پرچم تشریفات با کیفیت بالا و قیمت ارزان
پرواز از نگاه دکتر ماکان آریا پارسا
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
تجهیزات و دستگاه های کلینیک زیبایی
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1850945669
دبیر شورای عالی گزینش: روش های گزینش کارمندان باید به روز شود
واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا: دبیر شورای عالی گزینش: روش های گزینش کارمندان باید به روز شود بجنورد-ایرنا- دبیر شورای عالی گزینش گفت: روش های گزینش کارمندان در کشور به صورت سنتی است و باید این روش ها به روز شود.
به گزارش ایرنا «اسدالله وطنی» عصر روز یکشنبه در نشست هسته گزینش دستگاه های دولتی خراسان شمالی در بجنورد اظهار کرد: روش های سنتی گذشته در مورد گزینش می تواند آسیب های زیادی داشته باشد و اعتراض های زیادی نیز نسبت به این روش ها وجود دارد.
وی اضافه کرد: در گزینش های سنتی برخی مواقع از افراد ی تحقیق می شود که اطلاعات درستی از فرد مستخدم ندارند و این روش ها نمی تواند برای گزینش مناسب باشد.
دبیر شورای عالی گزینش افزود: باید این روش ها را به روزآمد کرد تا خطاها نسبت به گذشته کاهش یابد و روش جدید نیز باید از سوی هسته گزینش در استان ها به شورای عالی پیشنهاد شود.
وی مهم ترین بخش تغییر را به کارگیری از امکانات و تجهیزات یارانه ای و الکترونیکی برای گزینش افراد دانست.
*انتقاد از نگاه های تنگ نظرانه در گزینش افراد
وطنی از برخی نگاه های تنگ نظرانه در گزینش ها نیز انتقاد کرد و گفت: باید از نگاه های تنگ نظرانه در گزینش افراد برای استخدام در ادارات پرهیز شود.
دبیر شورای عالی گزینش افزود: همان گونه که نگاه های تنگ نظرانه می تواند آفت کارهای گزینش های محسوب می شود، برخی گشاده دستی نیز آفت دیگری می تواند باشد که از هر دو روش باید پرهیز شود.
وی اضافه کرد: افراد گزینش گر برای رضای خداوند کار می کنند و کارهای حساسی نیز دارند که باید در کار خود دقت نظر بیشتری داشته باشند.
*تشکیل پرونده گزینش برای ورود کارکنان به دستگاه های دولتی الزامی است
وطنی در ادامه داشتن پرونده گزینش را برای تمام کارکنان با هر نوع پرونده استخدامی در ادارات دولتی الزامی دانست و گفت: در برخی ادارات و نهادهای دولتی افراد بدون تشکیل پرونده گزینش به کار گرفته می شوند و این روش ضمن غیر قانونی بودن، می تواند عواقب ناگواری نیز برای مدیران دستگاه ها به دنبال داشته باشد.
وی افزود: بیشترین مشکل در این بخش مربوط به دانشگاه هاست و باید به گونه ای با این مراکز صحبت شود که نسبت به تشکیل پرونده برای در ابتدای ورود به کار برای کارکنان و حتی افراد رده مدیریتی اقدام شود.
به گفته وی در برخی مواقع انتقال مدیران از یک دستگاه به دستگاه دیگر نیز بدون انجام گزینش اقدام می شود و این مشکل باید یک جایی قطع شود.
2712/330/ 1539
02/09/1393
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-