تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهم‌ترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1820431882
بررسي شناسه سازي داخلي در صنعت خدمات درماني
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری موج:
۱۵ تير ۱۳۹۳ (۲۲:۵۰ب.ظ)
بررسي شناسه سازي داخلي در صنعت خدمات درماني گروهي از اقتصاددانان معتقدند شناسه سازي داخلي در صنعت خدمات درماني شناسايي و بررسي شد.
به گزارش خبرگزاري موج، در فصلنامه ي چشم انداز مديريت بازرگاني مقاله اي است که به اين موضوع پرداخته است که با هم گزيده اي از آن را مرور مي کنيم:
شناسه سازي داخلي در ايران از سابقه طولاني پژوهشي برخوردار نيست. در صنعت خدمات درماني نيز با توجه به اهميت منابع انساني براي اعتلاي نام يك مركز درماني ابتدا بايد بر روي ايجاد و تقويت شناسه سازي داخلي آن برنامه ريزي نمود. در اين مطالعه به بررسي ابعاد شناسه سازي داخلي و اثر آن بر روي عملكرد كاركنان نسبت به شناسه پرداخته شده است. پژوهش حاضر از نوع توصيفي و همبستگي بوده و جامعه آماري آن كاركنان بيمارستان هاي سه شهر اهواز، اصفهان و همدان بوده كه از طريق نمونه گيري خوشه اي، نمونه اي به اندازه 390 نفر انتخاب شد كه از طريق آزمون هاي همبستگي، رگرسيون خطي ساده و چندگانه، آزمون كروسكال-واليس و آزمون فريدمن به تحليل داده ها پرداخته شد. نتايج پژوهش نشان داد كه شناسه سازي داخلي با هويت شناسه (β=0.421 ، t=8.623) و با تعهد كاركنان نسبت به شناسه (β=0.355 ، t=7.022)، همچنين هويت شناسه با تعهد كاركنان نسبت به شناسه (β=0.230 ، t=4.434) و دانش كاركنان نسبت به شناسه و تعهد كاركنان نسبت به شناسه (β=0.167، t=3.037) و نيز تعهد كاركنان نسبت به شناسه و عملكرد كاركنان نسبت به شناسه (β=0.454 ، t=9.461)، تمايزات بيمارستان ها و تعهد كاركنان نسبت به شناسه ( =17.097 ، df=2).داراي رابطه مثبت و معنادار بوده است.
نويسندگان:
- نسرين جزني
- ايمان صناعي
- فرناز هاروني
- مليكا گماريان
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری موج]
[مشاهده در: www.mojnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 59]
-
گوناگون
پربازدیدترینها