محبوبترینها
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
دکتر عرفان فدایی وکیل پایه یک دادگستری
بگ خرید تبلیغاتی راهی نوین برای معرفی برند شما
10 اشتباهی که ممکن است هنگام خرید هدایای تبلیغاتی انجام دهید
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1801703862
حقوق ۱۶ میلیونی و پاداش ۱۶۰ میلیونی برخی مدیران!
واضح آرشیو وب فارسی:شبکه خبر: حقوق ۱۶ میلیونی و پاداش ۱۶۰ میلیونی برخی مدیران!
شرکت سرمایه گذاری تامین اجتماعی (شستا)، به برخی از مدیران خود، مبالغی از ۱۰۵ میلیون تومان تا ۱۶۴ میلیون تومان در سال های پیاپی پاداش داده است. به گزارش پایگاه اطلاع رسانی شبکه خبر، شرکت سرمایه گذاری تامین اجتماعی که به اختصار «شستا» نامیده می شود، در سال 1365 به منظور حفظ و ارتقای ارزش ذخایر سازمان با سرمایه اولیه 20 میلیارد ریال تاسیس شد و در سال های بعد، در چند مرحله، افدام به افزایش سرمایه گردید.
برابر آنچه در برنامه تلویزیونی «پایش» اعلام شد، تأسیس شرکت سرمایه گذاری تأمین اجتماعی (شستا) ضرورتی برخاسته از رسالت عظیم صندوق تأمین‌اجتماعی درحفظ و صیانت از نیروهای مولد کشور است .
هدف اصلی شستا مدیریت کارآمد منابع مالی تخصیص یافته با رویکرد سودآوری و ارزش افزوده حداکثری در بازارهای سرمایه داخلی و خارجی از طریق فعالیت های تولیدی، خدماتی و بازرگانی می‌باشد.
از سال 1383 تا کنون به منظور اداره بهینه سرمایه گذاری ها وصنایع تخصصی، شرکت های سرمایه گذاری تخصصی، (هلدینگ های تخصصی) تاسیس گردید تا اداره شرکت های سرمایه پذیر سازمان و شستا را در شاخه های گوناگون به عهده گیرند.
این در حالی است که برنامه پالایش به میزان پاداش های مدیران این شرکت ها پرداخته که از 105 میلیون تومان تا 164 میلیون تومان بوده است:
سه شنبه ۲۸ مرداد ۱۳۹۳ - ۱۵:۵۱
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: شبکه خبر]
[مشاهده در: www.irinn.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 21]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها