آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
دستگاه آب یونیزه قلیایی کره‌ای
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1870493668
مطالبه حق بیمه از کارفرما در صورت ارائه لیست حقوقی به سازمان
واضح آرشیو وب فارسی:باشگاه خبرنگاران: سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرد:
مطالبه حق بیمه از کارفرما در صورت ارائه لیست حقوقی به سازمان
مدیر کل درآمد حق بیمه سازمان تأمین اجتماعی گفت: سازمان تأمین اجتماعی در خصوص شرکت‌های حقوقی که لیست و حق بیمه کارکنان خود را پرداخت نمی‌کنند، می‌توانند از طریق دستمزد مبنای پرداخت مالیات حق بیمه کارکنان را تعیین کند.
مهرداد قریب، در گفتگو با خبرنگار اجتماعی باشگاه خبرنگاران، افزود: در صورت نپرداختن حق بیمه از سوی کارفرمایان سازمان تأمین اجتماعی می‌تواند از طریق دستمزد مبنای پرداخت مالیات حق بیمه کارکنان را تعیین کند یا هزینه‌های حقوق و دستمزد و سایر هزینه‌های مرتبط با آنها مندرج در اظهارنامه مالیاتی شخص حقوقی موجود در حوزه مالیاتی مربوط به آن سال مالی را که بر اساس آن حق بیمه پرداخت و صورت مزد و حقوق تسلیم نشده است، مبنای محاسبه و مطالبه حق بیمه قرار دهد.
وی ادامه داد: کارفرما مکلف است، لیست و حق بیمه کارکنان خود، مربوط به هر ماه را تا آخرین روز ماه بعد و در خصوص کارگاه‌های مشمول قانون معافیت از پرداخت حق بیمه سهم کارفرما تا میزان 5 نفر کارگر تا آخرین روز دوماه بعد به سازمان در سال و پرداخت کند.
قریب خاطرنشان کرد: در صورتی که نتوان از دو طریق مذکور به میزان تعداد کارکنان شاغل شخص حقوقی و دستمزد مربوطه دست یافت این اختیار به سازمان داده شده است که با بررسی کارشناسی به تعداد کارکنان شخص حقوقی و صورت مزد و یا حقوق آنها دست یابد.
انتهای پیام/
تاریخ انتشار: ۲۲ مرداد ۱۳۹۳ - ۰۶:۳۷
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-