تبلیغات
تبلیغات متنی
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
محبوبترینها
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1869140184
خالی بودن 42 درصد پست‌های اداری خراسان شمالی!
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: سه‌شنبه ۲۴ تیر ۱۳۹۳ - ۱۰:۱۲
معاون توسعه منابع انسانی استاندار خراسان شمالی گفت: 42 درصد از پست‌های ادارات و دستگاههای دولتی در این استان خالی است. به گزارش گروه دریافت خبر خبرگزاری دانشجویان ایران(ایسنا)، منطقه خراسان شمالی، محمود دلپسند اظهار کرد: نیروهایی که اکنون در بدنه ادارات و دستگاههای دولتی این استان خدمت می‌کنند نیز از لحاظ کمی و کیفی با سایر استانها در یک سطح نیستند. وی افزود: همتراز نبودن نیروهای انسانی دستگاههای دولتی استان با سایر استانهای همسنگ و نوپا بودن استان موجب شده تا روند توسعه ما مطابق با سایر استانها نباشد. دلپسند، مهم‌ترین مشکل در بخش مدیریت نیروی انسانی در ادارات و دستگاههای دولتی را بکارگیری نیروهای قراردادی بیش از ظرفیت پیش بینی شده در قانون دانست. معاون استاندارخراسان شمالی خاطرنشان کرد: طبق قانون 10 درصد از نیروهای ادارات و دستگاههای دولتی باید از طریق بکارگیری نیروهای قراردادی تامین شوند که این سقف در اکثر ادارات دولتی این استان رعایت نشده است. وی یادآور شد: برای تامین نیروی مورد نیاز پست‌های خالی در ادارات و دستگاههای دولتی استان باید از طریق دریافت مجوزهای جدید استخدامی کمبودها را مدیریت کرد. دلپسند افزود: از طریق دریافت مجوزهای جدید و جابجایی نیروی انسانی مازاد به دستگاههای نیازمند، مشکل نیروهای مازاد قراردادی را باید رفع کرد. وی گفت: البته این به معنای اخراج نیروهای مازاد قراردادی دستگاه های دولتی استان نیست، بلکه باید مدیریت نیروی انسانی داشته باشیم تا مشکلات برطرف شود. دلپسند بیان کرد: کمبود فضای اداری و استیجاری بودن بخشی از این فضاها را از دیگر مشکلات دستگاههای دولتی این استان در امر خدمات رسانی به مردم دانست. وی افزود: باید با ایجاد فضاهای جدید برای ادارات کل، واحدهای اداری را برای خدمات رسانی بهتر به ارباب‌رجوع مناسب سازی کنیم. دلپسند واگذاری فضاهای اداری شهرستانی از سوی ادارات کل را از دیگر برنامه‌های معاونت منابع انسانی استانداری در سال جاری اعلام کرد. انتهای پیام
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 46]
-
گوناگون
پربازدیدترینها