محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1832824433
سرپرست اداره کل توسعه منابع انسانی استانداری گلستان خبر داد پیگیری جدی برای تأمین اعتبار استخدامیهای سال 1391 گلستان
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: سرپرست اداره کل توسعه منابع انسانی استانداری گلستان خبر داد
پیگیری جدی برای تأمین اعتبار استخدامیهای سال 1391 گلستان
سرپرست اداره کل توسعه منابع انسانی استانداری گلستان گفت: از سوی مدیران ارشد استانداری گلستان موضوع تأمین اعتبار برای تعیین تکلیف آزمون استخدامی برگزار شده سال 1391 استان با معاونتهای رئیس جمهور با جدیت در دست پیگیری است.
به گزارش خبرگزاری فارس از گرگان، تجهیز و آمادهسازی نیروی انسانی نیازمند ابزارهای لازم همراه با متدهای مدیریتی است و سادهترین ابزار مورد استفاده آن است که منابع انسانی بدانند به چه منظور در سیستم قرار گرفتهاند و فرآیند آغاز تا پایان فعالیتها را با نکته اساسی زمان تطبیق داده و سرعت، دقت و کیفیت را در محتوای برنامهها، ساری و جاری کرده و منجر به ستاده و بروندادی بشود که هدف مورد انتظار را تأمین بکند. شرح وظایف پستهای سازمانی کمک می‌کند تا کارکنان بدون تداخل کاری و موازیکاری به فعالیتهایی بپردازند که برای آن منظور انتخاب و منصوب شدهاند. اگر چه تعامل و مشارکت در مدیریت مشارکتی امری اجتناب ناپذیر است و در مدیریت نوین امروزی، بدون تعامل و مشارکت، توسعه و پیشرفت به کندی صورت میپذیرد، با این حال تعیین نقش افراد در سازمان ضرورت انکارناپذیری است که برهمین اساس و با عنایت به ابعاد جدید مدیریت منابع انسانی در عرصه کنونی، ورود به دنیای مجازی الکترونیکی در انجام امور و استفاده از دستاوردهای علوم انسانی کارآمد و اثربخش، شرح وظایف دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری به کمک الگوهای ارائه شده از طرف مرکز نوسازی و تحول اداری وزارت کشور تهیه و تدوین شده است. برای آشنایی بیشتر مخاطبان با فعالیتها در بخش استخدامهای صورت گرفته در طی برنامه چهارم و پنجم توسعه در استان گلستان و اقداماتی که برای تامین اعتبار استخدامیهای سال 1391، خبرگزاری فارس در گرگان گفتوگوی تفصیلی با نورالله نوراللهی سرپرست دفتر توسعه منابع انسانی استانداری گلستان ترتیب داده که آنچه میخوانیم ماحصل این گفت‌وگو است: سرپرست اداره کل توسعه منابع انسانی استانداری گلستان گفت: از سوی مدیران ارشد استانداری گلستان موضوع تأمین اعتبار برای تعیین تکلیف آزمون استخدامی برگزار شده سال 1391 استان با معاونتهای رئیس جمهور با جدیت در دست پیگیری است. 950 نفر در دستگاه‌های دولتی گلستان جذب شدهاند فارس: طی سالهای برنامه چهارم و پنجم چه تعداد استخدام در سطح استان اتفاق افتاد و بیشترین فراوانی آن در بین کدام دستگاه‌های اجرایی استان است؟ نوراللهی: طی سالهای برنامه چهارم و سه سال اول برنامه پنجم توسعه تعداد 950 نفر در دستگاه‌های دولتی استان که بودجه استانی دارند، جذب شدهاند که بیشترین آمار افراد استخدام شده مربوط به استانداری، فرمانداریها و بخشداریهای تابعه بوده است. گلستان رتبه اول استخدام ایثارگران را در سطح کشور به خود اختصاص داد فارس: اقداماتی که برای استخدام فرزندان شاهد و جانباز استان صورت گرفته چیست و چه تعداد شماره مستخدم برای این افراد دریافت شده است؟ نوراللهی: بر اساس قانون برنامه چهارم و پنجم توسعه، 25 درصد از سهمیههای استخدامی دستگاه‌های اجرایی به استخدام ایثارگران در خارج از فضای آزمون اختصاص دارد و پنج درصد از سهمیهها هم مربوط به ایثارگران واجد شرایطی است که در آزمون شرکت میکنند. همچنین در کنار 30 درصد حداقل سهمیههای استخدامی که به ایثارگران اختصاص داده میشود تعدادی سهمیه استخدامی ویژه استخدام ایثارگران در سال 1391 به استان اختصاص یافت که این سهمیهها با هماهنگی بنیاد شهید به ترتیب اولویت ایثارگران (فرزندان شاهد، فرزندان جانبازان 25 درصد و بالاتر به ترتیب درصد جانبازی و ...) توزیع شده و فرایند استخدامی آنها طی شده است. به گونهای که استان گلستان در سالهای گذشته رتبه اول استخدام ایثارگران را در سطح کشور به خود اختصاص داده است. فارس: یکی از مشکلات استان معضل استخدامهای دست اقدام سالهای گذشته است، این دفتر برای حل این مشکل چه اقداماتی و مکاتباتی با مرکز انجام داده است؟ نوراللهی: یکی از مهمترین مسائلی که این روزها در استان و کشور مطرح است تعیین تکلیف آزمون استخدامی برگزار شده سال 1391 است که به دلیل عدم تأمین اعتبار بلاتکلیف مانده است. استان برای حمایت از این سهمیهها تاکنون مکاتبات متعددی را از طریق معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی، معاونت برنامه‌ریزی و اشتغال، دفتر برنامه‌ریزی و بودجه و دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری با معاونتهای رئیس جمهور انجام داده است و کماکان موضوع تأمین اعتبار در دست پیگیری معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی و معاونت برنامه‌ریزی و اشتغال استانداری است. موضوع نیروهای قراردادی فاقد شماره شناسه با جدیت در دست پیگیری است فارس: اقداماتی که این دفتر در خصوص ساماندهی وضعیت نیروهای قراردادی و بعضا مشکلاتی که برخی از دستگاه‌های در خصوص نیروهای بدون شناسه دارند، چیست؟ نوراللهی: دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری به عنوان مدیر ارشد سامانه کارمند ایران در استان به دلیل مدیریت، نظارت و کنترل درخواست شماره مستخدم و شماره شناسه دستگاه‌های اجرایی استان، برای کمک به ان دسته از دستگاه‌های اجرایی استان که نیروهای قراردادی فاقد شماره شناسه دارند، به اشکال مختلف اقدامات متعددی را برای فراهم کردن امکان ثبت درخواست شماره شناسه در سامانه کارمند ایران از طریق معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور انجام داده که منتج به حل بسیاری از مشکلات شده است و برای باقیمانده افرادی که امکان ثبت درخواست شماره شناسه برای آنها وجود ندارد، موضوع از طریق مراجع قانونی در دست پیگیری است. فارس: برنامه نیروی انسانی دستگاه‌های اجرایی استان با چه اهدافی تدوین شد و چه اندازه در ساماندهی نیروی انسانی دستگاه‌ها موثر است؟ نوراللهی: یکی از اهداف برنامه‌ریزی نیروی انسانی، شناسایی، جذب و نگهداشت نیروی انسانی متخصص است. در این راستا، برنامه‌ریزی نیروی انسانی به منظور تعیین میزان نیاز دستگاه‌های اجرایی بر اساس اطلاعات مربوط به تعداد پستهای مصوب سازمانی به تفکیک با تصدی و بلاتصدی و نیروی انسانی شاغل در دستگاه اجرایی تدوین و با توجه به میزان خروجهای سالانه نیروی انسانی و وظایف و مأموریتهای سازمانی توزیع سهمیههای استخدامی بین دستگاه‌های اجرایی صورت میگیرد. فارس: چه اقداماتی برای تامین، اصلاح ساختارها و فرایندهای پستهای سازمانی دستگاه‌های اجرایی استان صورت گرفته است؟ نوراللهی: اصلاح ساختار تشکیلاتی دستگاه های اجرایی بر اساس ابلاغیه معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور به ستاد مرکزی دستگاه‌های اجرایی واگذار شده است. فارس: اقداماتی که این دفتر برای تدوین و تنظیم برنامه پیشنهادی استان در خصوص مواد 24 گانه «اقتصاد و فرهنگ» در راستای شعار سال مقام معظم رهبری انجام داده را بفرمایید؟ نوراللهی: در راستای اجرای بند 16 از مواد 24 گانه اقتصاد مقاومتی (ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری) دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری گلستان بر اساس نقشه راه «اصلاح نظام اداری کشور» و «هشت برنامه ایجاد تحول در نظام اداری» (ابلاغی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور) برنامه عملیاتی خود را تنظیم و به وزارت کشور ارسال کرده است. فارس: در خصوص برنامههای ایجاد تحول در نظام اداری و انتخاب بازرسان طرح تکریم ارباب رجوع چه اقداماتی صورت گرفته است؟ نوراللهی: نظارت بر اجرای برنامههای ایجاد تحول در نظام اداری از اهم وظایف معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداریهاست. در این راستا معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری از طریق ناظرین طرح تکریم ارباب رجوع و اعزام تیمهای کارشناسی به دستگاه‌های اجرایی بر این موضوع نظارت دارد و گزارشهای دریافتی خلأها و کاستیهای ارائه خدمات به مردم را در دستگاه‌های دولتی نشان میدهد. ناظران و بازرسان بر مبنای وظایف و ماموریتهای سازمانی در چارچوب قوانین و مقررات مربوطه انتخاب می‌شوند. انتهای پیام/2307/گ۴۰
93/04/28 - 00:02
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 202]
-
گوناگون
پربازدیدترینها