محبوبترینها
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1843594206
جزئیات مدل جدید دستمزد
واضح آرشیو وب فارسی:جوان آنلاین: جزئیات مدل جدید دستمزد
رئیس کارگروه تخصصی مزد وزارت کار درباره مدل جدید دستمزد با عنوان «طرح تامین امنیت شغلی کارگران و تأمین امنیت سرمایه‌گذاری کارآفرینان» گفت: تعادل‌بخشی به عرضه و تقاضای نیروی کار و افزایش امنیت شغلی نیروی کار از جمله اهداف این طرح است.
فرامرز توفیقی در گفت‌وگو با تسنیم، درباره مدل جدید دستمزد با عنوان «طرح تامین امنیت شغلی کارگران و تأمین امنیت سرمایه‌گذاری کارآفرینان» گفت: بزرگ‌سازی حجم اقتصاد ملی، تعادل‌بخشی به عرضه و تقاضای نیروی کار در بازار کار، گسترش دامنه امنیت شغلی نیروی کار، توسعه امنیت جغرافیای سرمایه‌گذاری و رشد اشتغال پایدار از جمله اهداف مدنظر در این طرح است. وی ادامه داد: سیاست‌هایی که در این طرح مدنظر قرار گرفته است شامل تنقیح و اصلاح قوانین و مقررات کار و تأمین اجتماعی و حمایت از تولید و افزایش انگیزه در امر سرمایه‌گذاری در تولید است. رئیس کارگروه تخصصی مزد و بهره‌وری وزارت کار ادامه داد: در عارضه‌یابی امنیت شغلی نیروی کار در این طرح تغییر وضعیت بیش از 93 درصد قراردادهای کار به موقت یک‌ماهه، 3ماهه و بعضاً یک‌ساله، کاهش شدید انگیزه و شادمانی در نیروی کار، سهم ناچیز بهره‌وری عوامل تولید (TFP) در رشد اقتصادی (کمتر از 13%) و کاهش تعلق و حمایت سازمانی نیروی کار مدنظر قرار گرفته است. توفیقی با بیان اینکه در این نوع طرح اصل سه‌جانبه‌گرایی در تصمیم‌سازی مهم و پیشنهاد «برد- برد» لحاظ شده است، گفت: این اختیار برای کارفرما به ازای تفویض فسخ قرارداد کار به کارفرما و برای کارگر تبدیل قرارداد کار موقت به دائم لحاظ شده است. طرح برد- برد به منظور صیانت، حمایت و توانمندسازی پوشش کامل بیمه بیکاری، آموزش مهارت‌های روزآمد و اشتغال مجدد نیروی کار فسخ قرارداد شده طراحی شده است. رئیس کارگروه تخصصی مزد و بهره‌وری وزارت کار در بیان فرآیند اجرای این طرح گفت: این طرح باید در راستای اصلاح تبصره‌های 1 و 2 ماده 7 قانون کار و اصلاح ماده 27 قانون کار و حذف تبصره‌های 1و2 و اصلاح تبصره ماده 165 قانون کار با داشتن پیش‌شرط اقتصادی که شامل اصلاح ساختار اقتصادی کشور است، انجام شود. وی تاکید کرد: در راستای اصلاح تبصره‌های 1و 2 ماده 7قانون کار انعقاد قراردادهای موقت فقط در موارد خاصی که به تصویب وزیرتعاون، کار و رفاه اجتماعی می‌رسد، مجاز است. مشاور مجمع عالی نمایندگان کارگران ایران گفت: بحثی نیز در مدل جدید امنیت شغلی نیروی کار درباره غرامت فسخ قرارداد مطرح شده که نیازمند تعریف روشن است و بسته به ماهیت شغل و تخصص افراد باید تعریف شود. وی پرداخت غرامت فسخ قرارداد به همه کارگران در همه رده‌ها به میزان 45 روز در سال را دارای اشکال و نیازمند اصلاح برشمرد و افزود: به صورت کلی، برای جلوگیری از ادامه قراردادهای سفید امضا مدل جدید امنیت شغلی نیروی کار مورد تایید است.
تاریخ انتشار: ۲۴ شهريور ۱۳۹۳ - ۱۰:۳۵
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: جوان آنلاین]
[مشاهده در: www.javanonline.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 51]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها