محبوبترینها
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1842535387
نظام پرداخت مبتني بر عملکرد منجر به ايجاد عدالت نسبي و کاهش تبعيض ها مي شود
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری موج:
۹ اسفند ۱۳۹۳ (۱۶:۴۳ب.ظ)
معاون پرستاري وزارت بهداشت: نظام پرداخت مبتني بر عملکرد منجر به ايجاد عدالت نسبي و کاهش تبعيض ها مي شود ميرزا بيگي گفت: نظام پرداخت مبتني بر عملکرد منجر به ايجاد عدالت نسبي و کاهش تبعيض ها در ميان گروه هاي مختلف نظام سلامت مي شود.
به گزارش خبرگزاري موج، معاون پرستاري وزارت بهداشت به تصويب و ابلاغ بخشنامه‌هايي در سال جاري براي جبران کمبود نيروي پرستار به دانشگاه‌هاي علوم پزشکي اشاره کرد و بحث نظام پرداخت و کمبود نيرو را دو مشکل عمده پرستاران برشمرد و گفت: کمبود شديد نيروي پرستار يکي از اولين مشکلات پرستاران؛ به‌ويژه در مناطق محروم است. در اين خصوص هم در معاونت پرستاري و هم در سازمان نظام پرستاري، بحث مجوزهاي استخدامي را به جد پيگير هستيم ضمن اينکه از 10 بخشنامه‌اي که در حوزه پرستاري ابلاغ‌شده، 6 بخشنامه مربوط به جبران کمبود نيروي انساني است.
محمد ميرزا بيگي با اشاره به اينکه نظام پرداخت مبتني بر کارانه‌ها، بسيار تبعيض‌آميز است، در ادامه بيان داشت: هم‌اکنون بحث نظام پرداخت عملکردي مورد نظر ما است که اتفاقاً در 26 بهمن امسال نيز توسط وزير بهداشت به دانشگاه‌هاي علوم پزشکي جهت اجرا ابلاغ شد.
وي با تأکيد بر اينکه قرار است اين نظام پرداخت به صورت آزمايشي تا آخر خرداد اجرايي شود، توضيح داد: قاطبه پرستاران اين شيوه پرداخت را ارزيابي مي‌کنند و نظر خود را جهت رفع ايرادات احتمالي اين طرح اعلام مي‌کنند.
به گفته ميرزا بيگي، با اجراي نظام پرداخت مبتني بر عملکرد، عدالت نسبي حاکم مي‌شود.
وي با تأکيد بر اينکه قانون تعرفه گذاري خدمات پرستاري نيز مشروط به تأمين اعتبارات قطعاً اجرا خواهد شد، خاطرنشان کرد: به‌اين‌ترتيب پيش‌بيني مي‌شود دو دغدغه اصلي حوزه پرستاري شامل کمبود نيرو و اصلاح نظام پرداخت برطرف شود.
معاون پرستاري وزارت بهداشت ادامه داد: پرداخت عملکردي مي‌تواند تا حدودي به کاهش تبعيض‌ها بيانجامد. البته اين ابتداي کار است و به‌تازگي آموزش به مديران بيمارستان‌ها و مديران پرستاري و غيرپزشکان جهت اجراي اين نظام آغاز شده و از 12 تا 15 اسفند نيز نرم‌افزارهاي آن به بيمارستان‌ها ارائه مي‌شود.
به گفته ميرزا بيگي، با اجراي نظام پرداخت مبتني بر عملکرد، 22.5 درصد از درآمدها به گروه‌هاي غيرپزشک اختصاص داده مي‌شود.
ميرزا بيگي در ادامه خاطرنشان کرد: در معاونت پرستاري وزارت بهداشت از زمان آغاز به کار دولت يازدهم و ظرف يک سال و نيم گذشته 12 بخشنامه تنها در ارتباط با موضوع پرستاري به دانشگاه‌هاي علوم پزشکي ابلاغ شده است.
وي با اشاره به راهکارهاي کوتاه‌مدت براي جبران کمبود نيروي پرستار گفت: اين راهکارها اتخاذ و ابلاغ‌شده است و قطعاً نياز ما به پرستار، دو برابر پرستاران موجود است.
به گفته معاون پرستاري وزارت بهداشت، در همين راستا هم‌اکنون سند عرضه و تقاضا در وزارت بهداشت در حال نوشته شدن است و به دانشکده‌هاي پرستاري نيز ابلاغ‌شده که مي‌توانند تا 2 برابر ظرفيت دانشجو پذيرش کنند.
ميرزا بيگي افزود: همچنين از مجلس تقاضا داريم تا طبق برنامه چهارم توسعه قانوني که بر اساس آن سالي 6 هزار نيرو علاوه بر بازنشستگي‌ها، پرستار گرفته مي‌شد، مجدد تصويب شود و به سازمان مديريت نيز امر شود که در سال تمام پرستار فارغ تحصيل بکار گرفته شوند.
وي در خصوص عدم استقبال پرستاران از آزمون استخدامي وزارت بهداشت نيز توضيح داد: در ابتدا قرار شد استخدام به صورت تبصره‌اي باشد و استقبال بسيار خوبي را شاهد بوديم ولي دقيقاً 48 ساعت قبل از برگزاري آزمون، سازمان مديريت، 16 بخشنامه استخدامي وزارت بهداشت را رد و باطل کرد و قرار شد استخدام‌هاي به صورت شرکتي انجام شود.
به گفته معاون پرستاري وزارت بهداشت، البته تا زماني که راهکارهاي بلندمدت ما در خصوص رفع کمبود نيروي پرستار جواب دهد، براي ايجاد امنيت شغلي نيروهاي به‌کارگيري شده، تمهيدات لازم انديشيده شده است.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری موج]
[مشاهده در: www.mojnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 14]
-
گوناگون
پربازدیدترینها