پورمحمدي: فضاي اداري ما بايد شيشه اي باشد

واضح آرشیو وب فارسی:آفرينش: پورمحمدي: فضاي اداري ما بايد شيشه اي باشد
گروه سياسي: رييس سازمان بازرسي كل كشوربا تاكيد بر اينكه ساختار اداري ما به مدير اجازه مديريت نمي دهد، اظهار كرد: فضاي اداري بايد شفاف و شيشه اي باشد.به گزارش روابط عمومي سازمان بارزسي كل كشور، مصطفي پورمحمدي كه در شوراي اداري استان خوزستان سخن مي گفت بر واقع بيني و واقع نگري مطالبات تاكيد كرد و گفت: در فضايي كه مطالبات غيرواقعي و بيش از حد خودش باشد، مديران هميشه بدهكارند. پورمحمدي در سخنانش به گزارش نهادهاي اطلاعاتي آمريكا اشاره كرد و افزود: در اين گزارش، دستگاه هاي اطلاعاتي آمريكا از كاهش قدرت آمريكا و ظهور قدرت هاي جديد از جمله ايران در دو دهه آينده خبر داده اند و گفته اند اين قدرت ها، در منطقه و جهان تاثيرگذاري بيشتري خواهند داشت. رييس سازمان بازرسي كل كشور گفت: آن چه مهم است قدرت تاثيرگذاري ايران در منطقه و جهان است و همه نيز اذعان دارند كه در منطقه دو كشور ايران و آمريكا حرف اول را مي زنند. هم چنين آمريكا نتوانسته با وجود ترفندها و دسيسه ها مانع توسعه و پيشرفت ايران شود و ما بايد اين مساله را براي مردم تبيين كنيم. پورمحمدي به مشكلات كشور نيز اشاره كرد و گفت: معتقدم علي رغم پيچيدگي ها، مشكلات و كمبودها را با استفاده از ظرفيت ها و امكانات و منابع مي توانيم رفع كنيم. پورمحمدي با طرح اين پرسش كه آيا در نقطه اي كه هستيم وضعيت مطلوب ماست يا مي توانستيم در جاي بهتري قرار بگيريم گفت: بايد واقع بيني و واقع نگري را در فضاي مطالبات حاكم كنيم و اين را نظام مديريتي، حوزه افكار عمومي، رسانه ها و نمايندگان مجلس بايد بيشتر تبليغ كنند. وي تصريح كرد: البته در فضاي انتخاباتي، سطح مطالبات از حد خودش مي گذرد و نبايد فضاي تبليغاتي سطح مطالبات جامعه را تغيير دهد; چرا كه در اين صورت هر قدر مديران تلاش كنند باز هم بدهكارند. رييس سازمان بازرسي كل كشور بر تامل در اين نكته كه "آيا تلاش ها و فعاليت ها با سطحي كه در آن هستيم انطباق دارد يا خير؟" گفت: محصولي كه به دست مي آيد متناسب با تلاش ما نيست. ميزان برخورداري تمام كشور نسبت به توانايي ها و تلاش هايي كه انجام شده تناسب ندارد و اين علي رغم دلسوزي و تلاش و فعاليت مديران بود كه صورت گرفت. وي عدم تقيد جدي در نظام برنامه اي را يكي از مشكلات كشور دانست و گفت: فرهنگ فعاليت برنامه اي به فرهنگ غالب تبديل نشده است و انرژي مديران به جاي اين كه صرف طراحي، مطالعه و تفكر براي رفع كاستي ها شود، صرف پيگيري انجام دادن يا ندادن دقيق كارها و رعايت انضباط توسط زيرمجموعه ها مي شود. ساختار اداري ما به مدير اجازه مديريت نمي دهد و در اين ساختار مدير فقط به دنبال انتظام بخشي است. رييس سازمان بازرسي كل كشور همچنين با اشاره به بزرگ بودن دولت گفت: دولت ما بايد نقش حاكميتي كارهايي كه ديگران نمي توانند انجام دهند را عهده دار شود. ما مسووليت هايي را بر عهده داريم كه اگر به ديگران واگذار كنيم بهتر انجام مي شود. وي افزود: در دولت، ابتدا بايد همت كنيم تا اين تحولات به شكل مطلوب و صحيح صورت بگيرد تا راندمان و بهره وري افزايش يابد. نكته دوم اين كه با ابزار، زيرساخت و روش هاي نوين و جديد، بايد وظايف مديريتي و نظارتي را اجرا كرد. در اين صورت شفاف سازي نيز به حد اعلاي خود خواهد رسيد. پورمحمدي خاطرنشان كرد: فضاي اداري بايد شفاف و شيشه اي باشد و مديران نيز پاسخگوي اتفاقات زير مجموعه هايشان باشند. رييس سازمان بازرسي كل كشور فراهم شدن ساز و كارهاي نظارت كارآمد را نيز يادآورد شد و گفت: برنامه اصلي بازرسي ما اين است كه زيرساخت ها و ساز و كارهاي اداري را بر اساس مصوبات و مقررات ابلاغي با هدف اعمال نظارت قانوني فراهم كنيم. وي با بيان اين كه ما قصد كندكردن سرعت هيچ دستگاهي را نداريم، گفت: شان سازمان بازرسي، ايست و بازرسي نيست. بازرسي كمك، ملين و مكمل فعاليت دستگاه هاي اداري و اجرايي است تا به نقاط ضعف و قوت آن ها پي ببريد. رييس سازمان بازرسي كل كشور افزود: علي رغم فعاليت ها و اقدامات مثبتي كه انجام شده، وضعيت فعلي در شان جامعه ما نيست.
شنبه 9 آذر 1387

این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: آفرينش]

[مشاهده در: www.afarineshdaily.ir]

[تعداد بازديد از اين مطلب: 93]