محبوبترینها
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1842836641
فقدان ساختار منسجم از چالش های دانشگاه علوم پزشكی اهواز است -
واضح آرشیو وب فارسی:مهر: ايدني:
فقدان ساختار منسجم از چالش های دانشگاه علوم پزشكی اهواز است
شناسهٔ خبر: 2464516 سه‌شنبه ۲۳ دی ۱۳۹۳ - ۲۱:۳۹
استانها > خوزستان
اهواز - رئیس دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز گفت: در حال حاضر مشکل اين دانشگاه کمبود منابع مالی نبوده بلکه مشکل اصلی فقدان یک ساختار منسجم و سیستماتیک است. اسماعیل ایدنی در نشست هم انديشي با اعضاي هيئت علمي دانشكده پيراپزشكي دانشگاه علوم پزشكي اهواز اظهار كرد: بزرگترین چالش درون دانشگاه در حال حاضر در کنار چالش ساختار و فضاهای فیزیکی مورد نیاز، ساختار و مدیریت نیروی انسانی آن است. یعنی دانش و اراده برای برداشتن قدم های بزرگ هست ولی متاسفانه ابزار و توان تخصصی برای اجراي کامل آن فراهم نیست، زیرا در حال حاضر مشکل ما کمبود منابع مالی نبوده بلکه مشکل اصلی فقدان یک ساختار منسجم و سیستماتیک در دانشگاه است. ما از اجزاي این ساختار هستیم و تنها بخشی از آن را می توانیم تغییر دهیم و بخشی از آن در توان ما نیست ولی می توانیم حل آنها را به عنوان یک مطالبه پیگیری نماییم.وي ادامه داد: رشته و تخصص برخی پرسنل با رشته های مرتبط با ماهیت کار در بهداشت و درمان سنخیت ندارند و به همین دلیل در بعضی واحدها، تورم نیرو داریم ولی در عین حال در گروه های آموزشی به دلیل کمبود نیروی تخصصی، مشکل نیروی انسانی داریم. تنها راه حل برطرف كردن معضل کمبود نیروی انسانی در شرایط موجود، توانمندسازی نیروهای غیرمرتبط و به کار گیری آنان در واحدهایی است که با مشکل کمبود نیروی کارشناس مواجه هستند.
ایدنی تصریح کرد: چالش عمده دیگري که در دانشگاه می بایست جدی قلمداد شود و برای حل آن انرژی و وقت گذاشت؛ وجود نگاه های بخشی و شخصی به مسائل است چرا که یکی از گمشده ها در دانشگاه، نگاه فرابخشی و فراشخصی است.قائم مقام وزیر بهداشت در استان خوزستان گفت: استفاده از خرد جمعی سازمان یافته، راهگشای مشکلات است و این مسیر از طرف ما باز است و می بایست با ساماندهی نظرات و پیشنهادات همه اعضاي جامعه دانشگاهی در جهت حل مشکلات و اعتلای دانشگاه تلاش کنیم. اگر در پایان دوره مدیریتی خود بتوانیم شکاف مدیریتی که همواره تهدیدی برای کار با راندمان بالا به شمار مي رود را از بین ببریم و بتوانیم حقوق اعضاي هیئت علمی را بر مبنای عدالت و برابری همه اعضاي هیئت علمی، نهادینه و مشخص کنیم، قطعا خروجی این روش دستاوردهای ماندگار بسیار خوبی برای همه خواهد داشت.
ایدنی افزود: به دنبال این هستیم که با خرد جمعی تصمیم بگیریم و اگر به مرحله تصمیم رسیدیم، قاطعانه عمل کنیم و در اجرا دچار تردید نشویم. سعی ما این است با شفافیت تصمیم بگیریم و از نظرات همه استفاده کنیم زیرا خود را عقل کل نمی دانیم، صادقانه می گویم مشورت با اعضاي هیئت علمی باعث تغییر نگرش بنده نسبت به خیلی از مسائل شده است و این مهم باعث شد تصمیمات بهتری در خصوص مسائل پیش رو اتخاذ شود.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 23]
-
گوناگون
پربازدیدترینها