تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1805213976
لازمه تعالی سازمانی، تحول در نیروی انسانی است
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری پانا: مدیرعامل جمعیت هلال احمر فارس: لازمه تعالی سازمانی، تحول در نیروی انسانی است خبرگزاری پانا: مدیرعامل جمعیت هلال احمر استان فارس گفت: تنها زمانی می توانیم در جمعیت هلال احمر که رسالتها و ماموریتهای مختلف امدادی، فرهنگی، اجتماعی و بشردوستانه را بر عهده دارد، موفق عمل کنیم که براساس نقشه راه و برنامه جامع و بلندمدت حرکت نماییم.
۱۳۹۳ شنبه ۲۹ شهريور ساعت 17:07
به گزارش خبرگزاری پانا، فیض اله جعفری با بیان اینکه لازمه اجرای نظام مدیریت تحول راهبردی جمعیت هلال احمر، متحول شدن نیروهای انسانی این جمعیت است، اظهار داشت: در قالب طرح تحول، تلاش می کنیم فرآیندهای سازمانی جمعیت هلال احمر را بهبود بخشیم و با ابتکار ، خلاقیت و نوآوری، راندمان و بهره وری این جمعیت را ارتقاء دهیم و به بیان دیگر بودن های محدود را به شدن های نامحدود مبدل کنیم. جعفری ادامه داد: در طرح تحول راهبردی جمعیت هلال احمر، ضرورت و اهمیت برنامه های آموزشی به عنوان یک موضوع جدی است و در همین راستا به طور ویژه به ساختارهای آموزشی، امدادی و نیروی انسانی پرداخته شده است.
وی خواستار مستندسازی تجربیات به عنوان یکی از راهکارهای طرح تحول راهبردی شد و گفت: باید از دانش، تجربه و ظرفیت نخبگان، مسئولان اجرایی، فرهیختگان، دانشگاهیان، اعضای شورای اجرایی و اعضای داوطلب در راستای اجرای این طرح در شعب شهرستانی جمعیت هلال احمر فارس استفاده شود. مدیرعامل جمعیت هلال احمر فارس تغییر ساختار عمودی به ساختار افقی، تمرکززدایی ، تغییر نگرش ها و پرداختن به هویت پیش از طراحی نظام مدیریت دانایی را از دیگر ویژگیهای طرح تحول راهبردی جمعیت هلال احمر برشمرد. جعفری در بخش دیگری از سخنان خود به موضوعات و مسائل اجرایی جمعیت هلال احمر فارس پرداخت و بر نقش آفرینی موثرتر روسای شعب در شورای اداری و مدیریت حوادث و بحران های هر شهرستان تاکید کرد. وی با بیان اینکه یکی از مهمترین محورهای ارزشیابی عملکرد شعب، موفقیت آنها در جذب ، آموزش، سازماندهی و به کارگیری اعضای داوطلب جدید خواهد بود، اظهار داشت: اعضای داوطلب پشتوانه های مردمی جمعیت هلال احمر هستند و باید بیشترین سرمایه گذاری در زمینه جلب مشارکت های عمومی در راستای ماموریتهای این جمعیت انجام شود. در این همایش همچنین معاونان امداد و نجات، جوانان، داوطلبان، درمان و توانبخشی و منابع انسانی و پشتیبانی و نیز خزانه دار و عامل ذیحساب جمعیت هلال احمر فارس مهمترین مسائل حوزه های کاری خود را با روسای شعب هلال احمر فارس مطرح کردند.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری پانا]
[مشاهده در: www.pana.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 26]
-
گوناگون
پربازدیدترینها