محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1827289426
معاون استاندار گلستان: بانک اطلاعاتی کارمندان اداری گلستان تدوین میشود
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: معاون استاندار گلستان:
بانک اطلاعاتی کارمندان اداری گلستان تدوین میشود
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار گلستان بر ضرورت تشکیل بانک اطلاعاتی کارمندان اداری این استان تاکید کرد.
به گزارش خبرگزاری فارس از گرگان، عباس نیاوند امشب در جمع خبرنگاران گلستان اظهار کرد: بانک اطلاعاتی کارمندان اداری بر اساس خدمتهای تعیین شده تکمیل و به‌روزرسانی میشود. وی با بیان اینکه نیروی انسانی متخصص و توانمند مسیر توسعه و پیشرفت را تسهیل میکند، تصریح کرد: چشمانداز کشور در تربیت و پرورش نیروی انسانی مبتنی بر شایستگی است به طوری که نیروی انسانی باید در «نگرش» مردمی و در «ساختار علمی و رفتاری» مشارکتجو باشد. معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار گلستان به ابعاد توسعه اشاره کرد و افزود: رشد و پیشرفت کشور به عواملی نظیر توسعه منابع انسانی، فرهنگی، طبیعی و زیرساختها دارد که توسعه منابع انسانی 67 درصد تولید ثروت را در کشورهای توسعهیافته تامین میکند و این سهم در کشور ما 34 درصد است. نیاوند؛ هدف از اجرای ساماندهی نیروی انسانی در دستگاههای اجرایی را جذب، ظرفیتسازی متناسب با نیازهای موجود و تعالی سرمایه انسانی برشمرد. وی در خصوص مهمترین چالشها و تحولات پیشروی سرمایه انسانی گفت: توازن بین کار و زندگی، تمایل بیشتر برای مشارکت، فردگرایی، فرصتهای آموزش و یادگیری، امنیت شغلی و استخدام‌پذیری، نظامهای حقوق و پاداش بر مبنای عملکرد، پرورش مدیران آگاه و توانمند، توجه به فنآوری اطلاعات و روند نو در آموزش مدیریت از مهمترین چالشهاست. افزایش بهرهوری باعث ثروتآفرینی در جامعه میشود وی با تاکید بر اینکه روزمزدی به افراد باید تبدیل به کارمزدی شود، افزود: به منظور ارتقاء بهرهوری نیروی انسانی باید به ازای کار مفید به افراد حقوق داده شود تا بر این اساس بهترین عملکرد را شاهد باشیم. معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار گلستان بیان داشت: ثروتآفرینی توسط توسعه منابع انسانی در کشورهای توسعهیافته 67 درصد و در کشور ایران این رقم بسیار پایین است. نیاوند با بیان اینکه افزایش بهرهوری باعث ثروتآفرینی در جامعه میشود، گفت: از طریق فرهنگ کار و تلاش میتوان موجبات پیشرفت جامعه را فراهم کرد. انتهای پیام/83001/ج۳۰
93/11/11 - 19:57
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 125]
-
گوناگون
پربازدیدترینها