كدام شغل براي شماست ؟

واضح آرشیو وب فارسی:فان پاتوق: كدام شغل براي شماست ؟

‎

تناسب شخصيت فرد با شغل وي تا چه اندازه بر عملكرد و رضايت شغلي وي تاثيرگذار است؟
اشخاص از بسياري جهات با يكديگر متفاوتند. هر يك از افراد داراي صفات و ويژگي.هايي هستند كه در مجموع هستي آن ها را تشكيل مي.دهد. هرچند بعضي اشخاص شباهت.هايي با هم دارند ولي هيچ.گاه دو نفر به طور كامل شبيه هم نيستند. به عبارت ديگر اشخاص، منحصر به فرد هستند.

مديران هنگام استخدام افراد براي يك شغل خاص، با توجه به نوع و ماهيت آن شغل، عوامل متعددي را درنظر مي.گيرند از جمله عوامل فيزيكي (چهره، قد و نوع لباس پوشيدن)، توانايي.هاي فرد اعم از توانايي.هاي فيزيكي و فكري، مدرك تحصيلي، مهارت.هاي فرد، تجربه كاري، تفاوت.هاي رواني افراد مثل نحوه نگرش، ادراك، خلاقيت و... .
البته دو موضوع را بايد درنظر گرفت ، يكي اينكه علم و دانش. بشري در شناخت انسان بسيار محدود است و ديگر اينكه توانايي ما نيز در سنجش افراد محدود است.
يكي از عواملي كه هنگام انتخاب افراد براي استخدام يا انتخاب براي يك شغل خاص مي.تواند مورد بررسي قرار گيرد شخصيت فرد است.

شخصيت، مجموعه.اي از ويژگي.هاي رواني- اجتماعي است كه در فرد به صورت پايدار وجود دارد و بر رفتار و تفكر وي اثرگذار است.
به عبارت ديگر هر شغل داراي ويژگي.هايي منحصر به فرد است، مثلا آيا اين شغل نيازمند كار فكري است يا جسمي، محيط شلوغ دارد يا خلوت، كار به.تنهايي انجام مي.شود يا با گروه ، نحوه نظارت چگونه است و بسياري از مسائل ديگر. در مقابل، افراد هم داراي ويژگي.هاي شخصيتي هستند ، دوست دارند به.تنهايي يا در گروه كار كنند ، برخي به فعاليت.هاي ذهني و برخي به فعاليت.هاي جسمي علاقه دارند ، برخي مسئوليت.پذير و برخي مسئوليت.ناپذير هستند.

تلاش اين مقاله آن است كه هر فرد را در شغل مناسب خود قراردهد به طوري كه بين شغل و خصوصيات شخصي تناسب و سازگاري وجود داشته باشد. يك گزارش تحقيقي از آژانس استخدامي توكيو حاكي از آن است كه شركت.هاي ژاپني به تناسب شخصيت داوطلبان با شخصيت سازمان و شغل بيشترين توجه و تاكيد را دارند.
شايد راز موفقيت شركت.هاي ژاپني در اين باشد كه شخصيت افراد را مقدم برتخصص و مهارت آن ها مي.دانند.
به اعتقاد بسياري از نويسندگان، وجود تناسب بين شخصيت و ويژگي.هاي شغلي و سازماني باعث ايجاد رضايت بيشتر فرد ، ايجاد انگيزه.هاي درونزا در فرد ، افزايش كارايي ، خلاقيت و مسئوليت.پذيري خواهد شد اما در صورت عدم وجود اين تناسب نمي.توان آن را با انگيزه.هاي بيروني مانند پول، پاداش و... جبران كرد.

در ادامه اشاره خواهيم كرد كه تناسب ويژگي.هاي شغلي با شخصيت شاغل چگونه بر رضايت شغلي او اثر مي.گذارد.
به عبارت ديگر وجود تناسب بين ويژگي.هاي شخصيتي فرد از يك.سو و ويژگي.هاي شغل وي از سوي ديگر باعث بالارفتن رضايت او از شغلش خواهد شد . همچنين وجود اين تناسب به چه شكلي مي.تواند تاثير عميقي بر عملكرد بهتر فرد در شغلش داشته باشد.
تعريف شخصيت
شخصيت عبارت است از مجموعه ويژگي.هاي جسماني، رواني و رفتاري كه هر فرد را از افراد ديگر متمايز مي.كند (كريمي، 1376،7).
شخصيت افراد منحصر به فرد است اما شخصيت افراد مختلف داراي وجوه اشتراك نيز هست.
همچنين شخصيت فرد بالغ نسبتا ثابت باقي مي.ماند اما دو عامل رشد و تجربه مي.توانند آن را تغيير دهند (راس، 3.:1375
عوامل موقعيتي دو تاثير عمده بر شخصيت دارند:
1 – بر شخصيت فرد تاثير مي.گذارند.
2 – باعث آشكارسازي ويژگي.هاي فرد مي.شوند. يعني برخي ويژگي.هاي شخصيتي فقط در شرايط خاصي خود را نشان مي.دهند (مورهد و گريفن، 1380، 69).
تئوري.هاي صفات شخصيتي
بنا بر نظر آلپورت هر شخص داراي مجموعه.اي از صفات مشترك است ولي همان شخص داراي تعدادي صفات متفاوت و منحصربه.فرد نيز هست. آلپورت شخصيت.ها را به چهار دسته مشترك اجتماعي، سياسي، مذهبي و زيباشناسي تقسيم مي.كند (مورهد و گريفن، 70،1380 ).
به نظر ريموند كاتل، هر انسان را مي.توان در قالب مجموعه صفات شخصيتي توصيف كرد:
1 – صفات سطحي و ظاهري كه منعكس.كننده رفتارهاي قابل مشاهده و ثابت است (درستي و نادرستي، خونسردي و صميمت).
2 – صفات دروني يا منشأ كه به علت مخفي.بودن، اغلب قابل پيش.بيني نيستند (اعتماد و سوءظن، بلوغ و عدم بلوغ، تسلط و عدم.تسلط) (مورهد و گريفن، 70،1380).
نظريه شخصيتي انتخاب شغل
از ديدگاه اين نظريه، انسان با توجه به ويژگي.هاي شخصيتي خود شغلي را برمي.گزيند كه برآورنده نيازهايش باشد. افرادي كه مشاغل يكساني را انتخاب مي.كنند تا حدود زيادي ويژگي.هاي شخصيتي مشابهي دارند.
به نظر جان ال هالند هركدام از انواع شخصيت، نيازمند محيطي است كه با آن خصوصيات هماهنگي و سازگاري داشته باشد و بيشترين امكان براي رشد و شكوفايي خود را فراهم آورد. او در اين زمينه شخصيت افراد را به 6 نوع تقسيم مي.كند:1 – كاوشگر 2 – هنرگرا 3- اجتماعي 4- واقع.گرا 5- سنت.گرا 6- سوداگر.

تناسب بين شغل و شخصيت

چگونگي شخصيت افراد در سازگاري شغلي اهميت زيادي دارد. بعضي مشاغل براي افراد سربه.زير و ساكت مناسب است در حالي كه تعدادي از مشاغل براي افراد برونگرا و سازگار مناسب به نظر مي.رسد. توانايي سازگاري اجتماعي سهم بزرگي در موفقيت شغلي دارد. در بعضي از مشاغل روي انواع خاصي از مهارت.هاي اجتماعي تاكيد مي.شود ، در مقابل براي برخي ديگر از شغل.ها افراد آرام و درونگرا مناسب هستند (حسيني، 80،1379).
رضايت شغلي
رضايت شغلي يكي از عوامل بسيار مهم در موفقيت شغلي است. رضايت شغلي عاملي است كه باعث افزايش كارايي و نيز احساس رضايت فردي مي.شود.
رضايت شغلي براثر عوامل متعددي حاصل مي.شود.
رضايت شغلي نوعي احساس مثبت فرد به شغلش است كه زاييده عواملي چون محيط كار، نظام سازماني شغل، روابط حاكم بر محيط كار، عوامل فرهنگي و از همه مهم.تر ماهيت و چگونگي خود شغل است.

پس براي اينکه در کارمان موفق باشيم واحساس رضايت شغلي داشته باشيم ، بهتر است در هنگام انتخاب شغل به ويژگي هاي شخصيتي مان توجه کنيم.

منبع : سايت مشاوره ي وزارت نفت

این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: فان پاتوق]

[مشاهده در: www.funpatogh.com]

[تعداد بازديد از اين مطلب: 140]