آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
دستگاه آب یونیزه قلیایی کره‌ای
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1870456913
دبیر شورای عالی گزینش: روش های گزینش کارمندان باید به روز شود
واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا: دبیر شورای عالی گزینش: روش های گزینش کارمندان باید به روز شود بجنورد-ایرنا- دبیر شورای عالی گزینش گفت: روش های گزینش کارمندان در کشور به صورت سنتی است و باید این روش ها به روز شود.
به گزارش ایرنا «اسدالله وطنی» عصر روز یکشنبه در نشست هسته گزینش دستگاه های دولتی خراسان شمالی در بجنورد اظهار کرد: روش های سنتی گذشته در مورد گزینش می تواند آسیب های زیادی داشته باشد و اعتراض های زیادی نیز نسبت به این روش ها وجود دارد.
وی اضافه کرد: در گزینش های سنتی برخی مواقع از افراد ی تحقیق می شود که اطلاعات درستی از فرد مستخدم ندارند و این روش ها نمی تواند برای گزینش مناسب باشد.
دبیر شورای عالی گزینش افزود: باید این روش ها را به روزآمد کرد تا خطاها نسبت به گذشته کاهش یابد و روش جدید نیز باید از سوی هسته گزینش در استان ها به شورای عالی پیشنهاد شود.
وی مهم ترین بخش تغییر را به کارگیری از امکانات و تجهیزات یارانه ای و الکترونیکی برای گزینش افراد دانست.
*انتقاد از نگاه های تنگ نظرانه در گزینش افراد
وطنی از برخی نگاه های تنگ نظرانه در گزینش ها نیز انتقاد کرد و گفت: باید از نگاه های تنگ نظرانه در گزینش افراد برای استخدام در ادارات پرهیز شود.
دبیر شورای عالی گزینش افزود: همان گونه که نگاه های تنگ نظرانه می تواند آفت کارهای گزینش های محسوب می شود، برخی گشاده دستی نیز آفت دیگری می تواند باشد که از هر دو روش باید پرهیز شود.
وی اضافه کرد: افراد گزینش گر برای رضای خداوند کار می کنند و کارهای حساسی نیز دارند که باید در کار خود دقت نظر بیشتری داشته باشند.
*تشکیل پرونده گزینش برای ورود کارکنان به دستگاه های دولتی الزامی است
وطنی در ادامه داشتن پرونده گزینش را برای تمام کارکنان با هر نوع پرونده استخدامی در ادارات دولتی الزامی دانست و گفت: در برخی ادارات و نهادهای دولتی افراد بدون تشکیل پرونده گزینش به کار گرفته می شوند و این روش ضمن غیر قانونی بودن، می تواند عواقب ناگواری نیز برای مدیران دستگاه ها به دنبال داشته باشد.
وی افزود: بیشترین مشکل در این بخش مربوط به دانشگاه هاست و باید به گونه ای با این مراکز صحبت شود که نسبت به تشکیل پرونده برای در ابتدای ورود به کار برای کارکنان و حتی افراد رده مدیریتی اقدام شود.
به گفته وی در برخی مواقع انتقال مدیران از یک دستگاه به دستگاه دیگر نیز بدون انجام گزینش اقدام می شود و این مشکل باید یک جایی قطع شود.
2712/330/ 1539
02/09/1393
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-