محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1827139927
لازمه تعالی سازمانی، تحول در نیروی انسانی است
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری پانا: مدیرعامل جمعیت هلال احمر فارس: لازمه تعالی سازمانی، تحول در نیروی انسانی است خبرگزاری پانا: مدیرعامل جمعیت هلال احمر استان فارس گفت: تنها زمانی می توانیم در جمعیت هلال احمر که رسالتها و ماموریتهای مختلف امدادی، فرهنگی، اجتماعی و بشردوستانه را بر عهده دارد، موفق عمل کنیم که براساس نقشه راه و برنامه جامع و بلندمدت حرکت نماییم.
۱۳۹۳ شنبه ۲۹ شهريور ساعت 17:07
به گزارش خبرگزاری پانا، فیض اله جعفری با بیان اینکه لازمه اجرای نظام مدیریت تحول راهبردی جمعیت هلال احمر، متحول شدن نیروهای انسانی این جمعیت است، اظهار داشت: در قالب طرح تحول، تلاش می کنیم فرآیندهای سازمانی جمعیت هلال احمر را بهبود بخشیم و با ابتکار ، خلاقیت و نوآوری، راندمان و بهره وری این جمعیت را ارتقاء دهیم و به بیان دیگر بودن های محدود را به شدن های نامحدود مبدل کنیم. جعفری ادامه داد: در طرح تحول راهبردی جمعیت هلال احمر، ضرورت و اهمیت برنامه های آموزشی به عنوان یک موضوع جدی است و در همین راستا به طور ویژه به ساختارهای آموزشی، امدادی و نیروی انسانی پرداخته شده است.
وی خواستار مستندسازی تجربیات به عنوان یکی از راهکارهای طرح تحول راهبردی شد و گفت: باید از دانش، تجربه و ظرفیت نخبگان، مسئولان اجرایی، فرهیختگان، دانشگاهیان، اعضای شورای اجرایی و اعضای داوطلب در راستای اجرای این طرح در شعب شهرستانی جمعیت هلال احمر فارس استفاده شود. مدیرعامل جمعیت هلال احمر فارس تغییر ساختار عمودی به ساختار افقی، تمرکززدایی ، تغییر نگرش ها و پرداختن به هویت پیش از طراحی نظام مدیریت دانایی را از دیگر ویژگیهای طرح تحول راهبردی جمعیت هلال احمر برشمرد. جعفری در بخش دیگری از سخنان خود به موضوعات و مسائل اجرایی جمعیت هلال احمر فارس پرداخت و بر نقش آفرینی موثرتر روسای شعب در شورای اداری و مدیریت حوادث و بحران های هر شهرستان تاکید کرد. وی با بیان اینکه یکی از مهمترین محورهای ارزشیابی عملکرد شعب، موفقیت آنها در جذب ، آموزش، سازماندهی و به کارگیری اعضای داوطلب جدید خواهد بود، اظهار داشت: اعضای داوطلب پشتوانه های مردمی جمعیت هلال احمر هستند و باید بیشترین سرمایه گذاری در زمینه جلب مشارکت های عمومی در راستای ماموریتهای این جمعیت انجام شود. در این همایش همچنین معاونان امداد و نجات، جوانان، داوطلبان، درمان و توانبخشی و منابع انسانی و پشتیبانی و نیز خزانه دار و عامل ذیحساب جمعیت هلال احمر فارس مهمترین مسائل حوزه های کاری خود را با روسای شعب هلال احمر فارس مطرح کردند.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری پانا]
[مشاهده در: www.pana.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 28]
-
گوناگون
پربازدیدترینها