تور لحظه آخری
امروز : سه شنبه ، 15 آبان 1403    احادیث و روایات:  امام علی (ع):توفيق [انجام كار نيك] از خوشبختى و بى توفيقى از بدبختى است.
سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون شرکت ها

تبلیغات

تبلیغات متنی

صرافی ارکی چنج

صرافی rkchange

سایبان ماشین

دزدگیر منزل

تشریفات روناک

اجاره سند در شیراز

قیمت فنس

armanekasbokar

armanetejarat

صندوق تضمین

Future Innovate Tech

پی جو مشاغل برتر شیراز

لوله بازکنی تهران

آراد برندینگ

موسسه خیریه

واردات از چین

حمية السكري النوع الثاني

ناب مووی

دانلود فیلم

بانک کتاب

دریافت دیه موتورسیکلت از بیمه

قیمت پنجره دوجداره

بازسازی ساختمان

طراحی سایت تهران سایت

irspeedy

درج اگهی ویژه

تعمیرات مک بوک

دانلود فیلم هندی

قیمت فرش

درب فریم لس

زانوبند زاپیامکس

روغن بهران بردبار ۳۲۰

قیمت سرور اچ پی

خرید بلیط هواپیما

بلیط اتوبوس پایانه

تعمیرات پکیج کرج

لیست قیمت گوشی شیائومی

خرید فالوور

پوستر آنلاین

بهترین وکیل کرج

بهترین وکیل تهران

اوزمپیک چیست

خرید اکانت تریدینگ ویو

خرید از چین

خرید از چین

تجهیزات کافی شاپ

نگهداری از سالمند شبانه روزی در منزل

بی متال زیمنس

ساختمان پزشکان

ویزای چک

محصولات فوراور

خرید سرور اچ پی ماهان شبکه

دوربین سیمکارتی چرخشی

همکاری آی نو و گزینه دو

کاشت ابرو طبیعی و‌ سریع

 






آمار وبسایت

 تعداد کل بازدیدها : 1826042563




هواشناسی

نرخ طلا سکه و  ارز

قیمت خودرو

فال حافظ

تعبیر خواب

فال انبیاء

متن قرآن



اضافه به علاقمنديها ارسال اين مطلب به دوستان آرشيو تمام مطالب
 refresh

بايدها و نبايدهاي برقراري فوق العاده ويژه


واضح آرشیو وب فارسی:الف: بايدها و نبايدهاي برقراري فوق العاده ويژه
بخش تعاملی الف - اصغر مناف زاده


اشاره: مطلبی که می خوانید از سری یادداشت های بینندگان الف است و انتشار آن الزاما به معنی تایید تمام یا بخشی از آن نیست. بینندگان الف می توانند با ارسال یادداشت خود، مطلب ذیل را تایید یا نقد کنند.


تاریخ انتشار : شنبه ۱۵ فروردين ۱۳۹۴ ساعت ۰۹:۴۱
بالاخره بعد از ماهها انتظار كاركنان دولت، هيئت وزيران درجلسه مورخ ۱۲/۱۱/۹۳ به پيشنهاد سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور و به استناد بند ۱۰ ماده ۶۸ قانون مديريت خدمات كشوري مصوب ۱۳۸۶ –تصويب كرد:۱-برقراري فوق العاده ويژه مشاغل تخصصي موضوع بند (۱۰) ماده (۶۸) قانون مديريت خدمات كشوري براي كاركنان ستادي وزارتخانه ها و سازمان هاي مستقل زيرنظر رئيس جمهور كه انجام فعاليت و وظايف تخصصي، ستادي، تحقيقاتي و حساس را به عهده دارند ، حداكثر ۳۵ درصد حقوق و فوق العاده هاي مستمر، مشروط به وجود اعتبار و تائيد سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور به نحوي كه متوسط پرداختي به كاركنان آن دستگاه و تائيد سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور از ۶۰ درصد سقف تعيين شده تجاوز ننمايد ، مجاز است.۲-سازمان هاي ستادي كه حيطه وظايف و ماموريت آنها درگستره ملي است با تائيد سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور طي فرايند مذكور مشمول اين تصويب نامه مي شوند.اين مصوبه طي نامه شماره ۱۳۸۰۹۱/ت ۵۰۰۰۰ هـ مورخ۱۵/۱۱/۹۳ با امضا معاون اول رييس جمهوري جناب آقاي اسحاق جهانگيري جهت اجرا به وزارتخانه ها و سازمان هاي وابسته به نهاد رياست جمهوري ابلاغ شده است.در اين باب موارد ذيل قابل تامل مي باشد:۱-اگر متن تصويب نامه هيئت وزيران را با مفاد بند (۱۰) ماده (۶۸) قانون خدمات كشوري( فوق العاده ويژه در موارد خاص با توجه به عواملي از قبيل بازار كار داخلي و بين المللي، ريسك پذيري، تاثير اقتصادي فعاليتها در درآمد ملي، انجام فعاليت و وظايف تخصصي و ستادي و تحقيقاتي و حساسيت كار با پيشنهاد سازمان و تصويب هيات وزيران امتياز ويژه اي براي حداكثر (۲۵%) از مشاغل، در برخي از دستگاههاي اجرايي تا (۵۰%) سقف امتياز حقوق ثابت وفوق العاده هاي مستمر مذكور دراين فصل در نظر گرفته خواهد شد) مقايسه گردد. به راحتي ميتوان متوجه شد كه به هيچ عنوان در مفاد خود قانون اشاره به كلمه كاركنان ستادي وزارتخانه ها و سازمان هاي مستقل زير نظر نهاد رياست جمهوري اشاره نشده و محدوديتهاي تعيين شده در متن قانون ، صراحتا براي نوع مشاغل ساري و جاري مي باشد . بنابراين دستگاههاي اجرايي مراكز استانها كه از نوع ساختار اداري جز اركان ستادي محسوب مي شوند نيز ميتوانند جزء اين تصويب نامه قرار بگيرند.۲-مهمترين و اصلي ترين هدف قانون مديريت خدمات كشوري پياده سازي عدالت پرداختي در بين كاركنان نظام اداري كشور مي باشد و براي تحقق آن در قانون مزبور فصل مجزا با عنوان حقوق و مزايا پيش بيني شده است. ولي تصويب نامه اخير كه برقراري فوق العاده ويژه را صرفا براي بخش خاصي از كاركنان نظام اداري كشور ديده است را نمي توان در اين راستا (عدالت پرداختي ) ارزيابي كرد.۳-اكثر كارشناسان شاغل در نظام اداري كشور، بر اين اعتقاد و باور بودند كه با شروع بكار سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور، دوباره تصميم هاي دولت در تمامي حوزه ها ازعقبه كارشناسي شده بيشتري برخوردار خواهد بود كه متاسفانه تصويب نامه اخير به نوعي خلاف اين موضوع را حداقل در اين بحث(۳۵%) ثابت كرد.۴-دوستان ودلسوزان نظام اداري در سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور مطمئن باشند در صورت عدم اعمال مصوبه فوق براي كاركنان ستادي مستقر درمراكز استانها و شهرستانها هر چند كه جز نيروي ستادي محسوب نمي شوند. انگيزه،بهره وري و اثربخشي كاركنان هر چند كه در حال حاضر نيز از وضعيت مطلوبي برخوردار نمي باشد. به شدت كاهش و تبعات منفي زيادي را در سيستم اداري كشور بوجود خواهد آورد.علي ايحال در پايان اميدواريم سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور كه با شروع دوباره فعاليت خود، بارگاه اميد و نشاط را دردل نيروي كارشناسي كشور روشن كرده است با لحاظ نمودن تبعات منفي اجراي اين تصويب نامه اخير، نسبت به تجديد نظر و اصلاح آن اقدام نمايد.دراين راستا پيشنهاد ميگردد بااصلاح بند۱۰ماده۶۸قانون مديريت خدمات كشوري نسبت به اجرانمودن بند ذيل اقدام گردد:« همانطور كه در سال جاري فوق العاده شغل با ضرايب خاص به كليه كارشناسان شاغل در دستگاههاي اجرايي كشور اعمال وبه لحاظ اينكه همه كاركنان به نوعي از آن برخوردار گرديدند. كوچكترين تنش و چالشي در نيروي شاغل در بخش دولتي ايجاد نگرديد . لذا ميتوان اين فوق العاده ويژه را نيز با هم شيوه و فرايند ( فوق العاده شغل) درنظام اداري كشور پياده سازي كرد»اگر اراده ايي براي آن باشد ... به اميد آن روز.








این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: الف]
[مشاهده در: www.alef.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 112]

bt

اضافه شدن مطلب/حذف مطلب







-


سیاسی

پربازدیدترینها
طراحی وب>


صفحه اول | تمام مطالب | RSS | ارتباط با ما
1390© تمامی حقوق این سایت متعلق به سایت واضح می باشد.
این سایت در ستاد ساماندهی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی ثبت شده است و پیرو قوانین جمهوری اسلامی ایران می باشد. لطفا در صورت برخورد با مطالب و صفحات خلاف قوانین در سایت آن را به ما اطلاع دهید
پایگاه خبری واضح کاری از شرکت طراحی سایت اینتن