آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
دستگاه آب یونیزه قلیایی کره‌ای
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1871382559
معاون استاندار گلستان: بانک اطلاعاتی کارمندان اداری گلستان تدوین میشود
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: معاون استاندار گلستان:
بانک اطلاعاتی کارمندان اداری گلستان تدوین میشود
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار گلستان بر ضرورت تشکیل بانک اطلاعاتی کارمندان اداری این استان تاکید کرد.
به گزارش خبرگزاری فارس از گرگان، عباس نیاوند امشب در جمع خبرنگاران گلستان اظهار کرد: بانک اطلاعاتی کارمندان اداری بر اساس خدمتهای تعیین شده تکمیل و به‌روزرسانی میشود. وی با بیان اینکه نیروی انسانی متخصص و توانمند مسیر توسعه و پیشرفت را تسهیل میکند، تصریح کرد: چشمانداز کشور در تربیت و پرورش نیروی انسانی مبتنی بر شایستگی است به طوری که نیروی انسانی باید در «نگرش» مردمی و در «ساختار علمی و رفتاری» مشارکتجو باشد. معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار گلستان به ابعاد توسعه اشاره کرد و افزود: رشد و پیشرفت کشور به عواملی نظیر توسعه منابع انسانی، فرهنگی، طبیعی و زیرساختها دارد که توسعه منابع انسانی 67 درصد تولید ثروت را در کشورهای توسعهیافته تامین میکند و این سهم در کشور ما 34 درصد است. نیاوند؛ هدف از اجرای ساماندهی نیروی انسانی در دستگاههای اجرایی را جذب، ظرفیتسازی متناسب با نیازهای موجود و تعالی سرمایه انسانی برشمرد. وی در خصوص مهمترین چالشها و تحولات پیشروی سرمایه انسانی گفت: توازن بین کار و زندگی، تمایل بیشتر برای مشارکت، فردگرایی، فرصتهای آموزش و یادگیری، امنیت شغلی و استخدام‌پذیری، نظامهای حقوق و پاداش بر مبنای عملکرد، پرورش مدیران آگاه و توانمند، توجه به فنآوری اطلاعات و روند نو در آموزش مدیریت از مهمترین چالشهاست. افزایش بهرهوری باعث ثروتآفرینی در جامعه میشود وی با تاکید بر اینکه روزمزدی به افراد باید تبدیل به کارمزدی شود، افزود: به منظور ارتقاء بهرهوری نیروی انسانی باید به ازای کار مفید به افراد حقوق داده شود تا بر این اساس بهترین عملکرد را شاهد باشیم. معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار گلستان بیان داشت: ثروتآفرینی توسط توسعه منابع انسانی در کشورهای توسعهیافته 67 درصد و در کشور ایران این رقم بسیار پایین است. نیاوند با بیان اینکه افزایش بهرهوری باعث ثروتآفرینی در جامعه میشود، گفت: از طریق فرهنگ کار و تلاش میتوان موجبات پیشرفت جامعه را فراهم کرد. انتهای پیام/83001/ج۳۰
93/11/11 - 19:57
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-