پرچم تشریفات با کیفیت بالا و قیمت ارزان
پرواز از نگاه دکتر ماکان آریا پارسا
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
تجهیزات و دستگاه های کلینیک زیبایی
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1849963711
ایمان، انقلابی بودن و کارآمدی از شاخصه های اصلی انتصاب مدیران سپاه و بسیج است
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری پانا: فرمانده سپاه انصار الحسین علیه السلام استان همدان: ایمان، انقلابی بودن و کارآمدی از شاخصه های اصلی انتصاب مدیران سپاه و بسیج است خبرگزاری پانا: فرمانده سپاه انصار الحسین علیه السلام استان همدان در جمع کارکنان سپاه ناحیه همدان با اشاره به طرح جوانگرایی در سپاه و بسیج تاکید کرد: اولویت های ما در سپاه برای تعیین و نصب مسئولیت سه مشخصه ایمان، انقلابی بودن و کارآمدی است.
۱۳۹۳ چهارشنبه ۲۲ مرداد ساعت 09:38
به گزارش خبرگزاری پانا و به نقل از روابط عمومی سپاه همدان، فرمانده سپاه انصار الحسین علیه السلام استان همدان در جمع کارکنان سپاه ناحیه همدان با اشاره به طرح جوانگرایی در سپاه و بسیج تاکید کرد: اولویت های ما در سپاه برای تعیین و نصب مسئولیت سه مشخصه ایمان، انقلابی بودن و کارآمدی است. سردار غلامعلی ابوحمزه افزود: مدیریت حاکم بر سپاه مدیریت باز است، یعنی مدیریتی که همه نیروها و افراد درگیر کارند و در تصمیم گیری های فرمانده موثرند و نباید مدیریتی اتخاذ شود که در مجموعه بعضی نیروها معطل و بیکار باشند. فرمانده سپاه انصار الحسین تاکید کرد: شکوفایی و به ظهور رساندن قابلیت های افراد از ویژگی های یک مدیر لایق و شایسته است. وی با اشاره به جایگاه انتقاد سازنده در یک مجموعه تاکید کرد: نگاه ما به گذشته و عملکرد افراد باید به دید عبرت و درس آموزی باشد و از تحلیل گذشته باید به آینده پرداخت و از تجربه گذشتگان استفاده لازم را برد. ابوحمزه اضافه کرد: نباید در انتقادها رویه تخریب و کینه توزی را داشت که نه تنها موثر و مفید نخواهد بود بلکه برای یک مجموعه بسیار زیان آور خواهد بود و دیدن نقاط قوت و ضعف باهم زیباست و باید همیشه در انتقادها و نظرها جانب عدالت و انصاف را رعایت کرد. فرمانده سپاه انصار الحسین(ع)، ابتکار، خلاقیت و ایده های جدید را در مورد تاکید دانست و تصریح کرد: با کادر سازی و جانشین پروری به دنبال ایجاد تحول در استان همدان هستیم و این تحول در همه اقشار باید صورت پذیرد.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-