تبلیغات
تبلیغات متنی
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
طراحی سایت فروشگاهی فروشگاه آنلاین راه‌اندازی کسب‌وکار آنلاین طراحی فروشگاه اینترنتی وبسایت
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
محبوبترینها
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
سفر به بالی؛ جزیره‌ای که هرگز فراموش نخواهید کرد!
از بلیط تا تماشا؛ همه چیز درباره جشنواره فجر 1403
دلایل ممنوعیت استفاده از ظروف گیاهی در برخی کشورها
آیا میشود فیستول را عمل نکرد و به خودی خود خوب میشود؟
مزایای آستر مدول الیاف سرامیکی یا زد بلوک
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1860371533
کاهش ۲۰ درصدی پست‌های مدیریتی در دستور کار -
واضح آرشیو وب فارسی:مهر: مشاور نعمت‌زاده خبر داد:
کاهش ۲۰ درصدی پست‌های مدیریتی در دستور کار
شناسهٔ خبر: 2454328 جمعه ۱۲ دی ۱۳۹۳ - ۱۳:۲۰
اقتصاد > صنعت و معدن و تجارت
مشاور وزیر صنعت با تشریح مراحل تحول اداری در این وزارتخانه، گفت: کاهش ۲۰ درصدی پست‌های مدیریتی و ۱۳ درصدی پست‌های سازمانی در دستور کار قرار گرفته است. به گزارش خبرنگار مهر، اصغر مصاحب‌نیا در نشست تحول اداری دستگاه‌های دولتی یکی از مهمترین دلایل ایجاد سازمان‌ها را رفع نیازهای اجتماعی دانست و گفت: امروزه ضرورت ایجاد تحول و پویایی به‌عنوان یک اصل سازمانی پذیرفته شده است و بر این اساس بیشتر سازمان ها در فضای آینده‌سازی قرار گرفته و از گذشته‌نگری، حالنگری و حتی آینده‌نگری پرهیز می کنند.رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری وزارت صنعت، معدن و تجارت افزود: نظام اداری از نقش اساسی و کلیدی در ساختارهای مختلف کشور برخوردار بوده و در تحقق اهداف نظام های کلان جامعه، تاثیر به‌سزایی دارد. این در شرایطی است که فارغ از ضرورت مدیریت و رهبری تحول در سازمان ها و نقش نظام اداری در پیشرفت کشور یکی از مشکلات اساسی عدم رشد مناسب بخش خصوصی است که به این ترتیب بخش دولتی، نقش بخش خصوصی را نیز در زمینه توسعه به عهده گرفته است.وی تصریح کرد: جذب نیروهای غیرکارآمد، ضعف مدیریت، فساد اداری، بازدهی کم و عدم کوشش در توانمندسازی بخش غیردولتی از عمده ترین نارسایی هایی است که در حال حاضر دولت با آن مواجه است.مشاور وزیر صنعت، معدن و تجارت ادامه داد: حدود ۱۱ سال از تشکیل مرکز نوسازی و تحول اداری دستگاه های دولتی می گذرد و توفیق چندانی در نیل به اهداف مورد نظر حاصل نشده است، لذا لازم است تحول و نوسازی به باور قوی برای وزرا و مدیران عالی دستگاه های دولتی تبدیل شود.مصاحب‌نیا تصریح کرد: در این میان توجه ویژه به بخش صنعت، معدن و تجارت بی گمان تاثیری شایان توجه در توسعه اقتصادی و اجتماعی خواهد گذاشت که بی گمان قادر به ارتقاء سطح اقتدار و عزت ملی خواهد بود.رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری وزارت صنعت، معدن و تجارت اضافه کرد: مرکز نوسازی و تحول اداری وزارت صنعت، معدن و تجارت با بهره مندی بدنه کارشناسی، انجام مطالعات، ارائه راهکارهای اجرایی و عملیاتی تلاش دارد زمینه سازی ایجاد تحول در نظام اداری و تحقق اهداف وزارت صنعت، معدن و تجارت باشد.وی خاطر نشان کرد: ۷ سطح ماموریت تحول، محورهای تحول، فرآیند تحول، وضع موجود، برنامه‌های تحول، وضع مطلوب و خروجی وزارت در برنامه های کوتاه‌مدت و میان‌مدت اجرایی، تدوین و در حال اجرا است.مشاور وزیر صنعت افزود: کاهش ۱۳ درصدی پست های سازمانی، ۲۰ درصدی پست های مدیریتی و سرپرستی نسبت به ساختار قبلی و افزایش تفویض اختیار و مسئولیت وظایف قابل اجرا در استان ها مستندسازی فرایندهای کاری حوزه ستادی وزارت، تهیه دستورالعمل اجرایی، محاسبه قیمت تمام شده فعالیت های سازمانی، بازنگری کلی و تهیه طرح اصلاحی جامع بر مبنای یکپارچگی، پایداری و جایگزینی در وزارت صنعت، معدن و تجارت از جمله اقدامات صورت گرفته از سوی مرکز نوسازی و تحول اداری وزارت صنعت است.همچنین در این نشست، سیدمصطفی رضوی، رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری وزارت امور اقتصادی و دارایی با بیان اینکه عزم جدی در دولت برای تحول اداری باید بوجود آید، خاطر نشان کرد: در وزارت امور اقتصادی و دارایی از استخدام تا بازنشستگی همه امور در مرکز تحول اداری متمرکز شده است.وی ادامه داد: مراکز نوسازی و تحول اداری از طریق معاونت توسعه مدیریت ریاست جمهوری و یا وزرایی که در شورای عالی اداری حضور می یابند، باید در یک فضاسازی هماهنگ ایرادات پیش روی تحول اداری سازمان ها را استخراج و ارسال نمایند.به اعتقاد رضوی، چنانچه دولت احساس کند که از تمامی وزارتخانه ها برای تحول اداری، صدای هماهنگ بیرون می آید، حتما آن را پیگیری خواهند کرد.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 98]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها