تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1834256694
-اینجا سوء پیشینه، شرط اول استخدام است
واضح آرشیو وب فارسی:جام جم آنلاین:
اینجا سوء پیشینه، شرط اول استخدام است در حالیکه خیلی از کارخانه‌دارها و تولیدکننده‌ها از شرایط بد اقتصادی و رونق نداشتن تولید گلایه دارند و روزبه‌روز در حال تعدیل نیرو هستند، اینجا زندگی دیگری در جریان است.
خیلی که در طول عمرتان بچه مثبتی بوده باشید و دست از پا خطا نکرده باشید و شبانه روز درس خوانده باشید باز هم این روزها، شرایط استخدام عجیب و غریب شده است. در این میان اگر عدم سوء پیشینه هم به همه شرایط سخت این روزهای استخدام اضافه شود این امر تقریبا غیرممکن خواهد شد. امروز قصه کارخانه ای را روایت می کنم که اولین شرط استخدام در آن سوء پیشینه است! آنچه مسلم است اینکه هیچکس جرم و لغزش را تایید نمی کند اما آدم ها در طول زندگی خود زیاد اشتباه می کنند و حال سوال این است، آیا کسی که مرتکب جرمی می شود باید برای همیشه از جامعه طرد شود؟ همین پرچسب زدن و عدم اعتماد جامعه در بسیاری از موارد مجرمان تازه کار را به تکرار چندین باره جرمشان مجبور می کند. و اما قصه ایجاد این کارخانه به 10 سال پیش بازمی گردد. این کارخانه با هدف ترویج مصرف زیتون و فرآورده های این میوه بهشتی و برای ایجاد اشتغال و کارآفرینی افراد آسیب دیده، به کمک خیرین و با 15 بزه کار خیابانی آغاز به کار کرد و اکنون در استان های خراسان رضوی، شمالی، جنوبی، گلستان و سیستان و بلوچستان با هدف هویت بخشی به مجرمان و کاهش جرم از طریق کاردرمانی به فعالیت خود ادامه داده و امروز توانسته فقط در خراسان رضوی برای 4000 نفر به طور مستقیم و غیرمستقیم اشتغال ایجاد کند. و در حال حاضر این کارخانه محصولات خود را به کشورهای مختلفی از جمله آمریکا، مالزی، کوالالامپور، چین، قطر و امارات صادر می کند. منیره نهاردانی، کارشناس ارشد صنایع غذایی و عضو تیم تحقیقاتی این کارخانه به خبرنگار ایسنا می گوید: شیرین سازی زیتون به آب زیادی نیاز دارد و ما برای شیرین سازی زیتون تولیدی خود به ازای هر 60 تن روزانه 192 هزار مترمکعب آب مصرف می کردیم، اما با توجه به بحران و کمبود آب، طرح شیرین سازی زیتون با آب شور دریا را ابتدا به صورت یک کار تحقیقاتی و امروز به عنوان یک شیوه عملیاتی به کار گرفته ایم. نهاردانی در خصوص چگونگی اجرای این طرح ادامه می دهد: برای شیرین سازی زیتون باید به آب نمک و کلسیم اضافه شود و این در حالی است که بخش زیادی از این مواد در آب دریا وجود دارد و علاوه بر آن آب دریا با وجود املاح موجود باعث حفظ بهتر بافت زیتون می شود. این کارشناس ارشد صنایع غذایی با اشاره به اینکه شیرین سازی و فرآوری زیتون مصرفی این کارخانه در سطح وسیعی در مینودشت انجام می شود، اظهار می کند: این روش از نظر اقتصادی بسیار به صرفه است و در مصرف آب نیز صرفه جویی می شود. وارد کارخانه که می شوی، تعداد زیاد کارگران تو را به یاد سال ها پیش و زمانی که هنوز دستگاه ها، زیاد جای آدم ها را در کارخانه ها نگرفته بودند می اندازد و اینجا اما بوی صمیمیت بیشتر از زیتون به مشامت می رسد... مدیر گروه این کارخانه تولید زیتون و فرآورده های آن درباره دلیل تعداد زیاد کارگران می گوید: هدف اصلی راه اندازی این کارخانه به کارگیری هرچه بیشتر افراد، اشتغال زایی و کاردرمانی است و به همین دلیل دستگاه ها طوری طراحی شده اند که بخش اعظم کار متکی به نیروی انسانی باشد. به همراه مدیرگروه کارخانه از قسمت های مختلف بازدید می کنیم و مسئله قابل توجه برایم صمیمیت کارگران با رئیس کارخانه و خوش و بش آن ها با یکدیگر است. اینجا انگار هرکس قصه زندگی پر فراز و نشیبی دارد و رئیس کارخانه این را به خوبی می داند... علیرضا نبی، دارای مدرک دکترای اقتصاد حدود یک دهه قبل به صورت مشاور در کمپ های مخصوص زندانیان به آن ها مشاوره می داد اما رفته رفته دریافت که باید دست از حرف شست و آستین ها را بالا زد. او معتقد است، کار به آدم ها عزت نفس، هویت، شخصیت و غیرت می دهد و آدمی که کار و درآمد داشته باشد و مورد احترام واقع شود احتمال تکرار اشتباه در او به حداقل می رسد. نبی، نگاه خود را به مجرمان به عنوان افرادی با روح بیمار توصیف می کند و می گوید: در این کارخانه هر پنج شنبه جلسات مشاوره ای با حضور اساتید حوزه مشاوره و روان شناسی و بچه های کارخانه برگزار می شود. استفاده از ضمیر «بچه ها» را به جای کارگران، مجرمان و یا زندانیان ترجیح می دهد و این میزان صمیمیت او را با کارگرهایش به خوبی نشان می دهد. مدیرگروه این کارخانه اظهار می کند: ما نیز مثل دیگر واحدهای تولیدی و کارخانه های این کشور قربانی سیاست هایی هستیم که در یک اتاق و توسط افرادی اخذ شده که حتی تجربه داشتن یک کارگر را نیز نداشته اند اما دلیل موفقیت ما در این مجموعه انتخاب تفاوت است چرا که کار تکراری همیشه محکوم به شکست خواهد بود. چهره های آدم های این کارخانه خبر از زندگی پرفراز و نشیبی می دهد که پشت سر گذاشته اند و امروز اما عزم خود را برای یک تغییر جزم کرده اند. یکی از کارگرهای این کارخانه دختر جوانی است که مشغول چک کردن شیشه های زیتون در خط نهایی تولید است، کارشناس حسابداری است و به دلیل ازدواج با مردی معتاد از او به عنوان یک طعمه برای حمل مواد استفاده می شده، امروز اما از آن روزهای سیاه زندگیش فاصلهی زیادی گرفته و این را لبخند روی صورتش در حالی که مشغول کار است به من می گوید. "م.ج" نیز مهندس مکانیک است و مهریه یک میلیارد شاخه گل گلایل او را روانه زندان کرده، حالا اما در این کارخانه موفق به ساخت دستگاهی برای مکش زیتون شده که توان تولید آن فقط در اختیار سه کشور اسپانیا، ایتالیا و آلمان است. همین طور که آقای نبی قسمت های مختلف کارخانه را نشان می دهد مردی حدودا سی ساله به ما می رسد، لباس نگهبانی به تن دارد و پس از ادای احترام و سلام و احوال پرسی از ما جدا می شود؛ به گفته نبی، جرم عباس چاقوکشی و بزه های خیابانی بوده اما امروز او یکی از منضبط ترین کارگرهای این کارخانه است. در خصوص چگونگی امکان کار زندانیان در کارخانه که می پرسم، مدیرگروه این کارخانه اظهار کرد: افرادی که از طریق قوه قضاییه برای کار به ما معرفی می شوند از مناطق جرم خیز شهر هستند. خوشبختانه طی انعقاد تفاهم نامه ای که با ستاد پیشگیری از جرم قوه قضاییه امضا شد، زندانیان انتخابی به صورت زندان باز روز ها در کارخانه مشغول به کار هستند و شب مجددا به زندان بازگردانده می شوند، البته تعدادی از زندانیان نیز رضایت شاکی خود را جلب کرده و یا دوره محکومیت خود را سپری کرده اند اما همچنان در این کارخانه مشغول به کار هستند. بازدید که تمام می شود دلم می خواهد باز هم بمانم، کنار آدم هایی که فعل توانستن را به خوبی صرف کرده اند، آدم هایی که ثابت کرده اند اگر بخواهی می شود، آدم هایی که دست به دست هم نه تنها برای تغییر خود بلکه برای بهبود تولید کشور تلاش می کنند و به خوبی نشان می دهند که چگونه می توان سیاست های اقتصاد مقاومتی را در یک کارخانه زیتون به اجرا درآورد. آدم های این کارخانه، تغییر را از خودشان شروع کردند و دست از شعار و کوتاهی و تنبلی برداشته اند و امروز انتخاب کرده اند که نان بازوی خود را بخورند و چرخ تولید اقتصاد کشور خود را به حرکت درآورند و این معنای واقعی کارآفرینی است. و ای کاش روزی برسد که به جای پر شدن زندان ها از آدم های مجرم، کشورم پر شود از کارخانه های زیتون ... (ایسنا)
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: جام جم آنلاین]
[مشاهده در: www.jamejamonline.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 20]
-
گوناگون
پربازدیدترینها