پرچم تشریفات با کیفیت بالا و قیمت ارزان
پرواز از نگاه دکتر ماکان آریا پارسا
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
تجهیزات و دستگاه های کلینیک زیبایی
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1849594324
مجلس قراردادهای کار شفاهی ۲۹ روزه را بر بازار کار حاکم می‌کند
واضح آرشیو وب فارسی:ایلنا:
دبیر کانون شوراهای کار تهران هشدار داد: مجلس قراردادهای کار شفاهی ۲۹ روزه را بر بازار کار حاکم می‌کند
1393-10-10, 09:34
«در بازار کنونی کار ملزم کردن کارفرما به انعقاد قراردادهای کتبی برای مشاغلی که انجام آن‌ها بیش از ۳۰ روز زمان می‌برد به این معنی خواهد بود که کارفرما می‌تواند با انعقاد قراردادهای ۲۹ روزه و کمتر شفاهی، تسلط بیشتری بر کارگر داشته باشد.»
دبیر کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران گفت: در صورت تصویب موادی که توسط مجلس به لایحه خروج از رکود اقتصادی اضافه شده، قراردادهای 29 روزه شفاهی در بازار کار حاکم خواهد شد. «حسین حبیبی» درباره تغییر قانون کار تحت لایحه خروج از رکود اقتصادی به ایلنا توضیح داد: اگر تا به امروز استخدام‌های موقت دلیل نبود امنیت شغلی کارگران شناخته می‌شد از این پس قرادادهای شفاهی فضای ناامن بازار کار را را تشدید خواهد کرد. وی گفت: تجربه اجرای قانون «رفع موانع تولید» نشان داده است که اضافه شدن تبصره‌های سوم و و چهارم به ماده ۷ قانون کار نه تنها مشکلی را حل نخواهد کرد بلکه باعث وخیم‌تر شدن مناسبات بازار کار می‌شود. این مقام صنفی کارگری در عین حال افزود: اضافه شدن این تبصره‌ها از اساس با روح ماده ۷ قانون کار و تبصره‌هایش در تضاد است چرا که در متن کنونی این ماده قانونی هم شفاهی یا کتبی بودن قرارداد کار مورد تایید قرار گرفته و هم شرایط انعقاد قرادادهای موقت کار مشخص شده است. وی افزود: گرچه به دلیل آنکه دولت در ۲۴ سال گذشته با خودداری از تفکیک مشاغل دائم از غیر دائم و تعیین حداکثر بازه زمانی برای مشاغل موقت، به استمرار انعقاد قراردادهای موقت برای کارهای دائم رسمیت داده است اما با اضافه شدن این تبصره‌ها دیگر این موارد بی‌اثر خواهند شد. حبیبی ادامه داد: در بازار کنونی کار ملزم کردن کارفرما به انعقاد قراردادهای کتبی برای مشاغلی که انجام آن‌ها بیش از ۳۰ روز زمان می‌برد به این معنی خواهد بود که کارفرما می‌تواند با انعقاد قراردادهای ۲۹ روزه و کمتر شفاهی، تسلط بیشتری بر کارگر داشته باشد. وی گفت: در شرایطی که کارگران برای تامین معاش با هر شرایط حداقلی کار می‌کنند و حتی نسبت به اینکه کارفرما نسخه‌های قرارداد را در اختیار آن‌ها نمی‌گذارد اعتراضی ندارند، چگونه می‌توان مطمئن شد که کارفرمایان از قراردادهای ۲۹ روزه برای اعمال فشار بیشتر بر کارگران سوء استفاده نخواهند کرد. وی تاکید کرد: مجموع این موارد اضافه شده به لایحه خروج از رکود اقتصادی با تاکیداتی که در قانون اساسی و قانون کار در خصوص ممنوعیت بیگاری کشیدن از افراد و حق انتخاب آزادنه شغل شده است منافات دارد. حبیبی افزود: به غیر از این در شرایطی که قانون برنامه دولت را مکلف کرده است تا در راستای پیوستن به مقاوله نامه‌های ۸۷ و ۹۸ سازمان جهانی کار فعالیت نهادهای صنفی کارگری را تا سقف به رسمیت شناختن اعتراض‌های صنفی توسعه دهد با این اصلاحیه باید منتظر هرچه مسدود‌تر شدن فضای فعالیت‌های صنفی کارگری باشیم.
1393-10-10, 09:34
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-