تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1834647173
ابلاغ دستورالعمل تبدیل وضعیت استخدامی از رسمی- آزمایشی به رسمی
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری پانا: معاون توسعه ی مدیریت و پشتیبانی آموزش و پرورش استان خبرداد: ابلاغ دستورالعمل تبدیل وضعیت استخدامی از رسمی- آزمایشی به رسمی خبرگزاری پانا: معاون توسعه ی مدیریت و پشتیبانی آموزش و پرورش استان گفت: دستورالعمل تبدیل وضعیت استخدامی از رسمی - آزمایشی به رسمی ابلاغ شد.
۱۳۹۴ پنج شنبه ۲۷ فروردين ساعت 13:14
به گزارش خبرگزاری پانا، محمد بداغی با بیان این مطلب، اظهار کرد: در راستای اجرای ماده (46) قانون مدیریت خدمات کشوری، طی نامه شماره 12175/93/200 مورخ 93/9/11 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور و بخشنامه شماره 18/710 مورخ 93/10/10معاون محترم توسعه مدیریت و پشتیبانی وزارت متبوع ، دستورالعمل تعیین وضعیت کارکنان آزمایشی موضوع ماده (2) آیین نامه اجرایی تبصره (3) قانون فوق الاشاره جهت اجرا ابلاغ شد.
وی افزود: براساس دستورالعمل فوق، تبدیل وضعیت مستخدمین آزمایشی به رسمی با در نظر گرفتن شاخص های لیاقت (علمی، اعتقادی، اخلاقی)، کاردانی، علاقه به کار، خلاقیت، نوآوری، روحیه ی خدمت به مردم و رعایت نظم و انضباط اداری، گذراندن دوره های آموزشی و کسب امتیاز لازم پس از طی حداقل دوره ی سه ساله آزمایشی در صورت کسب حداقل 185 امتیاز از مجموع امتیازات «فرم تعیین وضعیت کارمندان آزمایشی» و با تشخیص کمیته ی تخصصی تعیین صلاحیت کارمندان رسمی و تأیید گزینش بلامانع خواهد بود.
بداغی درعین حال گفت: در صورتی که یا پایان دوره آزمایشی، کارکنان شرایط ادامه خدمت و یا تبدیل به استخدام رسمی را کسب ننمایند با وی به یکی از روش های اعطای مهلت دو ساله دیگر برای احراز شرایط لازم، تبدیل به استخدام پیمانی و یا لغو حکم رفتار خواهد شد.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری پانا]
[مشاهده در: www.pana.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 314]
-
گوناگون
پربازدیدترینها