محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1831877764
معاون توسعه مدیریت منابع انسانی استاندار خراسان شمالی: وضعیت حال افراد باید در گزینش‌های استخدامی‌ها ملاک قرار گیرد
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: معاون توسعه مدیریت منابع انسانی استاندار خراسان شمالی:
وضعیت حال افراد باید در گزینش‌های استخدامی‌ها ملاک قرار گیرد
معاون توسعه مدیریت منابع انسانی استاندار خراسان‌شمالی گفت: وضعیت حال افراد باید در گزینش‌های برای استخدامی‌های افراد ملاک عمل قرار گیرد.
به گزارش خبرگزاری فارس از بجنورد، محمود دلپسند ظهر امروز در گردهمایی گزینش‌گران دستگاه‌های خراسان شمالی اظهار کرد: نباید در گزینش‌ها سلیقه افراد دخالت داده شود و در این زمینه صرفاً بر اساس قانون عمل شود. وی با بیان اینکه کار گزینش و گزینش گری در نظام اسلامی و نظام اداری از اهمیت بالایی برخوردار است افزود: گزینش برای جذب نیروها در دستگاه‌ها امری طبیعی بوده تا بهترین افراد برای خدمت رسانی در دستگاه‌ها انتخاب شوند. معاون توسعه مدیریت منابع انسانی استاندار خراسان شمالی گزینش را مطابق با شرع و قوانین دانست و گفت: به‌گزینی و انتخاب افراد شایسته برای خدمت گزاری در دستگاه‌ها یک اصل اجتناب ناپذیر است. وی با تاکید بر اینکه گزینش در شرایط کنونی نسبت به گذشته سخت‌تر شده است افزود: به طور حتم شناخت افراد در یک محیط کوچک راحت‌تر از محیط بزرگ‌تر بوده و در سال‌های اخیر با افزایش جمعیت و خانوارها گزینش افراد نسبت به قبل با دشواری‌هایی در این زمینه همراه است. دلپسند با یادآوری اینکه باید انتخاب اصلح در گزینش افراد به منظور خدمت‌رسانی در ادارات رقم بخورد بیان داشت: نباید در مسئله گزینش منافع و سلیقه‌های شخصی دخالت داده شود. وی ادامه داد: باید بسترهای شناختی و اطلاعاتی از افراد گسترش یافته تا در مواقع لزوم از این ظرفیت استفاده شود. معاون توسعه مدیریت منابع انسانی استاندار خراسان شمالی گفت: اگر دقت لازم را در گزینش و انتخاب افراد در ابعاد تعهد و اخلاق برای دستگاه‌ها نداشته باشیم و افراد پاک دست را انتخاب نکنیم، بی‌گمان نیروی انسانی مناسب برای خدمت‌گزاری و پیشبرد برنامه‌ها نصیبمان نخواهد شد. وی با تاکید بر اینکه به گزینش باید به عنوان یک فیلتر و صافی برای انتخاب بهترین نیروها به منظور خدمت در دستگاه‌ها اجرایی توجه ویژه‌ای شود تصریح کرد: البته باید گزینش‌گران خود دارای ویژگی‌ها و صلاحیت‌های بالا بوده تا این وظیفه مهم گزینش‌گری را ایفا کنند. دلپسند گفت: گزینش‌گران باید افراد متعهدی بوده و به مسائل روز آشنا باشند و نیازهای خود در عرصه گزینش‌گری را بر اساس روز ارتقا دهند. وی رازداری و امانت‌داری را از ویژگی‌های مهم گزینش‌گران خواند و افزود: همواره باید از دخالت دادن سلایق، دیدگاه‌های خاص پرهیز و کار را برای رضا خدا انجام داد و تنها بهترین نیروها باید جذب دستگاه‌ها شوند. معاون توسعه مدیریت منابع انسانی استاندار خراسان شمالی خاطرنشان کرد: گزینش‌گران حتماً باید نسبت به قوانین و مقررات آشنایی و اشرافیت داشته باشند. به گزارش فارس، در این مراسم از شماری از گزینش گران دستگاه‌های قضایی و اداری استان خراسان‌شمالی تجلیل به عمل آمد. گردهمایی گزینش‌گران دستگاه‌های خراسان‌شمالی در سالن اجتماعات اداره کل حمل و نقل و پایانه‌های خراسان‌شمالی برگزار شد. انتهای پیام/63002/ع30
93/10/15 - 15:21
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 98]
-
گوناگون
پربازدیدترینها