آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
دستگاه آب یونیزه قلیایی کره‌ای
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1870513025
شرایط واگذاری تعهدات کوتاه مدت تأمین اجتماعی به کارفرمایان
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: شنبه ۱۹ مهر ۱۳۹۳ - ۰۹:۴۱
مدیرکل امور فنی بیمه شدگان سازمان تأمین اجتماعی جزئیاتی از شرایط واگذاری تعهدات کوتاه مدت به کارفرمایان درسال 93 را اعلام کرد. به گزارش سرویس اجتماعی ایسنا، سیروس نصیری گفت: مجموعه حمایت‌های این سازمان از بیمه شدگان در قالب تعهدات کوتاه مدت، شامل 9 مورد است. وی حمایت‌های درمانی، غرامت دستمزد ایام بیماری، غرامت دستمزد ایام بارداری، هزینه سفر و اقامت بیمار و همراه، تأمین هزینه وسایل کمک پزشکی، غرامت نقص عضو، هزینه کفن و دفن، کمک هزینه ازدواج و مقرری بیمه بیکاری را از جمله تعهدات کوتاه مدت این سازمان ذکر کرد. سیروس نصیری ضمن اشاره به بندهایی از شرایط واگذاری تعهدات کوتاه مدت به کارفرمایان طی سال جاری، اظهار داشت: طبق شرایط مقرر، سازمان تأمین اجتماعی مجاز به انعقاد قرارداد با کارگاه های متقاضی جدید و همچنین تداوم واگذاری برخی از تعهدات مذکور به کارگاه های قبلی با رعایت ضوابط اجرایی است. وی واگذاری تعهدات به کارفرمایان را موجب کاهش ترددهای غیر ضروری به شعب ، بهبود فرایندهای پرداخت تعهدات، تکریم ارباب رجوع و تسریع زمان دریافت تعهدات کوتاه مدت دانست. مدیر کل امور فنی بیمه شدگان سازمان تأمین اجتماعی تأکید کرد: آن دسته از شرکت ها و موسساتی مشمول این طرح قرار می گیرند که انجام تمامی تعهدات کوتاه مدت کارکنان آنان طبق ضوابط قانونی به عهده سازمان تأمین اجتماعی است. نصیری یادآور شد: انعقاد قرارداد با کارفرمایان مشمول ماده «64» قانون تامین اجتماعی از جمله کارکنان رسمی تابع قانون مدیریت خدمات کشوری، ممنوع است. انتهای پیام
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-