محبوبترینها
آیا میشود فیستول را عمل نکرد و به خودی خود خوب میشود؟
مزایای آستر مدول الیاف سرامیکی یا زد بلوک
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1855503729
تلاش براي بهبود وضعيت نيروهاي قراردادي دانشگاه
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری موج:
۵ آذر ۱۳۹۳ (۱۱:۲۳ق.ظ)
تلاش براي بهبود وضعيت نيروهاي قراردادي دانشگاه با توجه به برقراري فوق‌العاده شغل در دانشگاه بر اساس مصوبه 2941 مورخه 20 فروردين‌ماه 93 هيأت وزيران در اجراي بند 5 ماده 68 قانون مديريت خدمات كشوري، كه اين قانون صرفاً مشمول كاركنان رسمي و پيماني دستگاه‌هاي دولتي است
به گزارش خبرگزاري موج، دكتر محمود بيگلر، معاون توسعه مديريت و برنامه‌ريزي منابع دانشگاه، اظهار داشت: فوق‌العاده شغل مذكور بر اساس قانون مديريت كشوري، براي مشاغل تخصصي متناسب با سطح تخصص، مهارت‌ها، وظايف و مسووليت‌ها بوده و براي سطح شغلي كارداني حداكثر 700 امتياز، مشاغل هم‌سطح كارشناسي هزارو 500 امتياز و براي سطوح بالاتر حداكثر 2 هزار امتياز در بردارد كه البته تا كنون فوق‌العاده شغل به كليه همكاران رسمي و پيماني تعلق نگرفته است.
وي ضمن اشاره به يادداشت‌هاي گسترده همكاران قراردادي در اين خصوص يادآور شد: در دانشگاه همچون گذشته كليه نيروهاي قراردادي را همپاي ديگر نيروها در نظر گرفته‌ايم و از همان روزهاي اولي كه اين دستورالعمل ابلاغ شد، دغدغه نيروهاي قراردادي در دستور كار دانشگاه قرار گرفت.
معاون توسعه مديريت و برنامه‌ريزي منابع دانشگاه، تصريح كرد: قبل از اينكه احكام جديد كاركنان رسمي و پيماني در سطح دانشگاه جاري و ساري شود، در بدو امر در جلسه هيأت رئيسه طرح موضوع شد و رئيس دانشگاه نيز بر لزوم طرح اين مسأله در هيأت امناي دانشگاه تأكيد كرد.
دكتر بيگلر ادامه داد: بر اين اساس، موضوع در دستور كار جلسه آتي هيأت امناء در آذرماه قرار گرفته است كه ان شاء الله مصوبه آن را خواهيم گرفت. مطمئن باشيد اين فرايند را پيگيري مي‌نماييم تا به سرانجام مطلوب برسد؛ چراكه تفرق از خانواده بزرگ دانشگاه تهران بي‌معني است و اگر قرار باشد هزينه‌اي در سطح دانشگاه پرداخت شود، همه كاركنان را يكسان مي‌بينيم. تأخر و تقدم در صدور احكام وجود دارد ولي عدم تحقق اتفاق نخواهد افتاد. اين‌گونه نگاه‌ها شكاف ميان نيروهاي رسمي، پيماني و قراردادي را افزايش مي‌دهد ان شاء الله باكمي حوصله اين كار، عملياتي مي‌شود و تمام همكاران قراردادي از مزاياي آن بهره‌مند مي‌شوند.
وي خاطر نشان كرد: تاكنون نيز در عمل و آيين‌نامه استخدامي دانشگاه نيروهاي قراردادي را به عنوان بدنه اصلي دانشگاه مدنظر قرار داده‌ايم و تمام مزايا براي همه همكاران، اعم از رسمي، پيماني و قراردادي به‌طور يكسان لحاظ شده است.
معاون توسعه دانشگاه تصريح كرد: هميشه در جلسات هيأت رئيسه به اين موضوع پرداخته مي‌شود و مطمئن باشيد نيروهاي قراردادي سرمايه‌هاي ارزشمند دانشگاه هستند و دانشگاه به آن‌ها نگاه ويژه‌اي دارد.
دكتر بيگلر متذكر شد؛ همكاران قراردادي مستحضر باشند اين فوق‌العاده شغل، تنها در رده‌هاي كارداني به بالا امكان‌پذير است حتي در سطح نيروهاي رسمي و پيماني نيز دولت و دانشگاه برنامه‌اي لحاظ نكرده است؛ هرچند معتقديم بايستي براي همگان ايجاد انگيزه شود و بتوانيم از مسيرهاي مختلف اين فوق‌العاده‌ها را جبران كنيم.
معاون توسعه مديريت و برنامه‌ريزي منابع، تأكيد كرد: در خصوص نيروهاي قراردادي غيرحرفه‌اي با توجه به آيين‌نامه استخدامي، دانشگاه فعلاً نمي‌تواند كاري در اين خصوص انجام دهد و اين همكاران براي تبديل وضعيت به حرفه‌اي بايستي مدرك دانشگاهي مرتبط با نيازهاي سازمان را اخذ نمايند. البته تا جايي كه امكان داشته باشد، شرايط احراز پست‌ها را بازگرفته‌ايم كه افراد بيشتري جذب سيستم شوند.
معاون توسعه مديريت و برنامه‌ريزي منابع، با اشاره به تبديل وضعيت نيروهاي قراردادي حرفه‌اي، خاطرنشان كرد: به محض اينكه مجوز استخدامي از سوي دولت صادر شود، اولويت اولمان تبديل وضعيت نيروهاي قراردادي حرفه‌اي است تا به‌عنوان نيروهاي رسمي و پيماني در سازمان مشغول به ارائه خدمت شوند.
وي در ادامه با اشاره به ضرورت طي كردن دوره‌هاي آموزشي ضمن خدمت براي همكاران، گفت: منتظر بوديم نيازسنجي ها توسط حوزه‌هاي مختلف دانشگاه براي اين معاونت ارسال شود و اين دوره‌ها را تخصصي‌تر براي كل كاركنان دانشگاه طراحي و برنامه‌ريزي كنيم.
معاون توسعه مديريت و برنامه‌ريزي منابع دانشگاه، تصريح كرد: اگر واحدي بر اساس نيازسنجي، دوره‌هاي تخصصي موردنياز خود را براي اين مجموعه ارسال كرده باشد، مجوزهاي آن را صادر كرديم. ولي براي ساير حوزه‌هايي كه اعلام نكردند مبنا همان دوره‌هايي است كه در سايت دانشگاه وجود دارد.
دكتر بيگلر يادآور شد: شركت در اين دوره‌هاي آموزشي در ارزشيابي ساليانه همه همكاران لحاظ خواهد شد و به نوعي اين فرايند از جمله مأموريت‌هاي دانشگاه در جهت توانمند سازي نيروهاي انساني محسوب مي‌شود.
دكتر بيگلر از تلاش براي احداث و راه‌اندازي باشگاه خدمات رفاهي براي خانواده بزرگ دانشگاه خبر داد و گفت: اين باشگاه در منطقه اميرآباد در نظر گرفته شده كه داراي سالن همايش با ظرفيت هزار نفر،سالن‌هاي جنبي با ظرفيت 400 نفر، دو سالن غذاخوري براي برنامه‌ها، مناسبت‌هاي دانشگاه و امور رفاهي كاركنان است.
وي تصريح كرد: سعي داريم با مشاركت ساير دانشگاه‌ها و سازمان‌هاي مختلف و استفاده حداكثري از امكانات بالقوه دانشگاه، خدمات سياحتي و زيارتي همكاران را همچون گذشته گسترش دهيم، هرچند در سال جاري امكانات نسبتاً خوبي نسبت به سال گذشته طراحي‌شده است، ولي؛ براي سال 94 هم برنامه‌هاي متنوعي در نظر داريم كه ان شاء الله بتوانيم آن‌ها را عملياتي كنيم.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری موج]
[مشاهده در: www.mojnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 17]
-
گوناگون
پربازدیدترینها