تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایق‌سواری تالاب انزلی؛ تجربه‌ای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکس‌ترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
بهترین سایتهای خرید تیک آبی رسمی اینستاگرام در ایران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1815551757
رضايت شغلي؛ صفات افراد
واضح آرشیو وب فارسی:سایت ریسک: ایسنا-از دهه ١٩٨٠ بسياري از پژوهشگران رفتارسازماني تلاش كردهاند به اين سوال پاسخ دهند كه از ميان صفتهاي زمينهاي (افراد) و عوامل سازماني (محل كار) كدام يك تعيين كننده‌ي عمده رضايت شغلي در موقعيت ها و شرايط كاري مختلف به حساب مي‌آيد . در وبلاگ "يادداشت‌هاي يك مدير آموزشي" به نشاني http://emanager.blogfa.com در ادامه مي‌خوانيد: براي نمونه، مطالعات استاو و راس (١٩٨٥) نشان مي‌دهد. همبستگي‌هاي به دست آمده از اندازه‌هاي رضايت شغلي در زمان‌ها و موقعيت‌هاي مختلف ازنظر آماري معنا دار است و به همين دليل نتيجه گرفته‌اند كه تعيين كننده‌هاي اصلي رضايت شغلي زمينه‌ها وصفات فردي است نه شرايط و موقعيت هاي كار، درحالي كه اشنايدر (١٩٨٧)معتقد است محيط كار، تكنولوژي و ساختار سازماني تعيين كننده‌هاي اساسي رضايت شغلي هستند. در ادامه آمده است: علاوه براين، درمورد مفهوم پردازي رضايت شغلي نيز بحث جدي وجود دارد . براي نمونه بسياري از مديران وحتي صاحبنظران علوم رفتاري معتقدند اين مفهوم با مفاهيم ديگري مانند انگيزش مشابه و تا اندازه اي هم معناست و اين خود سبب مي‌شود نسبت به شناخت واندازه گيري آن دچار انحراف و اشتباه شوند،اما به گفته لاولر (١٩٩٠ )، بين اين دو مفهوم تفاوت عمده اي وجود دارد كه در برخي از مقياس‌هاي سنجش رضايت شغلي ناديده گرفته شده است. به نظر وي انگيزش تحت نفوذ ادراك‌هاي آينده‌نگر قرار دارد درحالي كه رضايت با احساسات افراد نسبت به پاداش‌هايي كه دريافت ميكنند ارتباط پيدا مي‌كند .از اين رو رضايت پيامد رويدادهاي گذشته و انگيزش نتيجه انتظارات از آينده است.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: سایت ریسک]
[مشاهده در: www.ri3k.eu]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 446]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها