تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1804441464
معاون استاندار گلستان: بانک اطلاعاتی کارمندان اداری گلستان تدوین میشود
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: معاون استاندار گلستان:
بانک اطلاعاتی کارمندان اداری گلستان تدوین میشود
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار گلستان بر ضرورت تشکیل بانک اطلاعاتی کارمندان اداری این استان تاکید کرد.
به گزارش خبرگزاری فارس از گرگان، عباس نیاوند امشب در جمع خبرنگاران گلستان اظهار کرد: بانک اطلاعاتی کارمندان اداری بر اساس خدمتهای تعیین شده تکمیل و به‌روزرسانی میشود. وی با بیان اینکه نیروی انسانی متخصص و توانمند مسیر توسعه و پیشرفت را تسهیل میکند، تصریح کرد: چشمانداز کشور در تربیت و پرورش نیروی انسانی مبتنی بر شایستگی است به طوری که نیروی انسانی باید در «نگرش» مردمی و در «ساختار علمی و رفتاری» مشارکتجو باشد. معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار گلستان به ابعاد توسعه اشاره کرد و افزود: رشد و پیشرفت کشور به عواملی نظیر توسعه منابع انسانی، فرهنگی، طبیعی و زیرساختها دارد که توسعه منابع انسانی 67 درصد تولید ثروت را در کشورهای توسعهیافته تامین میکند و این سهم در کشور ما 34 درصد است. نیاوند؛ هدف از اجرای ساماندهی نیروی انسانی در دستگاههای اجرایی را جذب، ظرفیتسازی متناسب با نیازهای موجود و تعالی سرمایه انسانی برشمرد. وی در خصوص مهمترین چالشها و تحولات پیشروی سرمایه انسانی گفت: توازن بین کار و زندگی، تمایل بیشتر برای مشارکت، فردگرایی، فرصتهای آموزش و یادگیری، امنیت شغلی و استخدام‌پذیری، نظامهای حقوق و پاداش بر مبنای عملکرد، پرورش مدیران آگاه و توانمند، توجه به فنآوری اطلاعات و روند نو در آموزش مدیریت از مهمترین چالشهاست. افزایش بهرهوری باعث ثروتآفرینی در جامعه میشود وی با تاکید بر اینکه روزمزدی به افراد باید تبدیل به کارمزدی شود، افزود: به منظور ارتقاء بهرهوری نیروی انسانی باید به ازای کار مفید به افراد حقوق داده شود تا بر این اساس بهترین عملکرد را شاهد باشیم. معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار گلستان بیان داشت: ثروتآفرینی توسط توسعه منابع انسانی در کشورهای توسعهیافته 67 درصد و در کشور ایران این رقم بسیار پایین است. نیاوند با بیان اینکه افزایش بهرهوری باعث ثروتآفرینی در جامعه میشود، گفت: از طریق فرهنگ کار و تلاش میتوان موجبات پیشرفت جامعه را فراهم کرد. انتهای پیام/83001/ج۳۰
93/11/11 - 19:57
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 121]
-
گوناگون
پربازدیدترینها