محبوبترینها
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1843346962
هسته های گزینش باید زمینه ورود افراد متعهد به دستگاههای دولتی را فراهم کنند
واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا: دبیر هیات عالی گزینش کشور: هسته های گزینش باید زمینه ورود افراد متعهد به دستگاههای دولتی را فراهم کنند مشهد - ایرنا - دبیر هیات عالی گزینش کشور گفت: مبنای عمل هسته های گزینش باید به گونه ای باشد که زمینه ورود افراد شایسته ؛ توانمند و متعهد به دستگاه های دولتی فراهم شود.
به گزارش روز سه شنبه استانداری خراسان رضوی، اسدالله باطنی در نشست هم اندیشی با کارگزاران گزینش در این استان افزود: هسته گزینش مسوول جذب نیرو به دستگاه های دولتی است و این عملکرد باید به گونه ای باشد که افراد شایسته و توانمند به این عرصه وارد شوند.
وی بر ضرورت تغییر در قوانین موجود در موارد مورد نیاز تاکید کرد و گفت: کارکنان هسته گزینش ادارات باید حین کار از آموزش های ضمن خدمت و دوره های آموزشی بهره ببرند.
معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استانداری خراسان رضوی هم در این نشست گفت: گزینش اصولی افراد نخستین قدم برای ایجاد یک نظام اداری کارآمد است.
سید محسن صادقی افزود: گزینش با به کارگیری نیروی انسانی متخصص، در ساخت نظام اداری پاک، پاسخگو و چالاک سهم قابل توجهی دارد.
وی با بیان اینکه دولت برای تحقق اهداف راهبردی خود به شکل منطقی و اصولی در تمام حوزه ها نیازمند نظام اداری کارآمد است، اظهار کرد: از جمله چالش های پیش روی نظام اداری، وجود ساختار خویشاوند سالاری و گزینشی و بکارگیری افراد بر اساس توصیه و یا سفارش است که این آفت از ورود افراد شایسته به نظام اداری جلوگیری می کند.
وی ادامه داد: گزینش صحیح، زمینه را برای ورود افراد نخبه و شایسته به سیستم اداری فراهم می کند.
معاون استاندار گفت: در راستای تحقق اهداف عمده دولت یازدهم و به منظور حاکمیت قانون، هیات های گزینش باید اشراف کامل به قوانین داشته و زمینه ارتقای سطح آگاهی کارکنان هسته گزینش در بدو ورود و حین خدمت را فراهم کنند.
صادقی در ادامه به معرفی مبانی عملی دولت یازدهم پرداخت و افزود: تحقق اصول حکمرانی خوب، اعتدال ساختاری، ارتقای سلامت اداری، چابک سازی و متناسب سازی دولت با وظایفش، شایسته سالاری و تقویت سرمایه های انسانی از جمله اصلی ترین مولفه های این مبانی محسوب می شوند.
وی نقش گزینشگران در تحقق این مبانی را موثر دانست و اظهار کرد: گزینش در شهرستان های استان به طور طبیعی با توجه به اسناد بالادستی، سیاست های کلی نظام و با نگاه ملی انجام می گیرد و سلایق فردی و شخصی در آن دخیل نیست.
صادقی همچنین نقش گزینش در ترویج فرهنگ صداقت، راستگویی و دیگر صفات اخلاقی را بسیار مهم دانست.
مشاور استاندار خراسان رضوی در امور اجتماعی نیز در این جلسه به بیان اهمیت و حساسیت کاری هسته گزینش پرداخت و گفت: شاغلان در این حوزه باید برای انتخاب افراد به دور از نظرهای شخصی و بر مبنای اصل اعتدال و شایستگی تلاش کنند.
علی اصغر رشید بر لزوم توجه به حق طلبی و عدالت در امر گزینش تاکید و عنوان کرد: حضرت علی(ع) نیز میانه روی در حق و حفظ حرمت انسان ها در امر گزینش را مورد تاکید قرار داده اند.
2713 / 664
04/09/1393
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایرنا]
[مشاهده در: www.irna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 31]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها