براي كار در سطح مطلوبي نگه دارد.
چهارشنبه 25 ارديبهشت 1387
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-