تبلیغات
تبلیغات متنی
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
محبوبترینها
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1867566863
فرآیند استخدام فوری چگونه است؟
واضح آرشیو وب فارسی:باشگاه خبرنگاران: دانستنی ها؛
فرآیند "استخدام فوری" چگونه است؟
در هر شغل و تجاری نیروی کار بسیار لازم است چون برای پیشبردن یک تجارت وجود یک تیم کاری که بتواند وظایف و مسئولیتها را به عهده بگیرد و روند کار را پیش ببرد ضروری است.
به گزارش گروه بازار باشگاه خبرنگاران، برخی از کارفرمایان بر این باورند که روند استخدامی طولانی مدت باعث می شود که کارجویان زیادی را از لحاظ تجربه و مهارت مورد ارزیابی قرار دهد اما برخی دیگر از کارفرمایان ترجیح می دهند که در مدت زمان کوتاه نیروی کار مورد نظرشان را استخدام کنند.
استخدام زمانی اتفاق می افتد که یک فرد به یک کار و شغلی نیاز دارد.
فرآیند استخدام در شرکت های مختلف متفاوت است مصاحبه، تکمیل فرم، ارسال رزومه همگی به زمان نیاز دارد اما در برخی از شرکتها این روند با سرعت بالاتری انجام می شود.
برای سرعت بخشیدن به فرآیند استخدام باید از آگهی های استخدامی بیشتری استفاده کنید و در واقع از منابع مختلفی برای آگهی های استخدامی استفاده کنید و سعی کنید برای استخدام اگر از رزومه یا فرمهای استخدامی قبل از مصاحبه استفاده می کنید آنها را تفکیک کنید و فقط افرادی را که تجربه ی لازم دارند و یا اینکه با شرایط کاری شما متناسب هستند برای استخدام دعوت کنید.
سعی کنید که در متن آگهی استخدامی خود کاملا شرایط کاری را توضیح دهید تا کارجویان هم بهتر بتوانند تصمیم بگیرند.
به این صورت شما شرایط خود را بیان می کنید و میزان مهارت و تجربه و میزان آشنایی با اصول کاری و تخصص های مورد نیازتان را بیان می کنید.
کارجویان با این توضیحات کامل از شرایط استخدامی بهتر میتوانند برای ارسال رزومه و تکمیل فرم استخدام تصمیم بگیرند.
مصاحبه های استخدامی نباید طولانی مدت باشد مخصوصا اینکه شما قبلا رزومه یا فرم استخدام را به کارجویان ارائه دادید و تا حدودی با تجربیات آنها آشنا هستید.
سعی کنید در مصاحبه ها بیشتر سوالات مهمتر را بپرسید تا هم روند سریع تری به فرآیند استخدام بدهید و هم در طول روز تعداد مصاحبه های بیشتری داشته باشید.
رزومه می تواند باعث صرفه جویی در زمان استخدام شود سعی کنید وقت مصاحبه را به گونه ای تنظیم کنید که زمان به هدر نرود و در کمترین زمان بیشترین مصاحبه را داشته باشید.
اگر یک نفر برای مصاحبه با کارجویان در نظر گرفته شده است می توانید تعداد آنها را افزایش دهید با این کار سرعت مصاحبه ها هم بیشتر خواهد بود البته در برخی از شرکت ها روش های مصاحبه با یکدیگر متفاوت است چون خود کارفرما برای مصاحبه های استخدامی با کارجویان گفت و گو می کند.
روند و فرآیند استخدام میتواند تیم کاری را درگیر کند بنابراین سعی کنید همیشه در کوتاه ترین زمان فرآیند استخدام کارجویان را انجام دهید.
وقتی که برای استخدام اقدام می کنید به طبع دیگر کارمندان هم باید به پیگیری، تماس تلفنی، تنظیم ساعت و... بپردازند بنابراین به نوعی دیگر کارمندان هم وظایف شان بیشتر می شود پس سعی کنید در کوتاهترین زمان ممکن فرآیند استخدام را به پایان برسانید تا تیم کاری به روال هادی برای انجام وظایف و مسئولیت ها ادامه دهد.
انتهای پیام/
تاریخ انتشار: ۰۸ تير ۱۳۹۳ - ۱۹:۵۵
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: باشگاه خبرنگاران]
[مشاهده در: www.yjc.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 122]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها