محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1827928190
دستورالعمل اخراج
واضح آرشیو وب فارسی:سایت ریسک: اگر فقط يك خاطره براي هميشه در ذهن مدير بماند، آن خاطره نخستين باري است كه يكي از زيردستان خود را اخرج کرده است. البته اين كار آسان و خوشايندي نيست. اگر مديري از آن لذت ببرد، بايد به توانايي او در مديريت بر كاركنان، دچار ترديد شويم. به گزارش سرويس نگاهي به وبلاگ‌هاي خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا)، در وبلاگ "به‌انديش" به نشاني http://behandish.blogfa.com آمده است: اخراج كارمند براي هردو طرف (يعني هم مدير و هم كارمند اخراجي) توام با ضربه شديد روحي است. اما اگر شما به عنوان مدير، اين وظيفهي دشوار را به درستي انجام دهيد، كارمند اخراجي اين واقعيت را بهتر خواهد پذيرفت. اخراج ناگهاني، بجز در مواردي كه كارمند خيانت يا اغتشاش كرده باشد اشتباه محض است. بنابراين زمانيكه عصباني هستيد، هرگز كسي را اخراج نكنيد و اين اقدام مهم و بنيادي را هيچ گاه به قول معروف در يك چشم به هم زدن انجام ندهيد. وقتي كه يکي از فرودستان كار را به جاهاي باريك ميكشاند و شماهم ميخواهيد به اصطلاح به او نشان دهيد كه چه كسي رئيس است اصلا تسليم احساسات خود نشويد. اگر اينطور شود حتما پشيمان خواهيد شد. ممكن است با خود بگوئيد: بعضي از كارمندان ارزش صرف اين وقت را هم ندارند كه در موردشان تجديد نظر شود. احتمال دارد حق با شما باشد، اما بهتراست انسان، اگر قرارباشد اشتباهي مرتكب شود، اشتباه او در مورد ملاحظه و تفكر بيش از حد باشد تا اشتباه در مورد عجلهي بيش از اندازه . در واقع بعضي مديران پيرو اين فلسفه هستند كه: نبايدهرگز کسي را اخراج كردتا اينكه همه كارمندان واحد يا حتي سازمان اعتراضشان بلند شود كه چرا اقدامي دربارهي وي صورت نميگيرد....
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: سایت ریسک]
[مشاهده در: www.ri3k.eu]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 248]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها