تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1804687446
سرخو: دریافتی حقوق بعضی از پرسنل علیرغم فعالیت مشابه یکسان نیست
واضح آرشیو وب فارسی:مهر: درجریان بررسی تبصره های بودجه سازمانها و شرکت های شهرداری مطرح شد:
سرخو: دریافتی حقوق بعضی از پرسنل علیرغم فعالیت مشابه یکسان نیست
شناسهٔ خبر: 2510874 سه‌شنبه ۱۲ اسفند ۱۳۹۳ - ۱۵:۵۷
جامعه > شهری
در یکصد و سی و هفتمین جلسه علنی شورای اسلامی شهر تهران لایحه بودجه سال ۹۴ شهرداری تهران (بودجه سازمانها و شرکت‌های تابعه آن) و تبصره های آن مورد بررسی اعضا و معاونین شهرداری تهران قرار گرفت. به گزارش خبرگزاری مهر، اقبال شاکری رئیس کمیته عمران شورای اسلامی شهر تهران در یکصد و سی و هفتمین جلسه علنی شورای شهر و در ادامه بررسی لایحه بودجه سال ۹۴ شهرداری تهران (بودجه سازمانها و شرکت‌های تابعه آن) اظهار داشت: در خصوص دریافت حقوق و دستمزد پرسنل شهرداری در سازمان‌های زیرمجموعه شهرداری تهران گفت: بسیاری از مشکلات با گفت و شنود محاوره‌ای حل نمی‌شود بلکه باید تصمیمات اساسی در این خصوص اتخاذ شود.وی ادامه داد: به عنوان مثال شرکت‌ها برای انجام پروژه‌ها نیاز به استخدام نیروی انسانی دارد و شهرداری باید متعهد استخدامی را در مدت زمان فعالیتشان برای آنها ایجاد کند چرا که در غیر این صورت دریافت نیرو از سایر راهکارها سبب فسادی خواهد شد که اعضا می‌داند.در ادامه محسن سرخو عضو دیگر شورای اسلامی شهر تهران در این خصوص اظهار داشت: دریافتی‌ها در شرکت‌ها نباید به شکلی باشد که ساختار مدیریتی و نیروی انسانی شهرداری را به هم بریزد.وی گفت: در شرایط فعلی دریافتی پرسنل خیلی از سازمانها و شرکت‌های سازمانی علیرغم فعالیت یکسان مشابه نیست به طوری که دریافتی یک شرکت ۱.۵ برابر شرکت دیگر بوده است.در ادامه محمود صلاحی معاون هماهنگی و برنامه‌ریزی شهرداری تهران اظهار داشت: در سال ۹۳ استخدام نیروی جدید را بسیار بسیار کنترل کردیم و ۹۸.۵ درصد همایش‌هایی که قرار بود ما بانی آن باشیم حل شد و هر چه درآمد مازاد داشته‌ایم در چرخه منابع و مصارف هزینه کردیم.وی ادامه داد: شرکت فروشگاه‌های زنجیره‌ای شهروند نیز سه دوره مدیریت را تجربه کردند و در حال حاضر تمام کالایی که در این شرکت عرضه می‌شود بین ۱۰ تا ۲۰ درصد ارزان‌تر از بیرون بازار بوده است.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 25]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها