تبلیغات
تبلیغات متنی
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
محبوبترینها
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1868646951
سپردن کارهای بزرگ به آدم‌های کوچک ظلم است
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: چهارشنبه ۱۲ شهریور ۱۳۹۳ - ۱۳:۰۲
نماینده مردم تهران مجلس شورای اسلامی گفت: مدیران باید هنرفهم و هنر شناس باشند. به گزارش خبرنگار خبرگزاری دانشجویان ایران(ایسنا)- منطقه خراسان، غلامعلی حدادعادل امروز 12 شهریور ماه در آیین افتتاحیه همایش «مدیریت اسلامی در فرهنگ رضوی» که در آمفی‌تئاتر دانشکده علوم دانشگاه فردوسی مشهد برگزار شد، اظهار کرد: ثبات در مدیریت از مسائلی است که باید در کشور ما به آن توجه شود، در طول سال‌های گذشته به تمام روسای جمهور گفته‌ام و تذکر داده‌ام و خواهش کرده‌ام که اینطور نباشید که وقتی سرکار می‌آیید، هر کس از قبل بوده برای شما مجرم باشد و بنا را به عوض کردن بگذارید. وی با بیان اینکه دموکراسی و مردم‌سالاری در کشور وجود دارد، خاطرنشان کرد: تغییرات باید تا لایه نازکی از سطوح مدیریتی نفوذ کند، اینطور نباشد تغییرات تا عمق دستگاه‌ها نفوذ کند؛ کشور ما یک کشور اسلامی است، چگونه ممکن است که در عمل برادری‌ها را فراموش کنیم؟ چرا باید مدیریت در کشور مانند توپ فوتبال از پای یک جناح به جناح دیگر منتقل شود و ثباتی در این زمینه وجود نداشته باشد؟ حدادعادل ادامه داد: من از منظری عمومی‌تر به موضوع مدیریت نگاه می‌کنم که آن مدیریت اسلامی است؛ تصور می‌کنم تباینی بین عنوان مدیریت رضوی و مدیریت اسلامی وجود ندارد. وی مدیریت را ضروری‌ترین نیاز امروز کشور دانست و افزود: کشوری که منابع طبیعی، جوانان باهوش، جمعیت خوب و ... داشته باشد، اما مدیریت نداشته باشد گویی هیچ ندارد؛ سعی کنیم مدیریت را از مدرسه به نسل آینده بیاموزیم، زیرا تربیت مدیران یک امر تدریجی است. حدادعادل مهم‌ترین شرط یک مدیر را در جمهوری اسلامی ایمان و تقوا دانست و اظهار کرد: اگر این شرط در کسی نباشد، نباید به عنوان مدیر یک جامعه اسلامی انتخاب شود. وی ادامه داد: ایمان و تقوا در یک مدیر اسلامی باید به اندازه‌ای باشد که نسبت به زرق و برق دنیایی بی‌اعتنا باشد، زیرا مدیریت با قدرت همراه است و اگر کسی به چرب و شیرین دنیا دل‌بسته و عناوین ظاهری از قبیل شهرت، مقام و ثروت و .... در چشم او جلوه کند آن وقت خواهد لغزید، کسی که مدیر یک دستگاه است و اختیارات بیشتری دارد بیشتر هم در معرض خطر است و همواره باید مراقب خود باشد. مشاور عالی مقام معظم رهبری، انقلابی بودن را دومین شاخصه مدیراسلامی برشمرد و خاطرنشان کرد: مدیر باید سیاسی و انقلابی باشد و بداند در یک کشور انقلابی مدیریت می‌کند و باید پاسدار ارزش‌های انقلاب و آرمان‌های امام و شهدا باشد؛ راه امام را بشناسد و به آنها اعتقاد داشته باشد. وی با بیان اینکه مدیر اسلامی باید عاقل، فهیم و باهوش باشد، تصریح کرد: عاقل بودن یک مدیر امری است که باید همیشه لحاظ شود؛ ضرری که یک فرد با بی‌عقلی می‌زند به اندازه‌ای است که عبادت‌های او نمی‌تواند آن را جبران کند. رئیس فرهنگستان زبان و ادب فارسی با تاکید بر اینکه مدیر اسلامی باید با اخلاق باشد، افزود: مدیر باید باشخصیت، معتدل و متعادل باشد؛ این متعادل بودن اهمیت بسیاری دارد و به معنای توازن روحی درونی فرد است، مدیر باید از سوء‌ظن به دور بوده و مستقل باشد. حدادعادل ساده‌زیستی را امری دانست که مردم ما از یک مدیر توقع دارند و گفت: مدیر باید باانصاف باشد؛ گاهی اوقات مدیران جدید اقدامات مدیران قبلی را نفی می‌کنند که این امر مذموم است؛ رهبر انقلاب در دیدار با هیات دولت تذکر دادند همواره دنبال این نباشید که پشت سر قبلی‌ها بد بگویید؛ اگر کسی تنها به دنبال معایب باشد معلوم می‌شود که اصلا انصاف ندارد. نماینده مجلس شورای اسلامی با اشاره به اینکه مدیر باید در حوزه مدیریتی خود تخصص داشته باشد، اظهار کرد: نمی‌توان پذیرفت که یک فرد مومن، متعهد و انقلابی که می‌داند تخصص انجام کاری را ندارد، به دنبال گرفتن مسوولیتی باشد. وی با فرهنگ بودن را دیگر ویژگی یک مدیر اسلامی دانست و تصریح کرد: منظور از بافرهنگ بودن این است که یک مدیر خارج از قلمرو تخصصی خود نیز اطلاعاتی داشته باشد؛ برای یک مدیر آگاهی از تاریخ کشور ضروری است؛ مدیر کشور نمی‌تواند نسبت به ادبیات و زبان فارسی بی‌اعتنا باشد؛ آشنایی با هنر یکی دیگر از جنبه‌هایی است که مدیر اسلامی باید داشته باشد، مدیر باید درک هنری داشته و هنرفهم و هنرشناس باشد. حدادعادل توجه به مسائل زیست محیطی از دیگر ضروریات کار مدیریت اسلامی برشمرد و خاطرنشان کرد : بسیاری از تصمیمات ما بر محیط زیست اثر تخریبی ماندگار دارد، معتقدم یکی از شاخصه‌های مدیریت کلان توجه به محیط زیست است. مشاور عالی مقام معظم رهبری، نظم و انضباط را از دیگر شاخصه‌های مدیریت اسلامی دانست و بیان کرد: پرکاری دیگر شاخصه‌ای است که مدیر اسلامی باید داشته باشد؛ کشور ما عقب‌ماندگی‌های زیادی دارد و ودشمنان همواره در حال مانع‌تراشی هستند بنابراین مدیر ما باید چند برابر یک مدیر معمولی کار کند تا بتوانیم این عقب‌ماندگی‌ها را جبران کنیم. وی با اشاره نام‌گذاری امسال به نام اقتصاد و فرهنگ با عزم ملی و مدیریت جهادی تصریح کرد: یکی از شروط مدیریت جهادی پرکاری است. حدادعادل با تأکید بر اینکه شجاعت یکی دیگر از شاخصه‌های مدیر اسلامی است، بیان کرد: مدیر باید مبتکر و در پی تحول باشد؛ مدیر نباید به چهارچوب‌های قدیمی عادت کند و باید هنر نوآوری داشته باشد. نماینده مردم تهران در مجلس شورای اسلامی ادامه داد: نوآوری و شجاعت خوب است اما باید با خردمندی و عقل همراه باشد. وی با بیان اینکه مدیر اسلامی باید صاحب قدرت برقراری روابط عمومی باشد، افزود: مدیر باید با دیگران به ویژه ارباب‌رجوع حسن برخورد داشته باشد و با تمام ارباب‌رجوع‌ها با گشاده‌رویی صحبت کند. حدادعادل برخورداری از شم روانشناسانه را دیگر ویژگی مدیر اسلامی دانست و تصریح کرد: مدیر باید از این ویژگی برای شناخت توانایی‌ها و استعدادهای فردی همکاران استفاده کند؛ این یک هنر مردم‌شناسی که انسان بتواند کارکنان خود را ارزیابی واقعی کند. وی با تاکید بر اینکه مدیر نباید کارهای خطیر و بزرگ را به افراد کوچک واگذار کند، عنوان کرد: سپردن کارهای بزرگ به دست آدم‌های کوچک ظلم به کشور و مردم است، هر کسی ظرفیتی دارد و تشخیص این ظرفیت بر عهده مدیر است. رئیس فرهنگستان زبان و ادب فارسی اظهار کرد: اگر فردی عیبی داشته یا نوآوری نداشته باشد، باید عوض شود اما تغییر تمام مدیران غلط است، در برخی وزارتخانه‌های ما متوسط عمر مدیریت به سه سال هم نمی‌رسد در حالی که یک وزیر حداقل یک سال برای شناسایی محیط کار خود زمان نیاز دارد. حدادعادل حضور تمام وقت در کار را از دیگر شاخصه‌های مدیر اسلامی برشمرد و تصریح کرد: هرچقدر مدیر وقت بیشتری بگذارد، موفق‌تر خواهد بود. انتهای پیام
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 29]
-
سیاسی
پربازدیدترینها