آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
دستگاه آب یونیزه قلیایی کره‌ای
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1871182785
کارگرانی که بدون 3 ماه حقوق و عیدی سال 93 را به پایان بردند |اخبار ایران و جهان
واضح آرشیو وب فارسی:تابناک: کارگرانی که بدون 3 ماه حقوق و عیدی سال 93 را به پایان بردند
اگرچه بسیاری از کارفرمایان تلاش می کنند تا کم و کسری‌های خود در طول سال را با نزدیک شدن به ایام نوروز و روزهای پایانی سال جبران کنند و به نوعی کارگران را راضی به منازلشان بفرستند، اما هستند کارفرمایانی هم که نه تنها عیدی و پاداش کارگران خود را نمی‌دهند بلکه اخراج را نیز تحفه کارشان در سال 94 قرار داده اند.
کد خبر: ۴۸۷۸۸۷
تاریخ انتشار: ۱۵ فروردين ۱۳۹۴ - ۱۱:۴۸ - 04 April 2015
اگرچه بسیاری از کارفرمایان تلاش می کنند تا کم و کسری‌های خود در طول سال را با نزدیک شدن به ایام نوروز و روزهای پایانی سال جبران کنند و به نوعی کارگران را راضی به منازلشان بفرستند، اما هستند کارفرمایانی هم که نه تنها عیدی و پاداش کارگران خود را نمی‌دهند بلکه اخراج را نیز تحفه کارشان در سال 94 قرار داده اند. به گزارش خبرنگار تابناک اقتصادی، سال 93 اگرچه با رونق اقتصادی برای برخی از بخش‌های تولید همراه بود، اما به موازات برخی کارفرمایان بخش خصوصی نتوانستند یا حتی نخواستند که این رونق را تجربه کنند و راهی را برای فرار از بحران های کاری و تولیدی خود بیابند. آنها شاید در دسته کارفرمایانی قرار بگیرند که ساده ترین راه را برای جبران کاهش تولید و سود خود به کار می برند و آن هم تعدیل نیروی انسانی است؛ تعدیلی که شاید به زبان آسان و در عمل منجر به اخراج کارگری از خط تولید به منظور کاهش هزینه شود، اما رزق و نان شب خانواده ای را قطع کرده است که نه در زبان و نه در عمل، حرفی برای گفتن باقی نمی گذارد. در این میان، یکی از شرکت هایی که علیرغم عدم پرداخت حقوق و مزایای کارگران خود در سه ماهه آخر سال 93، این روزها ساز اخراج برخی کارکنان را کوک کرده است، پولاد فرآیند بین‌الملل است که هم اکنون در حداقل 6 فاز پارس جنوبی فعال است. همچنین این شرکت، طراحی، توسعه، تامین مواد و ساخت انواع مخازن تحت فشار و مخازن اتمسفر یک و مبدل های حرارتی مورد نیاز صنعت نفت را به عهده دارد. اما شاید عمده ترین دلیل این موضوع که کارگران حقوق نگرفته و وعده اخراج را هم عیدی 94 خود کرده اند، تغییر سه مدیر ظرف سال 93 و در ماههای 3 و 11 بوده است. بنابراین همین ضعف مدیریتی سبب شده تا این شرکت، علاوه بر عدم پرداخت حقوق و مزایای سه ماهه آخر سال 93، اخراج کارکنان خود در سال 94 را نیز در دستور کار قرار دهد . البته رئیس هیات مدیره این شرکت هم یکی از معاونان اسبق وزیر نفت است که شاید از او انتظار می رفت که اجازه چنین سوءمدیریتی را در این شرکت نداده و در نهایت، از اخراج کارگران جلوگیری کند. به هرحال، اکنون که فضای اقتصادی ایران، امید و رونق انتظار می کشد و مردم هم بر همین اساس، چشم به آینده دوخته اند، روا نیست که عده ای کارگر، آن هم در روزهای ابتدایی سال نو، از محل کار خود اخراج شده و به خیل بیکاران بپیوندند.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-