تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایق‌سواری تالاب انزلی؛ تجربه‌ای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکس‌ترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
بهترین سایتهای خرید تیک آبی رسمی اینستاگرام در ایران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1815174568
42 درصد از پست های اداری خراسان شمالی خالی است
واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا:
42 درصد از پست های اداری خراسان شمالی خالی است بجنورد - ایرنا - معاون توسعه منابع انسانی استاندار خراسان شمالی گفت: 42 درصد از پست های ادارات و دستگاه های دولتی در این استان867 هزار نفری خالی است.
به گزارش ایرنا ˈمحمود دلپسندیˈ روز یکشنبه در نشست معاونان پشتیبانی ادارات کل این استان در بجنورد اظهار کرد: نیروهایی که اکنون در بدنه ادارات و دستگاه های دولتی این استان خدمت می کنند نیز از لحاظ کمی و کیفی با سایر استانها در یک سطح نیستند.
وی افزود: همتراز نبودن نیروهای انسانی دستگاه های دولتی استان با سایر استان های همسنگ و نوپا بودن استان موجب شده تا روند توسعه ما مطابق با سایر استان ها نباشد.
وی اضافه کرد: برای تامین نیروی مورد نیاز پست های خالی در ادارات و دستگاه های دولتی استان باید از طریق دریافت مجوزهای جدید استخدامی کمبودها را مدیریت کرد.
وی مهمترین مشکل در بخش مدیریت نیروی انسانی در ادارات و دستگاه های دولتی را به کارگیری نیروهای قراردادی بیش از ظرفیت پیش بینی شده در قانون دانست.
معاون استاندارخراسان شمالی گفت: طبق قانون 10 درصد از نیروهای ادارات و دستگاه های دولتی باید از طریق به کارگیری نیروهای قراردادی تامین شوند که این سقف در اکثر ادارات دولتی این استان رعایت نشده است.
دلپسندی افزود: باید از طریق دریافت مجوزهای جدید و جابه جایی نیروی انسانی مازاد به دستگاه های نیازمند، مشکل نیروهای مازاد قراردادی را رفع کرد.
وی اضافه کرد: البته این به معنای اخراج نیروهای مازاد قراردادی دستگاه های دولتی استان نیست بلکه باید مدیریت نیروی انسانی داشته باشیم تا مشکلات برطرف شود.
معاون استاندارخراسان شمالی کمبود فضای اداری و استیجاری بودن بخشی از این فضاها را از دیگر مشکلات دستگاه های دولتی در این استان در امر خدمات رسانی به مردم دانست.
دلپسندی افزود: باید با ایجاد فضاهای جدید برای ادارات کل، واحدهای اداری را برای خدمات رسانی بهتر به ارباب رجوع مناسب سازی کنیم.
وی واگذاری فضاهای اداری شهرستانی از سوی ادارات کل را از دیگر برنامه های معاونت منابع انسانی استانداری در سال جاری اعلام کرد.
این مسوول بروکراسی اداری حاکم بر دستگاه های دولتی را مهمترین دلیل نارضایی ارباب رجوع از ادارات خواند و گفت: این معضل در کنار پایین بودن توانمندی نیروی انسانی از لحاظ تجربی موجب شده تا نگاه های منفی به فعالیت دستگاه های دولتی در جامعه ایجاد شود.
دلپسندی افزود: باید در راستای چابک سازی ادارات و دستگاه های دولتی استان، طرح های آموزشی را برای نیروهای شاغل پیش بینی کرد.
وی بهره گیری از دولت الکترونیک را راهکار اصلی برای چابک سازی دستگاه های دولتی استان دانست و گفت: خراسان شمالی برای اجرای طرح دولت الکترونیک و هوشمند سازی اداری نیز با کمبود زیرساخت مواجه است. ک/2
2712/626
انتهای پیام /*
: ارتباط با سردبير
[email protected]
22/04/1393
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایرنا]
[مشاهده در: www.irna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 25]
-
گوناگون
پربازدیدترینها