محبوبترینها
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
دکتر عرفان فدایی وکیل پایه یک دادگستری
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1802556638
معاون حقوقی و امور مجلس وزارت آموزش و پرورش: سالانه ۱۵۰ هزار پرونده در گزینش آموزش و پرورش بررسی می‌شود
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: معاون حقوقی و امور مجلس وزارت آموزش و پرورش:
سالانه ۱۵۰ هزار پرونده در گزینش آموزش و پرورش بررسی می‌شود
معاون حقوقی و امور مجلس وزارت آموزش و پرورش با بیان اینکه نیروهای جدید و ورودی به آموزش و پرورش باید گزینش شوند، گفت: در اموزش و پرورش سالانه حدود ۱۵۰ هزار پرونده گزینش در گردش است.
به گزارش خبرنگار آموزش و پرورش خبرگزاری فارس، حجت‌الاسلام والمسلمین مصطفی ناصری زنجانی، معاون حقوقی و امور مجلس وزارت آموزش و پرورش در نشست خبری که امروز پیرامون موضوع گزینش در این وزارتخانه برگزار شد، اظهارداشت: نیروی انسانی رکن رکین نظام اداری کشور است و هرچقدر پول، قانون، امکانات و تشکیلات خوبی داشته باشیم، اگر نیروی خوب در اختیار نداشته باشیم نتیجه مطلوب را نمی‌گیریم. وی افزود: در دستگاه‌ها براساس سلیقه هسته‌ها و هیأت‌های گزینش پس از انقلاب تشکیل شد تا برای انتخاب نیروهای ورودی جدید گزینش انجام شود و تا سال 61 به دلیل اینکه چارچوب خاصی وجود نداشت گله‌هایی در این خصوص بوجود آمده بود. حجت‌الاسلام ناصری ادامه داد: حضرت امام خمینی (ره) در 15 دی 61 گزینش تمام دستگاه‌ها را منحل کرد و دولت وقت را ملزم کرد برای گزینش نیروی انسانی یک هیأت 3 نفره متشکل از نخست‌وزیر و دو نفر از نمایندگان مجلس تشکیل شود که این 3 نفر به عنوان هیأت عالی گزینش معرفی شدند. وی با بیان اینکه از همکاران اولیه گزینش در آن زمان بوده‌ام، خاطرنشان کرد: از آن زمان در تمام دستگاه‌ها هیأت عالی گزینش تشکیل شد و در هر جایی که از اعتبارات دولتی استفاده می‌شد، هیأت در مرکز تشکیلات و هسته‌ها در واحدها تشکیل شد. معاون حقوقی و امور مجلس وزارت آموزش و پرورش افزود: کار گزینش باید به دور از سلیقه باشد که مجلس نیز برای قانون مند شدن این گزینش‌ها در سال 74 قانون گزینش کارکنان و معلمان را به تصویب رساند و در سال 75 این قانون ظرف یک سال به سایر دستگاه‌ها تسری پیدا کرد. وی با اشاره به اینکه مسئول گزینش نیرو براساس قانون، رئیس جمهور است، تصریح کرد: رئیس جمهور رئیس هیأت عالی گزینش است اما به دلیل مشغله‌های بسیاری که دارد نماینده‌ای معرفی می‌کند؛ نماینده قوه قضاییه، معاون رئیس جمهور در امور نیروی انسانی و نماینده‌ای که رئیس جمهور تعیین می‌کند هیأت عالی گزینش را در کشور تشکیل می‌دهد. وی با بیان اینکه در کشور معمولاً به گزینش حمله می‌شود و دفاعی از آن صورت نمی‌گیرد، اظهارکرد: فقط در آموزش و پرورش سالانه حدود 150 هزار پرونده گزینش در گردش است و از نیروهای جدید که از طریق دانشگاه فرهنگیان، بخش خصوصی و مدارس غیر دولتی که در نظر دارند وارد فرایند تعلیم و تربیت شوند، گزینش انجام می‌شود. حجت‌الاسلام ناصری با اشاره به آمار پذیرفته شدگان در گزینش آموزش و پرورش، گفت: درصد رد گزینش در آموزش و پرورش از دو درصد هم کمتر است یعنی از هر 100 نفری که متقاضی ورود به آموزش و پرورش هستند 98 درصد را می‌پذیریم و فقط دو درصد در گزینش رد می‌شوند. وی با انتقاد از اینکه توجهی به زحمات افراد حاضر در گزینش نمی‌شود، خاطرنشان کرد: هیچوقت از زحمتی که برای آن 98 درصد کشیده می‌شود صحبتی به میان نمی‌آید اما به صورت غیر کارشناسی درباره آن دو درصد صحبت می‌شود. معاون حقوقی و امور مجلس وزارت آموزش و پرورش با بیان اینکه تمام کارها در گزینش براساس زمان‌بندی انجام می‌شود، تصریح کرد: پرونده‌های گزینش را حداکثر در 15 روز جواب می‌دهیم و واحد تحقیق، مصاحبه و اداری در یک زمان مشخص وظایف محوله خود را انجام و براساس قانون، دستورالعمل و آیین نامه‌ها گزینش انجام می‌شود. وی افزود: اگر فردی در گزینش واجد شرایط نباشد می‌تواند اعتراض کند و هسته گزینش وظیفه دارد پرونده وی را بررسی کند و اگر مجدداً پذیرفته نشد این فرد دوباره می‌تواند اعتراض کند اما این بار پرونده وی به هیدت مرکزی ارجاع می‌شود. وی ادامه داد: در نهایت پس از بررسی‌ها نظرات درخصوص گزینش فرد اعلام می‌شود و اگر او بخواهد می‌تواند به دیوان عدالت اداری نیز شکایت کند و ما برای دیوان توضیحاتی در این خصوص ارائه می‌دهیم و اگر دیوان عدالت اداری نظرمان را نپذیرفت مجدداً این پرونده مورد بررسی قرار می‌گیرد. انتهای پیام/
93/10/16 - 11:54
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 92]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها