تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1805326240
ایمان، انقلابی بودن و کارآمدی از شاخصه های اصلی انتصاب مدیران سپاه و بسیج است
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری پانا: فرمانده سپاه انصار الحسین علیه السلام استان همدان: ایمان، انقلابی بودن و کارآمدی از شاخصه های اصلی انتصاب مدیران سپاه و بسیج است خبرگزاری پانا: فرمانده سپاه انصار الحسین علیه السلام استان همدان در جمع کارکنان سپاه ناحیه همدان با اشاره به طرح جوانگرایی در سپاه و بسیج تاکید کرد: اولویت های ما در سپاه برای تعیین و نصب مسئولیت سه مشخصه ایمان، انقلابی بودن و کارآمدی است.
۱۳۹۳ چهارشنبه ۲۲ مرداد ساعت 09:38
به گزارش خبرگزاری پانا و به نقل از روابط عمومی سپاه همدان، فرمانده سپاه انصار الحسین علیه السلام استان همدان در جمع کارکنان سپاه ناحیه همدان با اشاره به طرح جوانگرایی در سپاه و بسیج تاکید کرد: اولویت های ما در سپاه برای تعیین و نصب مسئولیت سه مشخصه ایمان، انقلابی بودن و کارآمدی است. سردار غلامعلی ابوحمزه افزود: مدیریت حاکم بر سپاه مدیریت باز است، یعنی مدیریتی که همه نیروها و افراد درگیر کارند و در تصمیم گیری های فرمانده موثرند و نباید مدیریتی اتخاذ شود که در مجموعه بعضی نیروها معطل و بیکار باشند. فرمانده سپاه انصار الحسین تاکید کرد: شکوفایی و به ظهور رساندن قابلیت های افراد از ویژگی های یک مدیر لایق و شایسته است. وی با اشاره به جایگاه انتقاد سازنده در یک مجموعه تاکید کرد: نگاه ما به گذشته و عملکرد افراد باید به دید عبرت و درس آموزی باشد و از تحلیل گذشته باید به آینده پرداخت و از تجربه گذشتگان استفاده لازم را برد. ابوحمزه اضافه کرد: نباید در انتقادها رویه تخریب و کینه توزی را داشت که نه تنها موثر و مفید نخواهد بود بلکه برای یک مجموعه بسیار زیان آور خواهد بود و دیدن نقاط قوت و ضعف باهم زیباست و باید همیشه در انتقادها و نظرها جانب عدالت و انصاف را رعایت کرد. فرمانده سپاه انصار الحسین(ع)، ابتکار، خلاقیت و ایده های جدید را در مورد تاکید دانست و تصریح کرد: با کادر سازی و جانشین پروری به دنبال ایجاد تحول در استان همدان هستیم و این تحول در همه اقشار باید صورت پذیرد.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری پانا]
[مشاهده در: www.pana.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 55]
-
گوناگون
پربازدیدترینها