محبوبترینها
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1842034091
نایب رئیس کمیسیون حقوق کار و امور اجتماعی دیوان عدالت اداری: بسیاری از اختلافات بین کارگر و کارفرما در صنوف و کارگاه‌های کوچک است
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: نایب رئیس کمیسیون حقوق کار و امور اجتماعی دیوان عدالت اداری:
بسیاری از اختلافات بین کارگر و کارفرما در صنوف و کارگاه‌های کوچک است
نایب رئیس کمیسیون حقوق کار و امور اجتماعی دیوان عدالت اداری گفت: بسیاری از اختلافات بین کارگر و کارفرما در صنوف و کارگاه‌های کوچک بین کارگر و کارفرما بوده است.
به گزارش خبرگزاری فارس از اصفهان،حجت‌الاسلام نبی‌الله کرمی ظهر امروز در کارگاه آموزشی نقش آرا و احکام دیوان عدالت اداری در تعیین و تفسیر مفاد قوانین کار و تامین اجتماعی با اشاره به بحث مرخصی زایمان برای بانوان اظهار کرد: در خصوص این موضوع رای وحدت رویه منوط به استناد به قوانین جدید دراین خصوص است. وی افزود: در راستای حل اختلافات پیشنهاد می‌شود که شورای سازش در خود کارگاه‌ها تشکیل شود و دیوان عدالت اداری نیز، نظر به صلح و سازش درون کارگاه‌ها دارد. نایب رئیس کمیسیون حقوق کار و امور اجتماعی دیوان عدالت اداری تصریح کرد: در بحث عائله‌مندی هنوز محدودیتی اعلام نشده است و کارفرمایان باید بر اساس حقوق و دستمزد حقوق عائله‌مندی پرداخت کنند. وی بیان کرد: 60 درصد از آراء شوراهای حل اختلاف استان اصفهان بر مبنای قائده همه یه هیچ است و این به این معنا است که در بررسی‌های مجدد پرونده‌ها رابطه‌های کاری بین کارگر و کارفرما و در مصادیقی همانند پرداخت حقوق به روش‌های مختلف و نیز پرداخت حق بیمه توسط کارفرمایان برای کارگران بوده است. کرمی با بیان اینکه هیئت‌های حل اختلاف صلاحیت قانونی نقض رای را تشخیص می‌دهند،گفت: در شهر اصفهان به خصوص صنوف و کارگاه‌های کوچک برخی از کارفرمایان می‌خواهند به عناوین مختلف حق کارگران را پرداخت نکنند که باید نسبت به این قضیه اقدام ویژه صورت گیرد. وی در ارتباط کارگر و کارفرما افزود: کارگر، کارفرما و سرمایه سه راس یک مثلث هستند که هر کدام از این ضلع‌ها نباشد دو راس دیگر مشکل پیدا می‌کند که در این راستا قانون به دلیل حمایت‌های نیروی انسانی و سرمایه در حال رشد مقررات حمایتی وضع کرده است. نایب رئیس کمیسیون حقوق کار و امور اجتماعی دیوان عدالت اداری اضافه کرد: چهار همایش تا کنون در تهران و دو همایش در مازندران برگزار شده است و این در حالی است در استان تبریز که بیشتر از استان اصفهان کارگاه صنعتی دارند در سال 150 پرونده به دیوان عدالت اداری ارسال می‌شود که البته بیشتر آنها نقض نمی‌شود. وی با بیان اینکه در این استان‌ها تمامی تذکراتی که داده بودیم بر طرف شده است،گفت:تمکین به قانون از طرف کافرما و عدم نا امنی کارگاه از طرف کارفرما از مهمترین مسائلی است که امروز مورد بررسی قرار گرفت. انتهای پیام/63012/ش30
93/10/24 - 16:58
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 49]
-
گوناگون
پربازدیدترینها