تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهم‌ترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
تعمیرگاه امداد خودرو کرمان موتور
تعمیرگاه امداد خودرو کرمان موتور
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1819177490
قانون بازنشستگی مشاغل سخت،مانع انتقال اندوخته های تجربی نیروی کار است
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری پانا: مدیر کل تأمین اجتماعی آذربایجان شرقی: قانون بازنشستگی مشاغل سخت،مانع انتقال اندوخته های تجربی نیروی کار است خبرگزاری پانا:مدیر کل تأمین اجتماعی آذربایجان شرقی گفت:اجرای قانون بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور مانع انتقال دانش و اندوخته های تجربی نیروی کار می باشد .
۱۳۹۳ يکشنبه ۱۷ اسفند ساعت 10:25
به گزارش خبرگزاری پانا، رحیم اردلان با حضور در انجمن مدیران منابع انسانی استان در شرکت ریخته گری تراکتورسازی تبریز با اشاره به برگزاری جلسات تخصصی کارگروههای واحدهای اجرایی در سطح استان، اذعان داشت آموزش را سرلوحه کار خود قرا داده ایم چرا که بر این باور هستیم، آموزش تنها گزینه استعدادیابی، جانشین پروری و توسعه دانش تخصصی همکاران در جهت پاسخگوئی است.
وی با تأکید بر نگه داشت منابع انسانی، به اجرای 13 ساله قانون بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور اشاره نموده و تصریح کرد میانگین سنی بازنشستگان مشاغل سخت و زیان آور در استان 45-42 سال می باشد که این سنین زمان انتقال دانش و اندوخته های تجربی نیروی کار می باشد و لیکن با اجرای قانون مذکور این مهم محقق نمی گردد و لذا ضرورت دارد مدیران منابع انسانی با آسیب شناسی این قانون، راهکارهای اجرایی برای حفظ سلامت و نگه داشت نیروی انسانی ارائه نمایند.
اردلان همچنین با اشاره به دستور العمل رسیدگی به ادعای سوابق بیمه شدگان و آرای ماده 148 قانون کار، اصلاح و تعیین ضوابط در قراردادهای استخدامی را از دیگر اقدامات مؤثر مدیران منابع انسانی دانست که خواهد توانست ضمن احقاق حقوق نیروی کار ، آنان را جهت بهره مندی از خدمات سازمان یاری نماید.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری پانا]
[مشاهده در: www.pana.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 80]
-
گوناگون
پربازدیدترینها